阿里巴巴7级岗多少年薪，工资是阿里4倍中兴5倍

阿里巴巴7级岗多少年薪，工资是阿里4倍中兴5倍但是现在他面临着一个非常严峻的考验，那就是在高工资的条件下，公司无法留住高级人才。2013年以来，公司内部高级人才流动率达到22%，员工在职时间越长，流动率越高。2014年入职的，现在离职率已达到43%。事实上，对于这一点，不仅因为华为公司不差钱，而是一旦上市，该公司将卷进资本市场的漩涡，现在公司的管理权力非常分散，如果贸然进入资本市场，它肯定会导致华为公司的动荡，这不是任正非想看到的，还有一方面，他是一个技术出身，公司未来注定要走技术路线。只要上市，未来的发展很可能会偏离他注重研发的轨道。然而，众所周知，任正非对员工的薪水很慷慨。他创立了人人股份制，这在我国企业中是首创的，公司让员工人人拥有股份是很罕见的。现在任正非手里仅持有1%的股份。此外，公司的薪酬水平在业内也是众所周知的。去年，公司净收入593亿元，他将40%的利润作为分红发放给员工。经过计算，每个员工的平均年薪达到了110万元，

今天， 工信部向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照。这意味着，5G时代即将来临。

如今，5G技术逐渐成为世界关注的焦点，作为国产门面担当的华为，也肩负着作为民族企业和高科技的企业的责任。不过，在我们国内，对于华为始终抱有正面积极的印象，而华为员工的高薪资比起互联网企业也是遥遥领先，成为不少人羡慕的焦点。但是对任正非来说，在成功背内部却仍旧有着不足和改进空间，高薪资也未必能够成为留住员工的法宝。

任正非，一个成功的企业家，现在被人人所熟知。他在创业的路上患上了抑郁症，并且差点死于癌症。但最终，为了自己的事业，他挺了过来，发展了自己的事业，并逐渐成为了我们国家的骄傲，成为了科技领域的旗帜。

也许是因为任正非在创业的路上差点摔倒，所以任正非非常珍惜自己的成功。此前跟团队出国谈合作，整个十几人的团队，任正非对每个人都没有开一个房间，且只开了一间总统套房，团队挤在一起睡在地板上，虽然这仅仅是一个更有代表性的例子。但足以看出任正非在这方面“小气”。

然而，众所周知，任正非对员工的薪水很慷慨。他创立了人人股份制，这在我国企业中是首创的，公司让员工人人拥有股份是很罕见的。现在任正非手里仅持有1%的股份。此外，公司的薪酬水平在业内也是众所周知的。去年，公司净收入593亿元，他将40%的利润作为分红发放给员工。经过计算，每个员工的平均年薪达到了110万元，这在中国是相当高的。

而拿着这么高的薪水，相应的工作任务也是非常严峻的。毕竟，你需要让老板看到你的价值。也许这就是为什么我们可以成为世界领先的科技企业。在过去的一年里，华为公司已经在研发成本上投入了1015亿元。在全球所有企业中，公司排名第四。第当然，如此巨大的研发成本并没有打水漂，并且在5G领域拥有多项专利，排名世界第一，可以说是站在了5G时代的前沿。

值得一提的是，许多公司会选择上市后变得更大更强，融资获得更多资本，但任正非却没有，即使取得今天的巨大成就，任正非仍然坚持不上市，且相信自己的实力，公司的市值超过万亿并不难，任正非还是选择了在研发的道路上继续前进。

事实上，对于这一点，不仅因为华为公司不差钱，而是一旦上市，该公司将卷进资本市场的漩涡，现在公司的管理权力非常分散，如果贸然进入资本市场，它肯定会导致华为公司的动荡，这不是任正非想看到的，还有一方面，他是一个技术出身，公司未来注定要走技术路线。只要上市，未来的发展很可能会偏离他注重研发的轨道。

但是现在他面临着一个非常严峻的考验，那就是在高工资的条件下，公司无法留住高级人才。2013年以来，公司内部高级人才流动率达到22%，员工在职时间越长，流动率越高。2014年入职的，现在离职率已达到43%。

据网上公开数据显示，华为员工的平均年薪是阿里巴巴的4倍、中兴的5倍、小米公司的6倍左右，不过更高的工资也意味着加倍的工作压力。此前有媒体报道称，华为某位硕士级别的员工离职后，曾发文表示华为员工持续在高压下工作，平均每天加班近4小时。虽然赚了很多钱，但是休息的时间非常不够，这严重影响了工作效率。这名员工的言下之意就是：华为的高薪都是卖命所得。

所以目前来看的话，华为的工作是具有两面性的。不过外人还是会很羡慕华为的高薪待遇，他们还对其加班制度表示十分理解。毕竟，多劳多得，人本来不就是想要赚更多钱的吗？许多人想要高工资，都无班可加。你们觉得呢？