工伤保险中停工留薪相关规定（工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的）
工伤保险中停工留薪相关规定（工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的）停工留薪期间查明：申请人系被申请人公司员工，申请人在工作中因公受伤，后认定为工伤。后申请人再次入院治疗，治疗时间为3个月，此期间公司未发放申请人停工留薪期间工资。申请人的请求事项：支付停工留薪期工资为15900元。事实与理由：申请人在工作中受伤，后到医院住院治疗。治疗期间，公司未按规定足额支付停工留薪期间的工资。被申请人辩称：公司应向申请人支付停工留薪期工资为6458.70元。根据申请人提交工资发放明细，即2020年9月7日至2021年12月16日期间的工资总额为8611.60元，据此计算申请人在被申请人处工作期间的月平均工资应为2152.90元，因此3个月停工留薪期的工资应为6458.70元。
停工留薪是《工伤保险条例》 规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
案例导入
【案例分析】
申请人的请求事项：支付停工留薪期工资为15900元。
事实与理由：申请人在工作中受伤，后到医院住院治疗。治疗期间，公司未按规定足额支付停工留薪期间的工资。
被申请人辩称：公司应向申请人支付停工留薪期工资为6458.70元。根据申请人提交工资发放明细，即2020年9月7日至2021年12月16日期间的工资总额为8611.60元，据此计算申请人在被申请人处工作期间的月平均工资应为2152.90元，因此3个月停工留薪期的工资应为6458.70元。
查明：申请人系被申请人公司员工，申请人在工作中因公受伤，后认定为工伤。后申请人再次入院治疗，治疗时间为3个月，此期间公司未发放申请人停工留薪期间工资。
停工留薪期间
认为：劳动者遭受伤害，在需要接受医疗的停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告双方对于三个月的停工留薪期计算期限并无异议，但双方对于计算标准存在异议。根据法律规定和立法精神，劳动者在用人单位期间的工资待遇，应按月计算，即劳动者工作满足月用人单位计付的工资作为停工留薪期的计算标准。
【深度理解】本案当事人争议的焦点问题为：公司向申请人支付停工留薪期工资月工资标准问题。公司主张其于2020年9月7日至2021年12月16日期间向申请人发放工资总额8611.60元，但结合情况，实际应为2020年9月7日至2020年12月16日发放工资8611.60元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司向申请人发放工资的期间为2020年9月7日至2020年12月16日，明显未达到四个月。公司主张按照4个月计算月工资标准，与事实不符。
工伤保险条例
工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》 ，规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理，附件《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期限做了规定。
按管理办法规定，企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
职工
一、停工留薪期工资标准
（一）以平均工资为标准
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
（二）以底薪加其他固定待遇为标准
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。
个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。
