去哪儿网回应员工加班被罚：去哪儿网让员工加班被罚

去哪儿网回应员工加班被罚：去哪儿网让员工加班被罚中国质量新闻网注意到，其实因员工加班被罚，去哪儿网并非第一家。去年7月，西门子数控（南京）有限公司因“违反工作时间规定”被罚1.29万元。处罚机关为南京市江宁区人力资源和社会保障局。据悉，该公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份，超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小时以内的14人；超时加班72小时以上的13人。因员工加班被罚并非第一家 西门子公司也曾“中招”截图来源：企查查消息一经报道后，去哪儿网回应表示，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》

中国质量新闻网讯（闫冬）这两天，去哪儿网因“让员工加班”被罚引发热议。

去哪儿网回应：虽支付加班费又给倒休 但确实违法了

公开资料显示，日前，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该公司违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。处罚决定日期为2022年2月15日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

截图来源：企查查

消息一经报道后，去哪儿网回应表示，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关法规执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

去哪儿网官网显示，去哪儿成立于2005年，与全球超过100家航空公司、9000家旅行代理商达成深度合作，搜索预订范围涵盖68万条国际国内航线、200万家酒店和特色民宿，以及超过120万条度假线路、2万余个目的地门票等玩乐项目。截至目前，去哪儿累计用户量近6亿，全球范围内APP累积下载量超过60亿。

因员工加班被罚并非第一家 西门子公司也曾“中招”

中国质量新闻网注意到，其实因员工加班被罚，去哪儿网并非第一家。去年7月，西门子数控（南京）有限公司因“违反工作时间规定”被罚1.29万元。处罚机关为南京市江宁区人力资源和社会保障局。据悉，该公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份，超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小时以内的14人；超时加班72小时以上的13人。

2019年，淄博市人社局发布过一起因超时加班而被处罚的案例：山东博山制药有限公司安排40名职工月延长工作时间超过36个小时而被处罚1.2万元。2018年，珠海人社局公布了一起处罚案例，珠海某科技公司因赶订单，违法延长1905名职工加班时间，被罚19万余元。

社会关注“加班文化” 有些公司已作出改变

事实上，近些年来，加班文化处处盛行，尤其是在互联网公司。从“996”到“大小周”职场人人皆知，甚至因过度加班而猝死等案例也时有报道。新华社曾发布评论称，畸形加班现象必须坚决遏制，“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子” 。

值得关注的是，进入到2021年，腾讯、快手、字节跳动等互联网公司先后都宣布对上班时间进行调整，如腾讯旗下的游戏工作室要求员工晚上6点准时下班，开始倡导不加班文化，而快手和字节跳动则是宣布取消大小周，如要加班需要通过系统申请。

前不久，携程更是推出“3 2”混合办公新模式，从今年3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程方面表示，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。