如何写一份hr简历：职场干货拿到offer的人都是这样写简历的
如何写一份hr简历：职场干货拿到offer的人都是这样写简历的俗语说，知己知彼，百战百胜，应聘工作时，我们也要做到知根知底，认真对待每一份offer，认真了解具体的岗位职责，再根据自己的专业实力，分析是否能胜任此份工作，沉着应对各种问题。2.职责要厘“清”1.简历要投“准”准的意思是要有针对性地投简历，不管是应届生，还是职场老手，都应该对自己的职业有所规划，认准自己想要发展的范畴，明确自己想要发展的职业，有针对性地进行工作选择，这样才能避免徒劳无功。这里的针对性还有一层意思，就是不同的公司要投不一样的简历，可不能一份简历投遍所有公司，制作简历的时候要“对症下药”，针对不同公司进行适当的调整。
为什么海投N家企业，却没有回应？为什么各大HR都对自己的简历没兴趣？作为过来人，我们投简历的时候，有些能够通过，而有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因，那么如何写出让HR一见钟情的简历呢？下面就和大家一起聊聊职场上简历的那些事。
刚毕业的那一年，因为大多数身边同学都已经找到心仪的工作，我当时还在政府当实习生，每个月领着3百元的微薄补贴，眼见着身边同学一个个找到高薪工作，我有些不淡定，于是每天海量地往多家企业投简历，一天定时一百多封简历投出是标配，所以基本也不记得都投了些什么公司。
有一天突然接到HR的offer，通知我去面试，于是我也就信心满满地跑去，到达面试场地，HR很有礼貌地和我沟通，了解我的学习经历和专业范畴.
但当他向我咨询是否对求职岗位有所了解时，我支支吾吾，答不出个所以然，虽然投的岗位跟专业有少许联系，但却没有办法具体说出求职岗位的具体要求和负责什么，更不能通过展示自己的能力说服HR，让他相信自己适合这个岗位。这次求职也注定是失败的。
1.简历要投“准”
准的意思是要有针对性地投简历，不管是应届生，还是职场老手，都应该对自己的职业有所规划，认准自己想要发展的范畴，明确自己想要发展的职业，有针对性地进行工作选择，这样才能避免徒劳无功。
这里的针对性还有一层意思，就是不同的公司要投不一样的简历，可不能一份简历投遍所有公司，制作简历的时候要“对症下药”，针对不同公司进行适当的调整。
2.职责要厘“清”
俗语说，知己知彼，百战百胜，应聘工作时，我们也要做到知根知底，认真对待每一份offer，认真了解具体的岗位职责，再根据自己的专业实力，分析是否能胜任此份工作，沉着应对各种问题。
3. 行业资讯要备“好”
了解具体的岗位职责还不够，对于应聘公司和行业资讯也必须有一个简单的了解，不能说应聘人家公司，连人家公司的名字，公司业务是什么都没听过，主动去了解公司业务和行业资讯，是面试的基本。
二．如何提升简历的含金量？一份简历犹如一个人的门面，是求职的敲门砖。企业通过简历了解应聘者，是用人单位了解应聘者的窗口，一份好的简历可以为应聘者提供更多的机会，同样的，一份不合格的简历也会影响应聘者的求职之路。那么一份含金量高的简历应该注意些什么呢？
1.简历要简
简历的介绍不在多，而在精。一张简历所包含的内容就是自我介绍，这张自我介绍必须保证让面试官能一眼了解自己，越精简越好，最好在一页A4纸之内，不要超过两页，没有面试官愿意花费冗长的时间来读取你的一字一句。
2.莫要标新立异
字体最好采用常用的宋体或楷体，除了设计、排版等艺术工作，一般尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异。
3. 简历要检查
简历就像考试一样，不检查一遍一次是会出大事的，不论是版式、文字、数字还是文件的命名，这些最好重复检查一遍，错别字，错标点等等可是比精修的照片还能体验一个人给人的印象。毕竟因为一个标点符号错过了世界500强，也是有可能发生的。
4.简中须“重”
简中要“重”，这里的“重”是重点，必须突出工作以来的成绩单，突出对申请岗位有意义和帮助的工作经历和工作成就。
- 切勿把“岗位职责”当“工作经历”
很多简历都存在一个严重问题——把“岗位职责”搬来当“工作经历” ，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。这是大错特错的，我们需要尽量进行数量化的统计和表述，不然我们的简历就没有亮点，HR也不会多看一眼。
- 高光时刻要“闪”
那含金量高的工作经历该如何撰写呢？主要可以从三个逻辑写：你有什么能力？如何证明你有这些能力？你的能力创造了什么价值？
例如你是一名新媒体编辑，你可以这样写：
1. 从0到1运营公众号，3个月内策划3次创意活动，公众号粉丝涨粉10万
2. 撰写文章阅读数破100万，转载人数超20万
3. 擅长线上传播宣传，H5制作 为公司××创意活动引流千万人次
假如你是产品销售，你可以这样写：
1. 连续两年带领团队为公司创收35%的利润
2. 拉动50家合作企业客户完成签约，负责的销售产品区域每年位列销售前列
3. 强大的领导能力，把一只20人团队打造100人精英团队
有效的话术能够在第一时间打动对方，给对方留下良好的印象，而“优势能力 数字化价值 适当的润色”就是撰写成绩单的话术内容
- 优势能力：领导能力、销售能力、宣传能力
- 数字化价值:创收35%的利润、打造100人精英团队
- 适当润色：位列销售前列
- （切勿夸大其词，HR可是身经百战的人，夸大了一下子就露馅咯）
这样的话术既包含了岗位职责、能力以及创造的价值，简明扼要地让对方明确你的价值和能力。
其实，HR每天需要面试的人很多，要提高效率，一般看简历不会每一份都看得详细，通常会遵循大概率原则，通过“抓关键词”和“找重点”的方式刷选简历，除了会看毕业院校 上家公司 过去职位外，你的高光时刻就是留住HR的绝招。
这也反面的显示，作为职员，要尽量主动多参与公司的每一件大事，只要有机会，千万不要错过，即使累一点，吃亏一点也没关系，这可是关乎以后工作简历上的一点高光。
5. 附加材料不可少
除了一份精简的简历，我们还需要准备一些能够体现工作能力、工作优势的附加资料，如果你是设计师，那就准备电子版或纸质版的设计稿；如果你是文案，那就准备文稿；如果你是策划，那就准备策划方案。
打个比方，如果同一场面试，同一个职位，同场竞争的两个人，一个准备更为丰富的附加资料证明实力，一个却停留在嘴上说说，你认为HR会偏向哪个！
6.强化自我包装思维
但准备附加材料并不是最后，附加材料的准备也是有套路的。
曾经看过一个案例，AB两人同时面试一个职位，二者的简历都很优秀，也都准备了丰富的附加材料，但是A对作品的重点没有把握好，什么类型都往上堆放，颜色比列和排版看起来也稍微凌乱，重点是他把平常最平庸的一些日常运营图放在了最后，给了HR一个虎头蛇尾的糟糕印象；而B不但为岗位针对性地准备了丰富的作品，而且放在最后的是获得行业的各个奖项罗列以及邀请参与各大活动情况，好的开头与好的结尾，一下子给人一个强烈的冲击和印象，最后自然是B成功应聘。
所以，从一份简单的简历，可以看到的人与人之间的差距是非常大的，在用户自我包装思维上，也会有明显的差距。掌握这些简单的法则，将有助于你提升简历的含金量，塑造更专业的职业形象，获得更多职场机会。
我是小李，喜欢的可以关注我或者在评论区补充简历心得哦！
