领导对待下属的六种表现：领导看下属不顺眼

领导对待下属的六种表现：领导看下属不顺眼以上就是今天的内容了，你们快来！当领导不喜欢下属时，他不能明目张胆地直接解雇下属。他必须调动下属岗位。只要远离自己的视线，对于领导者来说，一切都很容易；有的领导想让下属接受轮换制，它的名字就是让下属轮换工作，看看自己适合哪些岗位；但是当下属去其他岗位时，会发现内部的套路，大部分下属会因此而离开；毕竟在新的岗位上，他们无法继续适应工作，在新的部门，只能听新领导的话。3.旁敲侧击从别人抓取把柄当领导主动询问某同事时，说明领导已经对他有了大致的了解。作为下属，千万不能装作不知道，否则会给人留下领导刻意隐瞒的印象；你不能详细评价别人，拿一些主观色彩。 只要你把事情表达清楚，不做任何评价，你就是聪明的；一旦下属在领导面前发表自己的看法，说出自己对同事的一些看法，领导就可以知道你和别人的关系，这会让领导认为你是在为自己谋利。

领导虽然有管理团队的权利，但遇到不喜欢的下属时，不会选择公开针对他们。毕竟领导的做法会让所有的下属都看到。为了避免背叛和分离，聪明的领导者会使用一些阴险的手段来针对下属的工作；现实职场中，领导和下属都有困难，但能担任领导职务的人，绝对不是大家想的那么简单，聪明的领导更懂得缄默。领导是职场老油条。他必须精通各种阴险的把戏，而且在很多方面都比他的下属要好；下面小编就给大家分享一下，领导清理下属的3个阴险招数，想要保护好自己的朋友，就跟着小编一起来看看吧！

1.领导向下属承诺空头承诺

为了团队任务的顺利进行，有些领导喜欢画大蛋糕。 领导的行为是空头支票； 目的只是为了让下属多干活。 我遇到过这样的情况，只要下属努力工作，领导保证下属可以升职加薪，但最终还是一无所获；下属是否真的能升职加薪，领导不在乎，领导的用意很明显，就是想办法拉拢下属的工作，让下属完成工作在一定时间内尽快。领导承诺空头支票的行为也可以被视为一种欺诈行为；所以当领导给大家画大饼时，要小心谨慎行事。

2.强制员工轮岗

当领导不喜欢下属时，他不能明目张胆地直接解雇下属。他必须调动下属岗位。只要远离自己的视线，对于领导者来说，一切都很容易；有的领导想让下属接受轮换制，它的名字就是让下属轮换工作，看看自己适合哪些岗位；但是当下属去其他岗位时，会发现内部的套路，大部分下属会因此而离开；毕竟在新的岗位上，他们无法继续适应工作，在新的部门，只能听新领导的话。

3.旁敲侧击从别人抓取把柄

当领导主动询问某同事时，说明领导已经对他有了大致的了解。作为下属，千万不能装作不知道，否则会给人留下领导刻意隐瞒的印象；你不能详细评价别人，拿一些主观色彩。 只要你把事情表达清楚，不做任何评价，你就是聪明的；一旦下属在领导面前发表自己的看法，说出自己对同事的一些看法，领导就可以知道你和别人的关系，这会让领导认为你是在为自己谋利。

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