职业性格测试类型解析（职业性格测试和职业兴趣测试解读）

职业性格测试类型解析（职业性格测试和职业兴趣测试解读）第三个维度，传统性（C），较为循规蹈矩，按照规章制度办事，喜欢按部就班，有计划办事，较为细心，有条理。通常较为谨慎保守，缺少创作力，不太喜欢冒险和竞争。这类型的人适合财务、会计、秘书、管理人员、办公室人员等第二个维度，事业型（E），领导能力强，喜欢竞争、冒险；有野心、抱负；做事情有很强的目的性。这类型的人适合有管理、监督、领导类型的工作，例如项目经理、管理高管、企业领导、法官、律师等。第四个JP维度，判断和知觉维度。J型人格属于判断型人格，性格严谨，善于规划时间，做事情有条理。P型人格，知觉型人格，喜欢比较随性的生活方式，处理突发事件能力较强，随机应变能力较突出。二、霍兰德职业兴趣它从六个维度将所有职业做了分类。第一个维度，社交型（S），喜欢沟通交流，善于交际，较为渴望发挥自己的社会作用。这类型的人适合喜欢与人打交道的工作，喜欢结交新朋友。较为适合的工作是公关人员、咨询服务、社区工作者、教

一、迈尔斯布里格斯类型指标职业性格测试，俗称MBTI测试。

它分为四个维度。第一个IE维度，内外倾维度，简单说就是人们喜欢放松，获取能量的倾向度。I型属于内倾型人格，这种人更喜欢独处获取能量，思考能力较强，有自己的独特见解。E型属于外倾型人格，相对独处这类人喜欢热闹的氛围，沟通交流能力较强，更加阳光。

第二个NS维度，直觉感受维度，代表接受外界信息的获取方式。N型人格，直觉型人格，有较强的抽象思维，接受外界信息擅长提取抽象的概念；S型人格，感受型人格，有较强的观察能力，注意力专注集中。

第三个TF维度，理性和感性维度。T型人格属于理性人格，逻辑思维较强，比较理性，较注意事件的公平性，有原则。F性人格，感性维度，心思较为细腻，对周围人和事的情绪变化较为敏感，情商较高，考虑事情比较注意别人的感受。

第四个JP维度，判断和知觉维度。J型人格属于判断型人格，性格严谨，善于规划时间，做事情有条理。P型人格，知觉型人格，喜欢比较随性的生活方式，处理突发事件能力较强，随机应变能力较突出。

二、霍兰德职业兴趣

它从六个维度将所有职业做了分类。第一个维度，社交型（S），喜欢沟通交流，善于交际，较为渴望发挥自己的社会作用。这类型的人适合喜欢与人打交道的工作，喜欢结交新朋友。较为适合的工作是公关人员、咨询服务、社区工作者、教师、行政行业、销售等。

第二个维度，事业型（E），领导能力强，喜欢竞争、冒险；有野心、抱负；做事情有很强的目的性。这类型的人适合有管理、监督、领导类型的工作，例如项目经理、管理高管、企业领导、法官、律师等。

第三个维度，传统性（C），较为循规蹈矩，按照规章制度办事，喜欢按部就班，有计划办事，较为细心，有条理。通常较为谨慎保守，缺少创作力，不太喜欢冒险和竞争。这类型的人适合财务、会计、秘书、管理人员、办公室人员等

第四个维度，现实型（R），动手能力强，喜欢使用工具，喜欢操作性工作。也较为不善打交道，喜欢单独做事。这类型的人适合会操作技能的工作。例如程序员，制图员，机械装配工，修理工等。

第五个维度，研究型（I），提取抽象能力强，求知欲强，喜欢动脑，善于思考，缺乏动手能力。这类型的人适合有创造性的工作，喜欢逻辑分析和推理，探索未知领域。例如科学家、工程师、医生、理论研究员等。

第六个维度，艺术性（A），创造力强，渴望展示自己的个性，追求完美，与众不同，艺术天赋异禀。这类型的人适合有艺术修养、创造力、表达能力的工作。例如演员、导演、摄影师、广告人员、歌唱家、小说家等。

职业性格和职业兴趣的测试只是对我们选择职业起到参照的作用，要结合自己的实际情况分析，选择最适合自己的职业。有兴趣你也来测试一下吧！