同事之间冷战如何沟通：同事间发生矛盾后

同事之间冷战如何沟通：同事间发生矛盾后还不如好好研究自己的工作，做好自己应该做的事情。说实在的，工作中遇到这种人，并且与之发生了矛盾，建议大家不要花费时间和心思去缓和了。随着工作的推进，矛盾也就随之消失。但也有这么些个别的人，喜欢抓着矛盾不放，甚至故意地扩大矛盾、制造敌意。并且在他人主动示好，想要缓和矛盾、缓解关系的时候，仍旧依依不饶，小题大做。

职场上，我们经常会遇到一些需要和其他同事一起配合、协作才能完成的工作。

而每个人都有自己的工作和职责，并且对于不同的人，即使是同样的工作，优先程度也会不同。

也因此，难免会发生一些矛盾和小的争吵。

一般情况下，大家都是为了工作，并不是针对个人，大家也都不会过分在意和解读。

随着工作的推进，矛盾也就随之消失。

但也有这么些个别的人，喜欢抓着矛盾不放，甚至故意地扩大矛盾、制造敌意。

并且在他人主动示好，想要缓和矛盾、缓解关系的时候，仍旧依依不饶，小题大做。

说实在的，工作中遇到这种人，并且与之发生了矛盾，建议大家不要花费时间和心思去缓和了。

还不如好好研究自己的工作，做好自己应该做的事情。

1. 产生矛盾不可怕

产生矛盾不可怕，不论是职场，还是学习、生活。

大家都是生活在群体当中，各自扮演着不同的角色，有着不同的性格、不同的爱好、不同的思维方式、不同的利益需求。

这其中，会产生矛盾的点太多了，因此产生矛盾是无法避免的事情。

既然矛盾是无法避免的，那就正确地看待就好。

特别是在职场中产生矛盾，理性看待，正确解决，互相理解，抱着解决问题的态度，都是能解决的。

2. 主动缓和没问题

与其他同事产生矛盾时，如果你想要缓和矛盾，或者是缓解两人的关系，那就去做。

主动些没什么丢人的，主动些反而更显得你大气。

原本大家也没有什么深仇大恨，只是因为某些利益、职责、立场不同而产生的小矛盾。

说清楚，认个错，表示下体谅和理解，双方握手言好，不是皆大欢喜吗。

遇到他人来主动缓和矛盾，他人主动示好，我们也不要拿着架子不放，抓着对方的错误反复提及。

既然人家已经大气地过来试图缓和关系，咱们为何不也大气地给予回应，给对方一个台阶下，也给自己一个台阶下。

职场上，何必给自己“树敌”呢，处处“树敌”，以后的工作，谁还敢跟你配合，谁还愿意给你帮忙。

3. 对方不依不饶，缓和无望

当然也会遇到我们主动示好，卑微地想要缓和关系，但对方不依不饶，死抓着不放的情况。

这种情况下，我们把我们想要示好的态度拿出来，把该说的话说出来就行。

如果对方不依不饶、甚至得理不饶人，那我们大可转身就走，不要与之过多纠结、纠缠和争吵。

没什么意义。

遇到这种情况，我们只做这一次努力，今后都不要再尝试与其缓和。

工作上，该如何就如何，该配合我们根据自己情况、能力、工作顺序给予配合就好，其他的不必多说、不必多做。

这种人，不值得。

职场，工作，无非是大家挣钱养家的一个途径，职场上，谁也不低谁一等，谁也不欠谁。

同事之间保持良好的关系当然好，但如果不能，那也不必强求。

都说职场关系很重要，但也没那么重要。

普通员工才有同事关系，领导跟普通员工之间可不存在同事关系。

并且，同事关系或许会对你工作有一些帮助，对你的升职加薪有一些影响，但这个影响非常有限。

升职加薪，更加看重的是你的工作能力，领导能力，解决问题的能力。

职场老好人大家都听说过吧，职场老好人与同事之间的关系很好吧。

但有几个职场老好人能当上领导的，能升职加薪的？

因此，职场中和同事的关系没有那么重要，即使和个别同事关系不好，甚至有很大矛盾，这没什么大不了的。

与同事发生矛盾，理性看待就好。大家只是同事关系，只是为了挣钱而聚集在一起的工作关系。

虽然有时候需要相互配合、协作，但仅限于工作范畴。

因此，发生矛盾后，如果两个人都能理性看待，相互理解、各退一步，化解掉矛盾和心中的隔阂，那当然是好的。

但如果有一方不愿和解，那另一方也大可不必非要缓和，更不需要做出一些卑微的退让，着实没有必要。