面试官问有什么缺点如何回答？你的缺点是什么

面试官问有什么缺点如何回答？你的缺点是什么第一，大家一定要真诚。如果你说的假大空，自己都不相信，这些老狐狸般的HR又怎么可能相信呢？所以这个缺点得是你目前身上真实存在的。但是绝对不能像前文提到的那样实诚，所以怎么把握这个度呢？后文详说。这道题就是一个明摆着的陷阱，而且还明目张胆的告诉你，这就是陷阱，你还不得不跳。所以解决的关键就是你怎么从这个陷阱中完美的爬出来，这也是HR设置这道题目的用意。说完之后，觉得自己发挥完美。但HR心里一片mmp，你真当面试官是智障吗？你真的以为面试官看不出来你这是变相的在夸自己？不知道这些面试者在哪里看的面试宝典，告诉他们被问到这种问题时要把自己的优点圆滑的说出来。还有一种言论说缺点是要说一些无关紧要的缺点，比如应聘一个搬砖的岗位说自不会编程，应聘编程的岗位说自己不会搬砖。HR听到这种回答也会是一种关爱智障的眼神的看着你。还有一种存在一种老实人。比如说应聘一个搬砖的岗位，说自己的缺点是体力不好；应聘编程

不管你是面试学生会，还是面试世界500强， “你最大的缺点是什么？”这个问题是怎么也逃不掉的。

走不完的路就是套路，这个问题无疑也是套路，而且套路极深。这两个问题比较老套，很多面试者也会提前准备，但是你准备的方向真的正确吗？

对于这两个问题，HR可不是真的想听你的缺点。他们的真实目的是想要看看你的应变能力，能否把你的优点和缺点说得让他满意。

很多情况下，面试者被问到自己的缺点，然后他们就娇羞一笑，说自己最大缺点就是太执着，一件事情做不完是不会下班的。还有人会说自己最大的缺点就是太宽容，对别人太温柔。

说完之后，觉得自己发挥完美。但HR心里一片mmp，你真当面试官是智障吗？你真的以为面试官看不出来你这是变相的在夸自己？

不知道这些面试者在哪里看的面试宝典，告诉他们被问到这种问题时要把自己的优点圆滑的说出来。还有一种言论说缺点是要说一些无关紧要的缺点，比如应聘一个搬砖的岗位说自不会编程，应聘编程的岗位说自己不会搬砖。HR听到这种回答也会是一种关爱智障的眼神的看着你。

还有一种存在一种老实人。比如说应聘一个搬砖的岗位，说自己的缺点是体力不好；应聘编程的岗位，说自己的逻辑不好。遇到这种面试官会为你的诚实点一个赞，然后这个人就被pass了。

这道题就是一个明摆着的陷阱，而且还明目张胆的告诉你，这就是陷阱，你还不得不跳。所以解决的关键就是你怎么从这个陷阱中完美的爬出来，这也是HR设置这道题目的用意。

第一，大家一定要真诚。如果你说的假大空，自己都不相信，这些老狐狸般的HR又怎么可能相信呢？所以这个缺点得是你目前身上真实存在的。但是绝对不能像前文提到的那样实诚，所以怎么把握这个度呢？后文详说。

第二，大家要学会避重就轻，职业致命的缺点和不能改变的缺点是一定要避开的。这些东西你要是提到可就不是陷阱了，这就成为雷区了。

第三，上干货，给大家说一说具体的方法。

大家在说缺点的时候要往远了说。比如你面试搬砖的职位，你可以说你干不了包工头的活；面试程序员，你可以说你干不了架构师的活。你要选择一个你将来一段时间达不到，但是将来可能能达到的一个职位，想一想这个职位需要啥素质。话术就是自己的大局观欠缺，缺乏战略思维等等。这个点说出来领导可就开心了。你想想啊，领导招聘你就是想让你老老实实干活的，说的这几个缺点一看还真都是你缺少的，还都是他自己所拥有的能力。

然后，大家可以说说自己年轻。但只说年轻两个字肯定是不够的，后面还要加上由于年轻带来的问题，比如经验不足、见识少、思考问题不如中年人全面。这也是实打实的是自己真实存在的问题。但为什么说这样回答好呢？首先，年轻这个缺点不是你主观带来的。其次，年轻这个确定是肯定可以改正的的。最后，这个弱点不光你有，其他的应聘者也有。

还有一点是必须要记住的，在描述完自己的缺点之后一定要说出自己解决方案。如果你觉得说不出解决方案，那这个缺点就必须舍弃。

最后祝愿各位都能拿到中意的offer。