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事业职工抚恤金调整:机关事业单位养老金和职业年金补发

事业职工抚恤金调整:机关事业单位养老金和职业年金补发广大退休职工占据了1.2亿人口比例。在十四五时期,我国将从轻度老龄化社会过渡到中度老龄化社会,养老问题,养老金问题,丧葬费和抚恤金问题,都将是必须面对的社会问题,而社会养老保险就是解决这一问题的重要抓手和推动力。2014年10月1日,我国养老保险进行了双轨制的改革,在职工资标准也不断的优化,目前在职职工的收入差距主要是受到工龄和职称的影响,这是理所当然也可以理解。总的来说,我认为丧葬费和抚恤金是社会保险的重要组成部分,是在职职工按期缴纳保险费之后,在退休以后享受的法定待遇的重要组成部分。通过丧葬费和抚恤金的发放,让职工参保意识更强,参保积极性更高,参保的待遇领取的法制意识更强,同时让自己的配偶以及未成年子女得到了相应的保护相应的生活保障,这是社保制度最为重要的制度设计。但是我认为公务员和事业单位以及企业职工这三类人群,在丧葬费和抚恤金发放方面有着明显的标准落差,在全面同步提高养老金待遇方面

按照我国机关事业单位和企业退休人员一次性发放抚恤金和丧葬费,以及机关公务员进一步优化丧葬费和抚恤金的规定,结合我国社会保险法第17条的相关规定,职工参保后在退休后到了一定年龄驾鹤西去以后,她们的费用叫做丧葬费,对孩子的未成年18岁以下的孩子以及配偶有发抚恤金的相关规定。

事业职工抚恤金调整:机关事业单位养老金和职业年金补发(1)

公务员按照上年度的社会平均岗位工资参照自己的月退休金按照40个月进行补偿发放。

事业单位退休,按照上年度社会平均岗位工资参照自己的月退休金,按照20个月的标准进行补偿发放。

企业职工退休以后,根据企业自主自己决定按多少金额进行补偿发放。

总的来说,我认为丧葬费和抚恤金是社会保险的重要组成部分,是在职职工按期缴纳保险费之后,在退休以后享受的法定待遇的重要组成部分。

通过丧葬费和抚恤金的发放,让职工参保意识更强,参保积极性更高,参保的待遇领取的法制意识更强,同时让自己的配偶以及未成年子女得到了相应的保护相应的生活保障,这是社保制度最为重要的制度设计。

但是我认为公务员和事业单位以及企业职工这三类人群,在丧葬费和抚恤金发放方面有着明显的标准落差,在全面同步提高养老金待遇方面,这个差距应该得到及时的纠偏和标准的统一。

2014年10月1日,我国养老保险进行了双轨制的改革,在职工资标准也不断的优化,目前在职职工的收入差距主要是受到工龄和职称的影响,这是理所当然也可以理解。

事业职工抚恤金调整:机关事业单位养老金和职业年金补发(2)

广大退休职工占据了1.2亿人口比例。在十四五时期,我国将从轻度老龄化社会过渡到中度老龄化社会,养老问题,养老金问题,丧葬费和抚恤金问题,都将是必须面对的社会问题,而社会养老保险就是解决这一问题的重要抓手和推动力。

我认为给公务员和事业单位以及企业职工包括灵活就业人员在内的所有社保,职工必须制定统一丧葬费和抚恤金的标准,避免造成社保制度,监管范围的空缺,避免造成了养老金和工资标准,不断的调整,不断的公平化,而忽略了最重要的最后1公里的制度监督。

按照我国机关事业单位和企业职工退休办法管理相关的规定,男满65周岁,女满50周岁都可以办理退休,只要累计缴费养老保险,满15年以上就可以办理退休手续。在退休的时候,如果征求本人的意愿,有愿意延长5年以上到65岁退休的本单位,应当积极协助职工办理,但是是否延长退休,只有一次性选择机会。

丧葬费和抚恤金在我国退休制度当中长期一直在操作,尤其在2014年改革之前,老人老办法一直享受这样的待遇规定,在养老金改革以后,这一规定会继续执行。受各地区最低劳动工资标准和本年度本地区社会平均岗位工资基数不同和上年度本地区养老职工退休金基数不同,抚恤金和丧葬费是跟本地区职工工资岗位基数和退休金的平均基数密切挂钩的,所以不同的地区虽然都执行20个月或者是40个月的统一月数的标准,但是因为基数不同,所以各地的享受待遇的金额也有所不同。

未来我觉得必须社保制度不断的优化,作出以下两个制度设计。

第一,统一机关公务员和事业单位以及退休职工灵活就业人员四大群体在丧葬费和抚恤金方面的统一标准,统一享受多少个月数,应该实行全国一盘棋或者是各省统筹。

事业职工抚恤金调整:机关事业单位养老金和职业年金补发(3)

第二,尽快的实现省级统筹和国家级统筹,在丧葬费和抚恤金方面进行统一的标准设计,就像工伤失业保险等那样只要参加了保险,那么职工在退休后享受的标准待遇,就采用认定的方法统一警犬,避免出现全国因为社会平均岗位工资不同而享受的待遇落差。

我国退休制度和社保制度不断的完善,体现了社保制度在我国老龄化社会过程和经济社会发展过程中产生的重要推动作用,而抚恤金和丧葬费是社保待遇领取制度的重要组成部分,但也是容易被忽略的,不公平产生的严重地带。所以我认为只要把这一方面重视起来,我认为社保制度从五险一金制度过渡到五险两金制度,再过渡到最终的六险两金制度,从制度设计不断的完善,从待遇金额不断的提高,从盲区的不断优化,就能看出我国社保制度的巨大进步和取得的历史成就,真的是功在当代,利在千秋。

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