职场人际关系的九大禁忌：职场中被领导说不合群
职场人际关系的九大禁忌：职场中被领导说不合群而小武认为自己只要做好自己的本职工作就可以了，而领导还是劝他，还是要和同事打成一片。在山西运城的小武，参加工作一年多，公司领导找他谈话。对于他工作方面表示认可，但对于他中午不和同事吃饭，感到不理解。有的新员工，能很快融入到公司的氛围中，和同事吃饭，一起上下班。而有的新员工，迟迟融入不了公司，一个人默默地工作，一个人去吃饭。在这种情况下，员工可能会被领导认为是不合群。
能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。——《人性的弱点》
作为一名刚入职的新员工，最担心的就是处理不了人际关系。
新员工刚进入公司的时候，往往显得比较拘谨，而且也很少说话。
一段时间以后，就能看出差别。
有的新员工，能很快融入到公司的氛围中，和同事吃饭，一起上下班。
而有的新员工，迟迟融入不了公司，一个人默默地工作，一个人去吃饭。
在这种情况下，员工可能会被领导认为是不合群。
在山西运城的小武，参加工作一年多，公司领导找他谈话。对于他工作方面表示认可，但对于他中午不和同事吃饭，感到不理解。
而小武认为自己只要做好自己的本职工作就可以了，而领导还是劝他，还是要和同事打成一片。
对于这件事，网友也有不同的看法。但从这位领导的角度看，小武是不合群的。
在《能力陷阱》这本书中提到了“自恋原则”和“懒惰原则”，我们会被周围的人吸引，来寻找安全感和获得肯定。
交往陷阱：认为跟别人交往是在浪费时间，把人际关系当成是利用别人的一种方式。拒绝在舒适区域外，建立人际关系。
01.失去升职的机会
在一家公司中，可以看到。大多数领导者，都是人际交往的高手。
领英的创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点都不好玩，但是很重要。
同等情况下，公司更愿意提拔合群的人。良好的人际关系，也是个人能力的一部分。要维持关系，同样要付出不少的努力。
02.不能向更优秀的人学习
作为新员工刚接触职场，是很容易受到周围同事和领导的影响。如果一开始就表现出拒绝的姿态，就很难取得进步。
丰富的人际关系，是职场高手必备的技能，根据相关的统计94%的人是借助良好的人际关系，成为行业中的佼佼者。
03.不能发挥出更大的价值
会利用人际关系的员工，在团队中能起到更大的作用。还可以跟各领域的人合作，创造更多的价值。
在职场中，员工通常都会被分为几个组，互相竞争，能激动员工的斗志。在合作的过程中，提到效率，更好的解决问题。
在《能力陷阱》这本书中，把人际关系分为3种类型
①保证你的工作能够良好运转的运营关系。
②帮个提升个人发展空间的个人挂你。
③可以在未来发展道路上有所帮忙的战略关系。
第一、从自我介绍开始，展示自己优秀的一面
导演伍迪·艾伦说过成功的百分之八十在于自我表现。
新员工在入职新公司的时候，通常都会有一次自我介绍，不要放过任何展示自己的机会。这也是公司其他同事，对你的第一印象。
好的自我介绍，会加深印象，把自我介绍当成展示自己的第一个机会。
01.提前做好准备工作
作为新员工紧张是难免的，提前熟悉自我介绍的内容。上台的时候，调整好自己的语言。
对于容易紧张的人，自我介绍的篇幅可以少点，避免出错。对着镜子多练习几篇，做到自然。
02.突出自己的亮点
在职场上领导是更喜欢自信的员工。自己擅长什么，有哪些优势，可以大胆的表达出来。
以后在职场中，用需要用到的地方，第一时间就会想起你。
亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人。
优秀的人，总是更受欢迎的。
第二、掌握人际交往的准则，维持良好的人际关系
在心理学上有个六度分隔理论，也就是最好通过6个人就能认识一个陌生人。
从侧面也说明了人际关系的重要性，要是你在一家公司，连同事和领导的关系，都维持不好。在领导看来就是能力不足。
在职场中，团队是重要的组成部分，意味着团队成员要有良好的人际关系。不要等到急需人际关系的时候，才想起建立。而要保持人际关系，在人际关系的交往中有几条准则。
01.不要批评、责怪和抱怨他人。
在工作中难免同事难免会犯一些错误，只要不是故意的，还是要以宽容的态度，原谅别人。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
02.真诚地赞赏他人。
对于同事做得好的地方，就不要吝啬自己的夸奖。
03.首先想到他人的需求。
利他就是最好的利己，在职场中合作共赢才是目标，而不是抱着我不能成功，你也不能成功的心理。
三、多对别人感兴趣，掌握谈话的技巧
在《小王子》中狐狸对小王子说“哎，你养我。”小王子不明白，什么是养你呢？小狐狸回答，“养我，就是我们一起建立关系。”
一段关系的建立是相互的，新员工在进入公司的时候，要主动跟别人沟通，让对方感觉到你对别人有兴趣。
心理学研究表明，人与人之间的好感与接纳是相互的。当你对别人感兴趣的时候，别人同样会对你感兴趣。
在这个时候，谈论对方感兴趣的话题，会让别人感觉到自己被重视。
可以从两个方面入手：一个是对方经常谈到的东西，说明是他感兴趣的。在聊天的过程中，可以谈论这方面的内容。
另一个方面多观察对方的表情，要是对方已经表现出不耐烦的样子，就应该停止这个话题。
当你把自己隔绝起来，失去对别人的兴趣。这种行为是能算是一种自我逃避。
总结一下，在职场中，对于新员工来说，能否在一家公司长久的发展下去，人际关系是逃避不了的问题。
良好的人际关系，有助于职业的发展。可以从这三个方面入手，尝试建立良好的人际关系。
第一：良好的自我介绍，是人际关系的开端。
第二：掌握人际关系的准则，是人际关系的发展。
第三：多对别人感兴趣，掌握谈话的技巧，建立良好的人际关系。
约翰·多恩：没有人是一座孤岛。
