2022年春招有哪些单位招？2022年春季校招即将开始

2022年春招有哪些单位招？2022年春季校招即将开始通过对当年三家运营商的确切总收入，净利润，以及员工数量进行计算，移动员工平均年薪22.5万，电信员工平均年薪21.6万，联通员工平均年薪21万。论收入，员工工资绩效跟企业效益挂钩，以2021年为例，从公开的数据看，移动前三季度营收6486亿元，电信营业收入为3265.36亿元，联通营业收入约为2445亿。能得知的员工平均薪酬数据在2019年。原邮电分营后的单位哪家员工最好过？目前的三家运营商，都是国资委下面的国企，是从最早的邮电局分营出来，从一开始的联通、移动、卫通、铁通、网通、电信，这几家经过一系列分分合合，最终变成了现在的移动、电信、联通。要说哪家的员工更好过，先看薪酬福利，再看员工的幸福感。作为国企，三家的工资绩效、五险二金（据说铁塔是八险二金）、假期福利倒是比较遵守规章制度，不会随意克扣减少。

马上进入三月份，按照往年惯例，现在应该是全国各大高校毕业生筹备论文答辩以及找工作的高峰期。近日的微博热搜显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万，比上年增加167万人。

正所谓“落花”有意，“流水”也有情，身为2021年最吃香的十大职业之一，不少同学将运营商企业与公务员都作为求职首选，通信论坛上也接连能看到新人就入职问题的相关提问。

同时，尽管春招还未大规模正式开始，几家运营商已经迫不及待地伸出了橄榄枝，去年12月中旬，已经有部分单位启动了招聘工作。既然是求职，对象又是运营商企业，相较其他私企，需要考量的因素就少了很多，基本可以归纳为两点，一是门槛，二是待遇。

据小编关注，论校招门槛，总的来说联通较低，电信和移动大体持平，市级以上公司要求较高，中部地市要求研究生和一本以上，省公司则非985、211不要。论待遇……，就说来话长了。

原邮电分营后的单位哪家员工最好过？

目前的三家运营商，都是国资委下面的国企，是从最早的邮电局分营出来，从一开始的联通、移动、卫通、铁通、网通、电信，这几家经过一系列分分合合，最终变成了现在的移动、电信、联通。

要说哪家的员工更好过，先看薪酬福利，再看员工的幸福感。作为国企，三家的工资绩效、五险二金（据说铁塔是八险二金）、假期福利倒是比较遵守规章制度，不会随意克扣减少。

论收入，员工工资绩效跟企业效益挂钩，以2021年为例，从公开的数据看，移动前三季度营收6486亿元，电信营业收入为3265.36亿元，联通营业收入约为2445亿。能得知的员工平均薪酬数据在2019年。

通过对当年三家运营商的确切总收入，净利润，以及员工数量进行计算，移动员工平均年薪22.5万，电信员工平均年薪21.6万，联通员工平均年薪21万。

总体来讲，移动公司员工收入最高是没有争议的。从运营商公司内部对比看，一线城市和发达沿海地区薪酬较高，而内陆地区较低，且薪酬相差巨大，发达地区员工比内陆市级领导拿得多的情况也很普遍。

顺带一提，小编记得13年左右国家要求三家企业消化劳务派遣员工，移动进行了大规模转编制，只要有文凭基本都可以转，其余两家的没看见啥大动静。

哪家的员工幸福感最高？

幸福感，也就是工作内容给员工的感受，说起来就比较尴尬，主要是运营商高层领导也未必很好过。

大环境的压力大（比如提速降费、基础设施建设、增加就业等），运营商需要承担很多社会责任，不能像私企一样只做赚钱的事，任务来了即便亏本也得硬着头皮撑下去，关键是，相关部门对运营商每年都有考核。于是压力一级一级的传递。

近些年，一线干活的员工，尤其是新入职的年轻员工，还是比较辛苦的。其次，三家运营商由于体量大，结构臃肿，工作制度繁琐，审批流程复杂等弊端，也让很多员工苦不堪言。但是，无论如何，运营商这样的企业是不会倒的，在不大的城市里依然算是优秀的工作平台。

既然工作内容给员工的感受差不多，自然是薪酬待遇高的企业更能让普通员工感到更好过。

最后以一句网友的调侃结尾：或许当领导的在哪里都好过，当老百姓的在哪里都不太好过。