面试官问你怎么选择我们公司（你为什么选择我们公司）
面试官问你怎么选择我们公司（你为什么选择我们公司）原来，他的“教参”上并没有这道题，也不知道该怎么回答。本以为他准备得很充分，没想到他看着我哑口无言，一副不知该怎么答的样子。里面清楚写着可能会问哪些问题，该怎么回答，有什么套路等等。我说要考考他，他一脸无畏，大胆接受挑战。“说说你为什么会选择我们公司。”
选择一份工作，最重要的还是匹配。
公司与员工需要有相似的价值观，才能相互促进，共同成长。
今年刚毕业的堂弟正在找工作，这几天正在疯狂“备考”。
我看他一直在背书，好奇他究竟在背什么，一看发现，题目就大大地写着“面试答案”。
里面清楚写着可能会问哪些问题，该怎么回答，有什么套路等等。
我说要考考他，他一脸无畏，大胆接受挑战。
“说说你为什么会选择我们公司。”
本以为他准备得很充分，没想到他看着我哑口无言，一副不知该怎么答的样子。
原来，他的“教参”上并没有这道题，也不知道该怎么回答。
我想说，面试类似于一场考试，但绝不只是一场考试，光靠背答案是不可能拿到满分的。
无论回答面试官什么问题，首先要分情况讨论，其次是结合自身情况回答，有点有据，才能回答得全面到位。
让我们一起判断，以下3种回答，哪种最佳。
回答1：贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。
如果这样回答，求职者大概只能拿一半的分，原因很简单，这个回答只从自己的一方面来回答的。
公司招聘的目的，自然是为了给社会提供更大的就业平台，给人们提供更多的就业机会。
然而，最主要的目的一定是为公司招揽人才，希望人才有真本事，能为公司带来好的业绩，以及长久的发展。
面试官在招聘过程中，是双向考虑的，既要考虑人才本身的实力与能力，也要考虑人才能否贴合公司发展。
同样，求职者在面试过程中，也要进行双面考虑，不能只考虑自己的利益得失，却完全不顾及公司一方的用人需求。
回归答案本身，只考虑福利待遇的员工，说明他的眼光比较短浅，只看到短期的得益，没有结合自身情况，考虑更长远的发展。
只考虑公司培训机制的员工，无疑是把公司仅仅当做一个平台，是提高个人能力的跳板，或者说只是一个课堂，想学什么就学什么。
职场犹如社会，比起我们以前所接触到的任何场景都复杂得多。我们不能再用从前的眼光来判断事情。
所以说，回答这个问题，不能只从自己的角度出发，枉顾对方的用人需求。
回答2：我很看好这个行业，而且贵公司十分重视人才，很适合我在这里长久发展。
这个回答能得80分，但有可能被面试官判断为套路答案，因为这确实是一个比较“油滑”的回答。
首先，讨论一下这个问题需要回答哪些要点。
一是，你要了解这个公司的背景。
求职绝对不是盲目的，特别在挑选行业和公司时，一定经过审慎的考虑，才有明确的方向和选择。
在选择公司时，了解背景尤为重要。公司行业是否向上发展，公司前景是否值得期待，公司平台是否适合人才成长等等。
了解清楚一个公司的背景，是择业前必须考虑清楚的因素。
二是，简单谈谈对公司发展前景的乐观看法。
加入公司后，我们与公司就站在同一阵线，两者关系相互独立，又相互牵制。
一个对自己自信的员工，才能对自己的工作负责，才会有信心承担起对公司未来发展的希望。
公司招聘时，自然希望找到有“主人翁”意识的员工，不仅能自觉工作，同时也能主动承担责任。
多说说面临的机遇和挑战，以及我们个人存在的发展空间，对自己认识清楚的员工，才是公司需要的人才。
回答3：我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。
这个回答相比前两者，更为全面了，如果能够讲得更充分，更有逻辑性，就更容易获得胜算。
在回答此问题时，如果我们能结合整个行业的发展概况，以及公司竞争对手进行分析，做到知己知彼，谈谈具体看法，那么即使我们讲得并不一定正确，也很容易被认可。
在求职过程中，个人职业规划很重要，不仅体现求职者对于自己的了解程度，也展现了他们对于未来的信心与决心。
而对于公司来说，员工做好了个人规划，能够节省很多用人及培训成本，能够提前筛选不符合公司用人要求的人才，推动公司更快实现提升与进步。
值得一提的是，一定要结合个人情况，尽可能向面试官展示自己的优势与长处。
如自己拥有什么技能，参与过什么项目，擅长哪些方面等等。
实际的本事与能力，才能真正打动面试官。
最后要提醒大家的是：求职面试不能投机取巧，不是随便背背答案就能通过面试，更重要的还是实事求是，有理有据。
每一个问题，都尽可能结合自身情况回答；每一次回答，都尽可能说服对方，才是最重要的。
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