职场心态与礼仪尊重上司：职场故事忙碌看得见
职场心态与礼仪尊重上司：职场故事忙碌看得见事情做完还不到下班时间，我就开始无聊。一个月后，我已经完全不会再手忙脚乱，基本上八小时的工作时间，我渐渐地只需要六小时就可以把事情做完，后来越来越熟练，我做得更顺手更快了。我的办公室一共有三个人，主管、Betty和我。我和Betty都做跟单，负责不同客户。这是我的第一份工作，我全力以赴，全心全意，希望做到让主管满意。
典型案例：Betty今天很忙
今天可以完成我绝不拖到明天，以我的能力1小时可以做好我不会用2小时。
从小到大这是我的优点，以前读书的时候是这样，工作后我继续发扬我的优良传统。
我就是这样的一个人。
我的办公室一共有三个人，主管、Betty和我。
我和Betty都做跟单，负责不同客户。
这是我的第一份工作，我全力以赴，全心全意，希望做到让主管满意。
一个月后，我已经完全不会再手忙脚乱，基本上八小时的工作时间，我渐渐地只需要六小时就可以把事情做完，后来越来越熟练，我做得更顺手更快了。
事情做完还不到下班时间，我就开始无聊。
如果在线上看看小说上上校友录跟人聊聊天，时间也很好打发，可是上班时间我不做私事，觉得这是公器私用。
Betty就常常一边工作一边上QQ或者MSN与人聊天，与她一比，我想我真是一个很好的员工，老板就算不给我加薪，表扬我一下也是应该的。
有一天主管突然叫我：“Alice，帮Betty一下。看她有什么单子没做完你给她做。”
我做完之后主管看我又闲在那里，就说：“Alice，帮Betty整理一下文件。”
接下来的时间我只听到主管隔几分钟叫一次Alice。
那天晚上回家贼累，我倒头就睡。
我以为事情已经完了，没想到接下来大概一周，主管每天都要我帮Betty做这个做那个。
办公室只有三个人，我跟Betty是同期录用的毕业生，以前没觉得，现在我不得不说，主管偏心。她对Betty比对我好太多了，至少她从来不说“Betty你帮Alice做一下单子”。
我把自己分内的工作做好，为什么还要额外做Betty的？又没有多的薪水可以拿，这太不公平了。
更不公平的还在后面呢。
本来我与Betty职位一样，以前各做各的，相安无事。
自从主管把“Alice，帮Betty一下”当口头禅以后，我渐渐地多了一个“主管”-Betty。
开始她还会对我说一下谢谢，后来干脆把文件往我桌子上一放，说这个你做一下。
没有请，没有谢谢，好像我做她的工作是应该的。
本来我的英语比她好，做事比她快，而且我又认真，不像她，动作本来就没我快，还一边工作一边做私事。
她做不完的工作落到我头上，一开始我并不介意，可是她态度越来越嚣张，现在，似乎我给她做事是应该的。
我躺在床上，郁闷得不行。
不行，这样太窝囊太受气对我太不公平了，我一定要想个办法，改变局面。
第二天，我照样在下午三点左右把事情做完，然后我对主管说：
“Betty今天看起来忙，让我帮她做点什么吧？”
主管对我笑了一下，说：“太好了Alice，你问问Betty她有什么需要你帮忙的。”
接下来的日子里，如果我把自己分内的工作做完，Betty还在忙碌，我对主管说
“Betty今天看起来很忙，让我帮她做点什么吧”。
办公室里再也听不到主管说
“Alice，帮Bety一下”，Betty开始觉得不好意思，渐渐地发现。
怎么老是需要靠我的帮忙才把事做完，她开始感觉到压力了：身为员工，效率那么差，迟早面临失业的危机。
一天我在电脑前飞快地打客户回函，“啪”的一声点击发送，OK，完毕。
一个声音在我头顶响起：“做事很快啊，很专心，很好。”
天，是老总。
然后主管笑着说：“是啊，她手脚麻利，做事勤奋，而且，做完自己的工作还会主动帮同事的忙，表现很不错。”
后来主管升职，把我推荐给老总接替她的位子。
她临走前告诉我：
“有一次老总看到你在一边闲玩自己的手指头，而Betty却忙得滴溜溜转。
你知道老总不可能总盯着你，不会知道你是完成了自己的工作，才看上去闲得无聊。
我就有分工不均的嫌疑。所以那段时间我让你帮Betty做了很多事。
你的表现很好，尤其是你后来主动提出帮忙，很聪明，做得很棒。”
她鼓励道：“好好努力，我看好你。”
“Betty今天很忙”，一句特别短的话，主动提出来，就让Betty明白我是在帮她，但我帮她不是理所当然的。
其实行为还是一样的行为，只不过我换了一种表现方式，结果却截然不同。
说明白点，我其实只不过是“澄清”了一个事实，不再让自己被误解。
你在做什么很重要，让老总知道你在做什么，也很重要。对不对？
职场中，在很多时候很多人常犯的错误就是：明明是真忙，忙。
忙碌的状态习以为常。
完了才同着，可是老板总是对你闲得那么一点时间记忆深刻，对你，埋头苦干是一种美德。
但在职场上，埋头苦干很重要，而比埋，头苦干更加重要的是，让上司老板看见你的埋头苦干。或者反过来，说，在你干完了事情之后，不要在办公室里表现得很清闲。
因为这意味着，你很容易被误认为是“混点”。
所以，聪明的职场人，还要会和老板沟通。比如适时适当地汇报工作进展，让老板知道你在干什么，干得怎么样，以及干完了分内工作又在用多出的时间协助其他员工。
据深圳一家报纸报道，现今的职场流行一个词，“装忙族”。
装忙，“也是职场生存哲学使然，如今大多数老板都喜欢员工忙忙碌碌，能力强的人在上班时间不能表现得很悠闲，就只能装忙了。”
从职场心理而言，对一个人的内在和工作成绩的判断，要依靠理性。
比如年终总结，比如数据报表，比如业绩单子。
但是一些常务的日常工作，不是那么明显体现业绩的，就往往依赖感性的判断-看你给上司、老板留下的是什么印象。
人对自己眼睛看见的事情，有一种本能的经验信任。
Alice其实忙完了自己的事，可是咋一眼看上去，很闲。
帮助同事，对于自己来说可能又没有什么特别的好处，尤其是非关键性的协助，对方本可以完成只不过是不认真工作两没有完成。
这样的帮忙等于无价值劳动。
下一步从雇佣方向，即便员工做完了本分工作，哪个上司老不愿意继续让你发挥能量呢？这对他们而言是额外的“收益”
Alice采用了一种合理的策略。
在帮助了同事时，至少光明正大提醒了对方和上司，我是还有能力的。
而且，通过及时了解老板的想法和看法，有利于避免风险，让老板知道你在其中的付出和努力。
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