职场35岁定律是什么？经济学家谈职场悖论

职场35岁定律是什么？经济学家谈职场悖论所以现在的年轻人真的比父辈年轻时压力更大的话题，你怎么看欢迎留言交流。很多人喜欢说年轻人一代不如一代，从80后到90后再到00后，每一代人都被说是“垮掉的一代”。年轻人吃不得苦，娇生惯养，但天天工作996、007、周末加班、过年开会，上班上的灵魂出窍，加班加得七窍生烟的不都是年轻人么？和赶上时代红利买几套房就能躺赚的人相比，甚至和父辈上班可以看报纸，到点就能下班相比，现在的年轻人工作还得憋屎憋尿，因为上厕所超过次数是要扣钱的……到底谁更能吃苦呢？所以干一样的活，甚至你要更努力，能拿到一半的薪水已经算不错了。还有的行业收入全凭加班，你工作是按30天算全勤的，但老板算工资是按工作日算的，再精确到小时，这也合乎劳动法规定。而且现在不少企业都会核算员工一天上了几次厕所，喝了几次水，吃饭用了多少时间，午睡要了多少时间，大数据管理下工资单显示得清清楚楚。还有很多人觉得既然这样的管理方式会不公平，为什么

现在有两个职场悖论，一年轻人等于便宜，二是三十五岁就淘汰。

近日经济学家储殷教授在某访谈中以自己为例，谈年轻人比以前父辈年轻时压力更大的话题。“当年本科毕业时月薪三千，当时北京房价也是3000多一平，租房吃饭都可以自己养活自己；现在很多年轻人毕业企业依然是3000月薪，但北京房价均价早已涨了10倍不止，无论租房还是吃饭现在都是难题。”

员工问财务，你是不是给我算错工资了？我来的时候老板明明说一天给我480元一天，一个月工资只有3500？财务答，没错啊，一天有24小时，480元平均每个小时就是20元，咱们一天工作8小时制，周末双休，一个月工作22天，算下来不就是不就是3520元吗？而且你每天吃饭上厕所的时间吃饭老板都没说什么，明明是你占便宜了。

这就是职场最常见的薪酬结构套路。同样是月薪一万，有人是无责任底薪一万，另一个人是底薪三千 绩效 考勤等等，看起来总是一样，实际大有故事。比如缴纳五险一金，他是一万的基数缴纳，你就是按照3000元的基数，再比如你绩效没完成，说好一个月完成一千万销售额任务，你只完成了999万，是不是没完成？你见了领导居然不鞠躬问好，是不是工作态度有问题？那扣点绩效是不是应该？

所以干一样的活，甚至你要更努力，能拿到一半的薪水已经算不错了。还有的行业收入全凭加班，你工作是按30天算全勤的，但老板算工资是按工作日算的，再精确到小时，这也合乎劳动法规定。而且现在不少企业都会核算员工一天上了几次厕所，喝了几次水，吃饭用了多少时间，午睡要了多少时间，大数据管理下工资单显示得清清楚楚。

还有很多人觉得既然这样的管理方式会不公平，为什么不选择“能者多劳的计件制”？还真有这方面的研究数据，统计结果表明，随着员工的技能越来越熟练，生产速度越来越快，工价就会慢慢降低……从马克思时代到现在两百多年的时间不断证明证明，所谓计件制，只能罚懒，不能奖勤。

现在的商业文明，总结出了太多管理手段。在职场你不仅要能做事，也要明白这些说明的含义：工资上不封顶就是底薪肯定不高；工资6-8千，一般就是3000；工资面议，就是太低不好意思说，说了你可能就不来面试了；公司氛围好，除了你其他人都不干活；要求抗压能力强，钱少任务重，加班没有加班费；上班弹性工作制不用打卡，下班也要弹，一弹就到后半夜，弹走所有个人休息时间；五险一金齐全，除了法定必须执行，其他就真的拿不出手了……虽然管理本质是为人服务，但“人口红利”并不是每个人的红利。

很多人喜欢说年轻人一代不如一代，从80后到90后再到00后，每一代人都被说是“垮掉的一代”。年轻人吃不得苦，娇生惯养，但天天工作996、007、周末加班、过年开会，上班上的灵魂出窍，加班加得七窍生烟的不都是年轻人么？和赶上时代红利买几套房就能躺赚的人相比，甚至和父辈上班可以看报纸，到点就能下班相比，现在的年轻人工作还得憋屎憋尿，因为上厕所超过次数是要扣钱的……到底谁更能吃苦呢？

所以现在的年轻人真的比父辈年轻时压力更大的话题，你怎么看欢迎留言交流。