职场工作能力很强员工3项特征，老板一直都在悄悄奖励懂得这些职场暗黑技能的员工
职场工作能力很强员工3项特征，老板一直都在悄悄奖励懂得这些职场暗黑技能的员工解决办法努力做好各项工作，创造更好的业绩，这本是每位员工应尽的职责。那为什么很多优秀的员工会遭到排挤呢？出色的表现很容易带来不必要的麻烦，因为这掩盖了上司的光芒。上司会因为你的突出表现产生担忧，担心你有一天会取而代之。躲过一个坑就离成功近一步！让我们一起来看看职场都有哪些陷阱，以及如何避开它们吧！这是职场第一大忌。很多能力强的人却得不到相应的晋升机会，往往是由于犯了这职场首忌。刚入职的年轻人，急于表现，更是容易掉入这个陷阱。
“金三银四”的跳槽季终于凉飕飕地过去了，该聊聊安安稳稳工作的事了。今天我们就聊一聊职场中的暗黑技能：职场十二忌。无论是职场新人，还是老司机，都应该了解下。部分内容可能会引起你的不适，但它们确实有效。
成功往往是不可复制的，但失败可以。如果失败可以避免，那你离成功还会远吗？
职场潜规则一说起潜规则，人们总是兴趣盎然，精神焕发。潜规则，在某种程度上意味着成功的捷径。于是，人们乐此不彼，前赴后继。
查理·芒格有句关于投资的名言“我只想知道我将来会死在什么地方，这样我就可以永远不去那里啦”。投资如此，职场亦然！如果我们知道职场的陷阱在哪里，那我们永远不去那里，不就在职场立于不败之地了吗？
躲过一个坑就离成功近一步！
让我们一起来看看职场都有哪些陷阱，以及如何避开它们吧！
① 切忌功高震主这是职场第一大忌。很多能力强的人却得不到相应的晋升机会，往往是由于犯了这职场首忌。刚入职的年轻人，急于表现，更是容易掉入这个陷阱。
努力做好各项工作，创造更好的业绩，这本是每位员工应尽的职责。那为什么很多优秀的员工会遭到排挤呢？出色的表现很容易带来不必要的麻烦，因为这掩盖了上司的光芒。上司会因为你的突出表现产生担忧，担心你有一天会取而代之。
解决办法
自古以来有很多因为功高震主而被杀的名将，幸运的是，也有一些成功的案例，如王翦、萧何、司马懿等。当出现功高震主的苗头时，我们要及时运用相应的化解方法。比如不时地遮掩才干，学会低调；故意暴露自己无足轻重的弱点，给上司以优越感；将自己的成绩归功于运气，以此弱化自己的能力。
要学会把成绩归功于上司的领导。聪明的下属会把上司送上更大的舞台，而不是功高盖主，让他们担心被干掉。
帮助上司晋升，是下属的职责
如果以上策略都不管用，那就只能跳槽了。
② 切忌招摇木秀于林，风必摧之。如果你认为上司是唯一决定你命运的人，那就大错特错了。你平级的同事和下属也扮演着举足轻重的角色。
当我们屡创佳绩的时候，容易滋生居功自傲的负面情绪。我们认为自己的贡献最大，其他人都仰仗自己。接着，你会变得目中无人，小看同事，认为他们都是渣渣，团队没我不行。你的表现会被加油添醋地反应到上司那里，到那时你有再好的业绩也会大打折扣。
解决办法
低调是最好的办法。当取得成绩时，不要在同事面前过多炫耀。在肯定自己成绩的时候，同样要肯定团队的贡献。这样上司会认为你大气，有格局。同事会认为你不仅能干还很客观，从而对你钦佩有加。记住，在肯定自己的时候，一定不要忘记肯定同事。
③ 切忌直接批评上司瑞·达利欧在《原则》一书中提出企业内部要“极度透明”。在桥水，一个基层员工甚至可以直接写邮件进行批评他。我非常认同这样的企业文化，但也深知这在绝大多数企业是吃不开的。
不要天真地以为上司会兴高采烈地听取你对他的批评。即使你的建议非常中肯，上司内心也会产生抵触情绪。如果你采取的是更为直接的批评方式，那甚至会导致上司采取反向行动。
