工作中的那些事儿：工作中遇到这些事情

工作中的那些事儿：工作中遇到这些事情第三，提拔重用的暗示话领导批评人的时候，特别是公开批评人的时候。说明这个问题已经非常严峻了，如果领导已经开始说一些杀鸡敬猴的批评话了。你还是没有反应过来，依然我行我素。那么你就是真的情商低。领导遇到这些人一般也是会放弃的。大耳光都要打到你脸上了，你还不知道改变。要这种人有何用？领导说话一般都是比较含蓄的，总是会说一些模棱两可的话，让下属自己去理解，去揣摩。如果在工作之中，你学不会听领导讲话，听不懂领导讲话。总是理解错领导的意思，那么你想成长进步也就难了，工作中领导的这些话，一定要学会听懂。第一，故作谦虚的客套话，领导总是要谦虚的呀。领导谦虚的时候。或者是任何一个人谦虚的时候。你都不要太当真。人情世故的正确玩法是人家越谦虚，你就得越夸奖。这样才叫有情商，会来事。领导随便说一些故作谦虚的话你就当真了，那是自己傻。第二，杀鸡儆猴的批评话

工作中如果被主要领导给放弃。可以说就是给自己的工作前途判了个死刑，当然，很多事情都是有前因后果的。一件事在发生之前也是有很多痕迹可寻的，如果你在工作中，有了以下几点，你可要注意了。

一、顺利的成为一名老油条！

有些人干工作，态度不端正，吊儿郎当，总想混成老油条。每天什么工作也不干。偷奸耍滑。工资也不少领。领导来了，装模作样干干活。领导走了，立马休息。很多人还自以为聪明。觉得领导什么都不知道，觉得瞒天过海。把领导都骗了一个遍。实际上来说，真的不存在领导不知道下属干不干活这样的事情。你要知道，一个人不干活会有多少人打小报告。之所以领导还不管你，是因为领导已经对你放弃了，觉得你已经没用了，甚至是懒得管理你了。当你顺利的成为一名老油条的时候。也不要高兴的太早。其实这是领导对你无语了。你也别想着成长进步了。

二、听不懂领导的讲话

领导说话一般都是比较含蓄的，总是会说一些模棱两可的话，让下属自己去理解，去揣摩。如果在工作之中，你学不会听领导讲话，听不懂领导讲话。总是理解错领导的意思，那么你想成长进步也就难了，工作中领导的这些话，一定要学会听懂。

第一，故作谦虚的客套话，领导总是要谦虚的呀。领导谦虚的时候。或者是任何一个人谦虚的时候。你都不要太当真。人情世故的正确玩法是人家越谦虚，你就得越夸奖。这样才叫有情商，会来事。领导随便说一些故作谦虚的话你就当真了，那是自己傻。

第二，杀鸡儆猴的批评话

领导批评人的时候，特别是公开批评人的时候。说明这个问题已经非常严峻了，如果领导已经开始说一些杀鸡敬猴的批评话了。你还是没有反应过来，依然我行我素。那么你就是真的情商低。领导遇到这些人一般也是会放弃的。大耳光都要打到你脸上了，你还不知道改变。要这种人有何用？

第三，提拔重用的暗示话

有时候，领导想提拔你的时候会暗示你。但有些人就是听不懂。把领导急的呀！就差当面说他了。可还是没用。下面对这种事都看不明白。听不懂话的人。你说要他何用？

第四，掏心掏肺的心里话

领导有时候也会掏心掏肺的说一些心里话。之所以说这些话，就是在这个时间段内还是很看起你的。但是有些人都觉得，这是领导驾驭人的方式而已。并没有把这些掏心掏肺的心里话，当成一回事。这样往往会造成爱之切恨之深。爱你的时候你爱答不理。不爱你的时候，你真的高攀不起。

三、太难说话或者太好说话！

还有两种人领导会放弃。第一就是太难说话的人。比如说大家加班去说吃饭。别人都说吃米饭你非得吃面条。别人去这家吃饭，你非得去那家。总是不合群。总是不能和大家打成一片。这样的人领导也是会放弃的。

还有一种就是太好说话的人，领导也会放弃。因为这种人首先没有原则。别人说什么他都说好好好，行行行。没有自己的一点主见。这种人是很容易犯错误的。另外一种就是总是被人欺负还不敢说话。这种人天生缺乏领导范儿。自己被欺负了都不敢说话。那么别人欺负自己公司了，欺负自己的团队了，你还想指望他上？这两种人一般情况下领导也是放弃的。如果你有了以上几点表现，那么就要趁早注意了。早知道，早改正。