国企绩效怎么计算？国企工作实录绩效篇

国企绩效怎么计算？国企工作实录绩效篇付出与回报难以成正比，这其实涉及的是一个公平问题。而公平背后乃是尊重，小骚之所以心灰意冷，主要原因是觉得公司没有真正尊重他的劳动付出。但凡是皆有好坏两面，小骚及其团队所作出来的成绩，虽然没有得到公司的正向鼓励，但他们一年下来的努力和付出，在其他方面却给予了他们相应的回报。比如，经过这一年的锻炼，他们团队工作的效率更高了，学习的东西也比之前两年内学到的东西还多，更重要的是，近期已经有猎头公司开始联系小骚，有意向推荐其去同行业内的其他公司，而且薪资是现在的两倍还多。小骚的经历，在国有单元工作的人，或多或少地都会有所体验。虽然，现在国有单位不像以前那样整天养喝茶看报的闲人了，也在积极鼓励公司里的年轻人努力奋斗。但要是薪资结构，绩效考核标准还是老一套的话，就会影响员工的积极性。对于这件事儿，小骚始终想不通，自己卓越的荣誉可以不要，但不能让跟着自己打拼了一年的兄弟们寒了心呀。毕竟大家拼死拼活地累了一

王小骚毕业后就一直在一家省属国企单位上班，今年已经是进公司第八个年头。近期遇到一件事儿，让他难以释怀。年前由于受疫情影响，公司的效益一直不景气，导致原本小骚所在部门负责的一些本职工作也被迫暂停，无法继续开展下去。

但王小骚同志，本着敬业，对公司负责的原则，积极响应公司“艰苦奋斗，积极自救”的号召。凭借着多年积累下来的经验，以及对市场情况的准确研判，小骚带领着自己小组内的几个其他小伙儿伴儿，创新性地研发出了一套该行业一直没试水过的电商产品。

凭着一腔热血，和小伙儿们加班熬夜地努力，小骚他们设计的电商产品最终如期上线了，结果该产品一经推出，便受到市场的热烈响应，首日放出的5000单商品，瞬间被秒空。接下来几天的销量更是一天比一天火爆。最终小骚团队设计出的该款产品，不仅成为了行业内的紧俏产品，同时也在一定程度上改变了该行业的产品发展趋势。小骚团队设计出的产品，在市场上最终实现了口碑与销量双丰收的硕果，一年下来的销售金额突破了2亿元。

不过，当大家正为取得如此辉煌的成绩而欢欣鼓舞的时候，结果最近公司出现的一件事儿，让小骚及其团队成员备受打击。近期公司开始着手进行各个部门的年终绩效考核工作。通过初轮审核评定，小骚所在单元小组成员的绩效评分居然才是B，若按此项绩效考核来定最终的部门奖金，小骚及其小组的其他成员不仅不会比其他人多拿到奖金，反而会比那些平时没怎么付出反而绩效评分得A的员工，少拿了不少奖金。而对于小骚本人，今年本应属于他的卓越成就奖，也因为去年他刚评上中级职称的缘故，部门领导综合平衡考虑之后，给了另外一个去年未评上职称的老员工。

对于这件事儿，小骚始终想不通，自己卓越的荣誉可以不要，但不能让跟着自己打拼了一年的兄弟们寒了心呀。毕竟大家拼死拼活地累了一年，整体加班到10点以后，才换来的一点成绩，要是得不到一点实质性的奖励，以后还有谁能为公司真心地付出呢。因此，小骚不顾越级上报的风险，找到公司领导反映情况，想为自己的团队多争取点利益。

结果公司领导给他的答复，更让他心灰意冷。领导说：“小骚呀，今年情况特殊，公司资金周转困难，赚的钱还不如赔得多，外加根据咱们公司固定的考核制度，你跟你们团队虽然做出了即叫好又叫做的产品，也给公司带来了一定的收益，但你们团队还是未完成年初订的绩效指标，所以绩效考核分数低也是没有办法的。还希望你能够从大局观出发，理解公司的苦衷。”

此话一出，小骚犹如五雷轰顶，之前一直说国有单位的付出与回报难以成正比，自己还不信，因为自己一直坚信的职业观是：“一份耕耘，一份收获。”结果现实结结实实地打了他一个嘴巴子。突然想起，当时同事自嘲的那句话：“自己是拿着白菜的工资，操着卖白粉的心。”

小骚的经历，在国有单元工作的人，或多或少地都会有所体验。虽然，现在国有单位不像以前那样整天养喝茶看报的闲人了，也在积极鼓励公司里的年轻人努力奋斗。但要是薪资结构，绩效考核标准还是老一套的话，就会影响员工的积极性。

付出与回报难以成正比，这其实涉及的是一个公平问题。而公平背后乃是尊重，小骚之所以心灰意冷，主要原因是觉得公司没有真正尊重他的劳动付出。但凡是皆有好坏两面，小骚及其团队所作出来的成绩，虽然没有得到公司的正向鼓励，但他们一年下来的努力和付出，在其他方面却给予了他们相应的回报。比如，经过这一年的锻炼，他们团队工作的效率更高了，学习的东西也比之前两年内学到的东西还多，更重要的是，近期已经有猎头公司开始联系小骚，有意向推荐其去同行业内的其他公司，而且薪资是现在的两倍还多。

所以，付出与回报难成正比，这可能仅仅是表面现象，毕竟别人可以剥夺你的功绩，但他们却无法剥夺你们的能力和经历，让人成熟的不是学历，而是经历！