私立幼儿园招大班插班生吗（幼儿园提前一年就到学校）

私立幼儿园招大班插班生吗（幼儿园提前一年就到学校）不过，与幼儿园的招聘“热情”相比，应聘者这边却略显“冷清”。在10月下旬举行的长三角联合师资招聘会上，虽然有一半的岗位来自幼儿园和小学，但现场很多幼儿园的招聘展台前都是“门庭冷落”，与一些应聘者大排长龙的中学形成了鲜明的对比。而除了是为明年的扩班早做准备，有些幼儿园还为了解决“燃眉之急”而招聘。比如，青浦区就有部分学校本学期还缺非在编教师（临时代课教师），商榻幼儿园、嵩华幼儿园、阳阳幼儿园、蒸淀幼儿园等都发布了招聘2人的信息。眼下正是招聘季，全市各大中学、小学、幼儿园都在“招兵买马”。而在众多招聘学校中，幼儿园占了很大比例。在金山区教育局发布的2017年公开招聘教师简章中，招聘的幼儿园数量有26家，招聘需求总人数达到86人。而在10月下旬徐汇教育系统小学幼儿园专场招聘会上，包括襄阳南路第一幼儿园、乌鲁木齐南路幼儿园等知名幼儿园在内的37家幼儿园都现场招聘，招聘需求总人数达到了135人。其中

“全面二孩”政策相继实施后，幼儿园师资缺口仍是比较大。吴恺 摄

眼下正是招聘季，各家招聘单位都忙着“招兵买马”。在教育系统的各大招聘会上，“求贤若渴”的招聘单位中都少不了幼儿园、培训机构的“身影”。“全面二孩”时代，上海的幼教师资紧缺程度如何？ 幼儿园的老师与培训机构的幼教老师工作模式有何不同？面对幼教师资紧缺，政府部门、幼儿园、培训机构有哪些应对措施？ 今天起，本报将推出连续调查报道。

“单独二孩”、“全面二孩”政策相继实施后，沪上的“二孩”家庭日渐增多，而伴随着“二孩潮”到来的还有幼儿园入园高峰。面对生源的不断增加，相关部门正通过新建幼儿园、扩园、扩班等解决入园问题，这使得原本就比较缺的幼儿园教师更加紧缺。在上月和本月举行的一些招聘会上，学前教育专业的幼教人才都是“香饽饽”。青年报记者调查采访发现，为了招揽人才，不少幼儿园甚至提前一年到有学前教育专业的高校“预订”教师。

招聘季各大幼儿园“招兵买马”

眼下正是招聘季，全市各大中学、小学、幼儿园都在“招兵买马”。而在众多招聘学校中，幼儿园占了很大比例。

在金山区教育局发布的2017年公开招聘教师简章中，招聘的幼儿园数量有26家，招聘需求总人数达到86人。而在10月下旬徐汇教育系统小学幼儿园专场招聘会上，包括襄阳南路第一幼儿园、乌鲁木齐南路幼儿园等知名幼儿园在内的37家幼儿园都现场招聘，招聘需求总人数达到了135人。其中，樱花幼儿园和五原路幼儿园的招聘人数都高达11人，漕溪新村幼儿园招聘9人，平江幼儿园招聘8人，乌南幼儿园招聘6人，襄一幼儿园、汇霖幼儿园都招聘5人。

青年报记者注意到，一些新开幼儿园的师资需求非常大。比如，金山区2017年新建的金蔷薇幼儿园，招聘人数就高达12人，而今年9月刚开园的宏阳幼儿园也开出了12人的岗位。宏阳幼儿园负责招聘的孙曦源老师告诉记者，幼儿园目前有5个班，虽然现有的师资力量还够用，但是明年计划新开6个班，如果不招聘，届时人手将远远不够。

而除了是为明年的扩班早做准备，有些幼儿园还为了解决“燃眉之急”而招聘。比如，青浦区就有部分学校本学期还缺非在编教师（临时代课教师），商榻幼儿园、嵩华幼儿园、阳阳幼儿园、蒸淀幼儿园等都发布了招聘2人的信息。

不过，与幼儿园的招聘“热情”相比，应聘者这边却略显“冷清”。在10月下旬举行的长三角联合师资招聘会上，虽然有一半的岗位来自幼儿园和小学，但现场很多幼儿园的招聘展台前都是“门庭冷落”，与一些应聘者大排长龙的中学形成了鲜明的对比。

无独有偶，在11月复旦大学举行的一场招聘会上，一家教育培训机构设摊招聘幼儿教师、语文教师、数学教师等多个岗位，现场不时有毕业生前来应聘语文、数学教师，但却鲜见应聘幼儿教师者的“身影”。

幼儿园师资有缺口且还将持续

现在缺不缺幼儿教师？ 对于这个问题，无论是沪上的幼儿园还是教育培训机构，回答都是“缺”！

“其实，也不是最近这一两年才缺，已经缺了好几年了。”浦东一家示范幼儿园的老师表示，随着生育高峰的到来，前几年上海幼儿园师资就已经比较紧缺，而“单独二孩”、“全面二孩”政策相继实施后，基础教育的大量师资需求还将持续，幼儿园师资缺口仍是比较大。

