绩效工资里面还分基础绩效：绩效工资与绩效奖金的区别

绩效工资里面还分基础绩效：绩效工资与绩效奖金的区别绩效工资一般占“总工资工资”的20-40％左右，必须发放，可多可少；第二，权重不同。绩效奖金在于激励；绩效工资是“岗位价值押金”，绩效奖金是“企业业绩分红”。

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目前再给公司做绩效考核的方案，以前的薪酬有提成，有奖金，但是没有跟绩效考核挂钩。从工资里面拿出一部分作为绩效工资，和原奖金作为绩效奖金有什么不同？

第一，目的不同。

绩效工资在于约束，

绩效奖金在于激励；

绩效工资是“岗位价值押金”，

绩效奖金是“企业业绩分红”。

第二，权重不同。

绩效工资一般占“总工资工资”的20-40％左右，必须发放，可多可少；

绩效奖金没有限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定，也可能没有。

第三，发放数额不同。

绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围，是多与少的问题；

绩效奖金是企业的奖励，视企业效益而定，达不到绩效目标也可以不发。

第四，影响不同。

绩效工资与个人绩效表现关联；

绩效奖金受企业的整体业绩表现影响。

这两个科目是不同的，在使用过程中达到的结果不一样。合理利用，才能起到激励的作用。

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