机关事业养老金待遇：机关事业单位养老金和职业年金补发
机关事业养老金待遇：机关事业单位养老金和职业年金补发六险两金制度，推广以来2022年又增加了长期护理，险已经达到了1.46亿人的覆盖人群，所以六险两金制度与社保基数紧密相挂钩，与7级岗位和5级岗位的岗位工资薪级工资，标准与社保缴费比例进行了密切的相关和关联。7级岗位教师和5级岗位教师在社保缴费基数方面每月估计要相差2000元以上，3000元以下左右的待遇差距。第4个区别，社保缴费基数不同。副高级7级和副高级5级在绩效工资方面的标准每月相差1500元左右一年相差2万元左右，所以这个差距很大，主要是体现了职称之间薪级工资要有差异性，薪级工资要随着基础支撑进行年度性调整。绩效工资只属于按照岗位工资和薪级工资的标准进行第1次的标准分配，再进行第2次，30%比例的奖金，灵活机动。这才能体现出7级岗位教师和5级岗位教师之间的待遇差异。第3个区别，薪级工资不同。星级岗位工资从一级到63级有63个级别，但是随着职称进行挂钩，也就是说正高级职称，副高级职称，
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副高级职称执行7级岗位工资从长远来看阶级岗位工资是副高级最低档次，但是基本工资加岗位工资薪级工资月薪超过8000元是很常见的。但是5级岗位却属于副高级岗位当中最高级别5级岗位，一般能超过9500元以上。
第1个区别，岗位工资不同。
正高级岗位使用1~4级岗位，工资副高级使用5级，6级，7级岗位工资，中级职称使用，8级，9级，10级岗位工资而二级教师使用11级，12级，13级三级岗位工资。如果说岗位工资最大的区别是7级教师和5级教师之间的区别的话，岗位工资之间最少相差2000元左右的标准。
第2个区别，绩效工资不同。
副高级7级和副高级5级在绩效工资方面的标准每月相差1500元左右一年相差2万元左右，所以这个差距很大，主要是体现了职称之间薪级工资要有差异性，薪级工资要随着基础支撑进行年度性调整。绩效工资只属于按照岗位工资和薪级工资的标准进行第1次的标准分配，再进行第2次，30%比例的奖金，灵活机动。这才能体现出7级岗位教师和5级岗位教师之间的待遇差异。
第3个区别，薪级工资不同。
星级岗位工资从一级到63级有63个级别，但是随着职称进行挂钩，也就是说正高级职称，副高级职称，中级职称，初级职称对应不同的薪级，工资标准的第1部分，星期工资和教龄工资一样也一次，但是每次上涨在20元到50元左右，新区工资虽然年年涨，但是涨的幅度比较小。
第4个区别，社保缴费基数不同。
六险两金制度，推广以来2022年又增加了长期护理，险已经达到了1.46亿人的覆盖人群，所以六险两金制度与社保基数紧密相挂钩，与7级岗位和5级岗位的岗位工资薪级工资，标准与社保缴费比例进行了密切的相关和关联。7级岗位教师和5级岗位教师在社保缴费基数方面每月估计要相差2000元以上，3000元以下左右的待遇差距。
第5个区别，退休养老金待遇高低不同。
积极岗位退休金可能只有8000元左右，而5级岗位退休金就可以超过9500元，这是为什么呢？原因是在职期间缴费年限在30年工龄期内社保的缴费基数不同，5级岗位比7级岗位的社保缴费基数要高，因为他基础性工资高，奖励性绩效工资高以及其他课时津贴补贴都要高出很多。
除了以上所列举的7级岗位和5级岗位在待遇方面的差异，其实最重要的我认为是5级教师社会地位较高，职称较高，而晋升领导岗位的可能性非常的大，而积极岗位虽然也是副高级岗位，但是他是副高级最底层的，没有5级岗位教师，超过30年教龄以上的资格，要引人注目，教学水平高，工作业务能力强，这是5级教师普遍的特点。
教师工资待遇随着职级并行制，在教师队伍当中的应用积极岗位和5级岗位，在待遇方面有所差异，但是这种差距会控制在合理的水平。根据未来不断的缩小职称工资的比例，不断的缩小职称资金待遇差异，7级教师和5级教师在副高级阶段，待遇差距也将越来越小。而且根据现行农村教师评审职称的放宽政策，在农村地区将有更多的教师评审通过7级晋升的5级教师岗位退休。
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