根据市卫计委公布的数据，自2012年起，上海市常驻人口的年均出生数量已达到20万规模。根据预测，“全面二孩”后，2016年至2018年将出现生育高峰，达到27.6万，至2019年开始回落。

“虽然都是缺（老师），但缺的程度并不尽相同。”一位资深幼儿园老师介绍说，由于很多学前教育专业的毕业生，应聘时都是首选示范园，因此与一级园、二级园相比，示范园的人才挑选余地相对大一些。但很多示范园对应聘者都有“本科本专业”的限制要求，门槛相对更高，客观上又将一些大专毕业生挡在了门外，“所以总体来说也还是缺人。”而与市区的幼儿园相比，由于大多数毕业生就业时往往首选市区幼儿园，因此郊区幼儿园的师资紧缺程度也更严重一些。

值得注意的是，除了幼儿园一线老师紧缺，高素质的学前教育研究生人才也非常缺。“对于一个幼儿园来说，教学和科研是并重的，在进行园本教研、园本开发等工作时，一般的一线老师很多都没有这方面的训练和准备，而研究生通过做毕业论文等有一些训练和准备，所以就很具有优势。”上海师范大学幼教专业负责人李燕教授表示，今年上师大学前教育的研究生毕业生包括专硕也就40个，“所以还是很稀缺的。”

而在青年报记者调查的多所幼儿园中，每年招聘到的研究生也很少。其中，市区一些示范幼儿园情况稍好些，比如，徐汇区的乌南幼儿园，今年就招了一个华师大学前教育专业的研究生。而对郊区一些幼儿园来说，一线幼儿园教师都可能招不满，更别说招研究生了。

幼儿园、培训机构提前一年“预订”老师

一边是幼儿园急缺人手，一边是学前教育专业毕业生人数不多，在“僧多粥少”的情况下，为了招到心仪的人才，不少幼儿园和培训机构都提前一年到有学前教育专业的高校“要人”。

“随着全面二孩政策的实施，幼儿教师需求越来越大，尤其是郊区的幼儿园，缺口非常大。好的幼儿园都是提前一年来‘预订’。”华师大学前教育专业负责就业的李老师介绍说，从今年9月开始，就不停有幼儿园来要人，“都是抢明年毕业的学生，真的是供不应求。”

上海行健职业学院学前教育系主任李娜也表示，有不少幼儿园会提前来“预订”学生，“学生实习之前一年，就有幼儿园来要人，他们希望学生直接到他们幼儿园实习，然后实习完就直接留下来。”

上师大幼教专业负责人李燕教授也透露，也有幼儿园提前到上师大“预约”学生，“我们一方面尊重学生的意愿，另一方面也不鼓励他们（学生）过早确定。因为一旦过早确定，有些幼儿园就让他们直接去实习，在训练方面容易出现问题。”李燕表示，学校有完善的实习系统，学生在选定的幼儿园完成实习，更能得到相应的训练和培训，“即便学生确定了就业的幼儿园，我们也不鼓励他们到定的幼儿园实习。”

■揭秘

四大原因致使幼师人才紧缺

为什么上海目前的幼儿园师资会如此紧缺？ 青年报记者调查发现，主要是由四大原因造成的。

首先，就是生育高峰带来的生源增加，使得幼儿园不断新开、扩园、扩班。根据市教委公布的数据，今年秋季开学，本市共有85所中小幼学校（含新校区）新开办。其中，为应对全面放开二孩政策带来的幼儿园入园高峰，本学年全市共新开办幼儿园51所，占 新增中小幼学校总量的60.0%。而除了新开办幼儿园，不少幼儿园也在扩园、扩班。一家示范幼儿园的老师表示，“扩一个班就差不多要新增2名老师。”

其次，上海每年的学前教育专业毕业生数量不多。目前，上海设有学前教育专业的高校有华师大、上师大、上师大天华学院、上外贤达经济人文学院、上海行健职业学院等几家。其中，华师大、上师大、上师大天华学院、上外贤达学院的学前教育专业为本科，行健学院的学前教育专业为大专。从毕业生人数来看，华师大学前教育专业一届在120人左右，其中差不多半数是外地户籍学生；上师大学前教育专业每届150人左右，其中也有不少外地学生；行健学院的毕业生相对多一些，一届在270人左右；上外贤达学院的学前教育专业去年才开始招生，只有2个班；上师大天华学院每届的学生也不多。业内人士介绍，每年五六百人毕业本来就数量不多，这其中还有不少外地学生不在上海就业。此外，现在社会上大量教育培训机构如雨后春笋，也在大量争抢师资，毕业生更加供不应求。

第三，现有幼教人才流失。除了引进人才比较难招，幼儿园、培训机构每年还面临着现有幼教人才流失的问题。一位2013年从一家示范幼儿园辞职的老师表示，她辞职的那一年，所在的幼儿园一共有10个老师辞职，“原因各种各样，有的是当全职太太了，有的是改行了，有的是去培训机构了。”记者采访中，多位资深幼儿园老师都表示，由于幼儿园教师大多是女性，受结婚、生子等因素影响较大。

此外，业内人士表示，“全面二孩”后，生二孩的幼儿园教师也增多，一定程度上也加剧了幼儿园短期内的师资紧缺情况。