没人喜欢直接的批评，老板更不例外！
解决办法
曲线救国，是我们应该采取的正确策略。当面对批评或指责时，人类的本能反应是逃避或者反抗，只有像达利欧这样的极少数人能理性对待。因此，我们对上司提出批评时，一定要婉转，但又要切中要点。
如果你在这方面没什么天赋，那么BIC沟通法是一个不错的选择。所谓BIC，指的是首先阐述事实（Behavior）而不是观点，接着说明因此产生的影响（Impact），最后提出相应的结果（Consequence）。这个方法很简单，但疗效真的很好。
④ 切忌仅提升硬技能这是很多能力出众却没得到相应晋升机会的另一个重要原因。职场能力分为两种：硬技能和软技能。硬技能指的是专业技能，而软技能指的是人际交往能力、沟通协调能力、领导力等。
可惜的是，很多人只专注于硬技能的提升，忽略了软技能的加强。这也是为什么我们常听到很多抱怨，明明那人不如我，可他却被提拔了，领导真是瞎了眼。
解决办法
信息时代，很多硬技能的生命周期都很短，特别是在互联网行业。软技能则不同，生命周期很长，甚至可以说很多规则几百年来都没变过。抽点时间，学习下如何沟通、如何交际、如何管理等能力，这会帮助你赢得更多晋升机会和更大的上升空间。
⑤ 切忌一成不变我们通常对“屁股决定脑袋”这句话很是鄙视，不以为然。然而在现实生活和工作中，这句话却很值得回味。很多人说话做事一成不变，只会从单一的角度考虑问题。
“屁股决定脑袋”换个意思表达就是你所处的位置决定了你的想法和行动。当我们处在不同位置时，思考问题的角度是不一样的，由此引出的结论也不一样。比如，我们在和客户沟通时，如果能从他们的角度出发考虑问题，那你成功率会大大提高。
解决办法
这是一个需要我们终生学习的时代。芒格提出要掌握100种不同的思维模型以应对不同的情境。我们无法像芒格这么优秀，但我认为每个人都首先必须具备成长型思维。拥有这个思维模型的人，乐于学习，善于成长，用于挑战。如果你停止了成长，不再改变，那就意味着你的职业生涯到了尽头。
在职场，需要不断学习，不断成长！
其他陷阱以上是我总结的最为基础的职场五大陷阱。现实工作中的陷阱当然远远不止这五种，还有以下这些。
⑥ 不贪便宜。虽然这个我不重点讲，但这也是职场大忌。因为贪图公司小便宜而影响职业生涯发展的案例举不胜举。切记切忌！
⑦ 切忌越界。不要认为做得越多越好，有些时候往往适得其反，比如做超出自己职责范围的事。想要积极表现是好事，但不要过于主动，否则容易招来同事的不满。
⑧ 切忌奉承。阿谀奉承可能会让你取得暂时的胜利，但从长远来说都是得不偿失的。学会适当地赞美，但一定要发自内心，要真诚。
⑨ 切忌邀功。不要让自己成为乞讨者，最好是自己去赢得恩惠，让上司心甘情愿地赏赐。永远不要要求得太多，要知道适可而止。赏赐是上司的特权--他爱什么时候赏赐，爱赏赐给你什么东西，都全凭他高兴。
⑩ 切忌愤世嫉俗。愤世嫉俗的人就是我们常说的负能量满满的人。没有人愿意跟这样的长期相处。
⑪切忌拿同事开玩笑。有幽默感是好事，但要用对地方。不要拿同事开玩笑，特别是在性别、种族、衣着、品味等方面。自嘲，是最高级的幽默。
⑫切忌传递坏消息。这是个很奇怪的现象，但却真实发生着。经常传递坏消息会让别人觉得你散发出不详的气息，与你保持距离。
这个世界唯一绝对的事就是没有绝对。以上仅为大原则，实际使用还需因人而异。
避开失败的陷阱，才是开启成功的钥匙
成功的道路各不相同，失败的陷阱却总是惊人的相似。职场十二忌，无法保证你的成功，但却可以最大可能让你避免失败！
