如何引导大学生择业是缓解就业难题的关键（如何引导大学生择业是缓解就业难题的关键）

如何引导大学生择业是缓解就业难题的关键（如何引导大学生择业是缓解就业难题的关键）到岗服务独具特色，理论指导与实践齐全 职场的到岗服务能够将人力资源服务与大学生择业有机结合，专业的职业规划师结合大学生实际情况提供一对一指导和服务，帮助大学生确定职业方向、了解行业前景等理论内容。同时，通过资源库中大数据的匹配，为大学生提供全国范围内的企业岗位需要，推荐其面试入职。无论是求职还是对职业生涯的指导，大学生都将从中获益。 人社部为大学生就业问题焦头烂额，提倡多途径解决这一难题，那么X职场的到岗服务将是人资服务与大学生就业的一次完美糅合!

两会已经结束，但是各级官员和代表争论的发展问题并没有因此落下帷幕。其中最突出的民生问题是就业问题尤其是大学生就业。人社部部长尹蔚民在回答记者提问的时候表示2015年城镇新成长劳动力大约1500万人左右，其中高校毕业生达749万人，这还不包括专科及初高中毕业求职的学生。就业问题的严峻形势令人咋舌。诚然大学生就业问题是社会性问题，而如何引导大学生择业或创业也是突围就业难题的探索性尝试途径之一。

如何引导大学生择业是缓解就业难题的关键

大学生求职具有盲目性，人力资源引导必不可少

初出校园的大学生大多对自己的认知程度存在偏差，从习惯被引导的转变为掌控自己及资源需要一定的过渡期。随着各大院校的扩招，高等教育大众化，社会各行各业都需要大学生。在择业的时候，将人力资源服务灌输在求职与招聘双方，不仅提高了人职匹配的精确性，也为大学生职业生涯规划带来源动力。专业的人力资源服务体系将会很大程度上缓解大学生就业难的问题，业内先驱为X职场的到岗服务。

到岗服务独具特色，理论指导与实践齐全

职场的到岗服务能够将人力资源服务与大学生择业有机结合，专业的职业规划师结合大学生实际情况提供一对一指导和服务，帮助大学生确定职业方向、了解行业前景等理论内容。同时，通过资源库中大数据的匹配，为大学生提供全国范围内的企业岗位需要，推荐其面试入职。无论是求职还是对职业生涯的指导，大学生都将从中获益。

人社部为大学生就业问题焦头烂额，提倡多途径解决这一难题，那么X职场的到岗服务将是人资服务与大学生就业的一次完美糅合!