如何选择自己的稳定职业：如何找到一个终极适合自己的职业

如何选择自己的稳定职业：如何找到一个终极适合自己的职业‍一个职业发展的模型身在职场中，我们常常会抱怨，“公司福利好差呀！”、“根本不注重员工培养！”、“为什么干了这么久了还没有被提拔？”“为什么他就能获得老板的喜欢？”等等此类问题。但话又讲回来，如果在一家企业，不是员工在抱怨、就是企业在抱怨，那可以说，最根本的原因就是员工和企业不匹配。这是怎么一回事呢，以下是几个简单实用的分析：

文｜橘柚 排版｜橘柚

大家好呀，这里是「橘柚的成长花园」，我是橘柚～

最近在恶补自己在职业规划方面的欠缺，如果你也有迷茫，或者想要在以后的职业发展中更加顺利，请一定看完哟～

以下内容来自「古典」老师的课程，是我学习学习后的提炼。老师是新经营生涯创始人，是国家认证的《生涯规划师》导师，超级厉害！

身在职场中，我们常常会抱怨，“公司福利好差呀！”、“根本不注重员工培养！”、“为什么干了这么久了还没有被提拔？”“为什么他就能获得老板的喜欢？”等等此类问题。

但话又讲回来，如果在一家企业，不是员工在抱怨、就是企业在抱怨，那可以说，最根本的原因就是员工和企业不匹配。

这是怎么一回事呢，以下是几个简单实用的分析：

一个职业发展的模型

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「明尼苏达工作适应论」中职业被分为4个要素：

1.个人能力：能力、学历、资源……

2.个人需求：经济、成长、成就感……

3.职业需求：结果、绩效、指标……

4.职业回馈：金钱、荣誉、地位……

这4个要素恰好构成了两对平行线，只有当4个要素相互匹配时，企业和个人才能达到最好的状态。

所以，个人最好的状态是：适合自己的工作是成功又幸福的。企业最好的状态是：适合岗位的员工既能干好，也是公司想要的人才。

从个人角度出发，这4点共同构成了一个人对未来职业所有的期盼，包括：职业满意度、成功度和幸福度。

为什么我们总在抱怨工作？

因为我们对「职业」的概念理解有误。

职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，所以双方最好的状态就是匹配、双向满足。

但如果这种匹配被打破，两者之间就需要有一方的需求改变，如果不能改变，就会产生一种情绪，叫抱怨。

而抱怨是一种无能的贪婪！

「无能」是自己不愿意或不能去适应、匹配对方；「贪婪」是自己总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。

一个对环境要求越苛刻的人，往往意味着自己越无能、越没有适应和匹配别人的能力。是自己不行，却抱怨对方不可以。

人和企业最好的关系是什么？

最好的关系是一种双向奔赴！

如果我们能和企业一起成长、相互匹配、动态配合，二者的关系就再好不过。但如果企业和员工相互抱怨，相互嫌弃，则会一起玩完。

你与企业的关系是怎样的？

好的企业会给员工进行培训，帮助员工成长，注重员工福利；坏的企业不重视员工的培养和人才的维护，反而想让员工尽力为其服务。

你到底适不适合这份工作?

如何锁定自己职业不适应的点？

1.你希望自己更成功，还是更幸福？

2.如果你希望自己更成功的话，是自己的能力不足，还是对职业的需求不清晰？

3.如果你希望自己更幸福的话，是自己的需求太高，还是职业的回馈不够？

确定自己以后要努力或者改变的方面

根据这3个问题，确认自己的需求。如果你追求幸福，那就请降低职业回馈；

如果你追求成功，那么请明确职业需求，然后去核实自己的能力是否匹配，若不匹配，自己可以在哪些方面有所提升。

但如果你的企业是这样的：不注重人才培养、不在乎员工福利，一味地向员工索取，而你也觉得自己没有成长，收益与付出不对等，那请趁早离开企业。

写在最后

这个理论和模型并不能帮我们解决职业选择中的所有困惑，但作为职业发展的底层逻辑，却是让自己觉得“哇，原来如此”的道理。

不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。好好做一次分析，愿我们每个人都能经营好自己、经营好自己的企业，找到一个终极适合自己的职业！

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作者介绍

我是橘柚，一个专注于「个人成长」的终身学习者。如果你也迷路，那就一起跟着光奔跑吧。