真实的00后的职场怼天怼地怼老板：00后大学生低情商
真实的00后的职场怼天怼地怼老板：00后大学生低情商一位00后大学生就因为缺席了回忆被通报批评，如果是80后、90后，一般都会在群里诚恳道歉，让领导看到自己的好态度。但是00后大学生可不一样，他们行事有自己的一套办法。不过，自从00后加入职场，似乎也带来了很多的改变，毕竟他们接受的都是最新的教育，思想也比较先进，看待事物有自己的原则，这个原则谁都不能打破。在互联网时代，盛行一种加班文化，领导也都喜欢自愿加班的职员。如果是80后和90后的话，他们对加班已经习以为常了，如果要下班的时候临时要开会的话，也不会有过多的怨言。
时代不同了，00后大学生毕业后，来整顿职场了。
大学生是社会的未来，他们接受国家的培养，经过十多年的学习和积累，毕业后终于可以自食其力，成为职场中的一员。
校园和社会不同，虽然很多人都说大学就是一个小型社会，但是和真正的社会还是有很大差别的。
随着大学生数量的增多，就业岗位竞争越发激烈起来，不是每个大学生毕业后都能很快找到工作的，在家待业的大学生不知道有多羡慕已经工作的同学。
不过，自从00后加入职场，似乎也带来了很多的改变，毕竟他们接受的都是最新的教育，思想也比较先进，看待事物有自己的原则，这个原则谁都不能打破。
在互联网时代，盛行一种加班文化，领导也都喜欢自愿加班的职员。
如果是80后和90后的话，他们对加班已经习以为常了，如果要下班的时候临时要开会的话，也不会有过多的怨言。
但是00后大学生可不一样，他们行事有自己的一套办法。
一位00后大学生就因为缺席了回忆被通报批评，如果是80后、90后，一般都会在群里诚恳道歉，让领导看到自己的好态度。
毕竟他们上有老小有小，即便心里百般不愿意，但是为了生活，还是选择低头。
不过这招对00后大学生显然不管用，被通报之后，他直接在工作群开怼，表示给8小时工资还想别人干10个小时的活，公司是你的，不是我的。
最后00后大学生竟然把老板给辞退了，看似是“低情商”发言，却说出了很多人的心声，不得不说，00后简直太勇了。
可能是知道了00后大学生的脾气，很多企业也渐渐换了沟通方式，开始“好言相劝”。
当老板问到00后每晚加班都有事，是不是家里有大事。
00后大学生直接回复：确实如此，因为每晚要回去做兼职。
老板表示，在公司加班是为了理想，难道你没有理想吗？
00后回复：公司加班没有钱，有理想，理想就是赚钱。
本以为这么说领导也明白自己的意思了，不过领导还是不放弃，开始给大学生画饼，表示在公司加班是提升自己赚钱的能力，以后还能提升自己的职位。
这些话对80后、90后管用，但是00后根本不吃这一套，看到这里感觉，现在当老板其实也挺难的。
00后大学生进入职场之后，给职场带来了全新的生机，他们敢想敢干，遇到不同也能勇敢地说出来。
对于00后大学生的“勇猛”行为，很多老前辈也自愧不如，虽然自己做不到，但是看到00后这么勇，内心也觉得很过瘾。
现在的职场发生了变化，所以用人单位也要考虑一下要不要调整自己公司的制度，提供员工的满意度，这样企业才能有更好的发展。
随着我国经济的高速发展，这一代大学生从小没有吃过苦，家长也都把学生保护得很好。
这样导致00后大学生遇到一点委屈就无法忍受，工作之后也是，不开心就直接炒老板鱿鱼。
人总是要成长的，每个人不可能永远不长大，躲在家长的背后。
大学生工作之后，在处理事情上要更加成熟一点，过来人不建议和领导针锋相对，看起来你是解气了，但是工作也丢了。
现在大学生找工作很难，所以，该低头时就低头，不要总是锋芒毕露，如果真的受委屈了，也可以好好和公司沟通，不要闹得太僵。
大学生还是要改一改自己的脾气，不然，即便这个工作辞职了，换了下一个工作还是一样的结果，有时候还是要学会妥协的。
从企业的角度来看，当然喜欢默默奉献的职员，但是公司也要为员工考虑一下，现在的工作压力已经很大了，每天总是无偿加班的话，员工内心就会渐渐不平衡。
如果想要长久发展的话，还是要以员工为主，不要总是想着去压榨，00后大学生可能在言语上比较直白，也不给老板面子，但是仔细想想，他们说得也不无道理。
进步是相互的，企业需要完善自己的制度，00后大学生也需要改变自己的性格，这样才能有一个和谐的办公环境，公司的生意也会蒸蒸日上。
话题讨论：你支持00后大学生的做法吗？
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