达内培训靠谱（达内教育被指套路）

达内培训靠谱（达内教育被指套路）此外，小编搜集相关资料时发现，达内教育宣称的“先就业后付款”，后让学员进行贷款的模式，实际早已官司缠身。达内不仅使用这种方式“忽悠”大学生，还借用名人效应增加自己的“光环”。新东方董事长俞敏洪就是站台人之一。资料显示，2014年3月新东方作为基石投资者，以原始股的价格购买了1350万美元的达内股票。另外百度总裁张亚勤是达内董事。据一位从该机构毕业不久的大学生反映，自己被“忽悠”了。达内是怎么忽悠这位同学的呢？原来这位同学毕业临近，在网上投递简历，一个名叫才秀人人科技有限公司的人事专员打电话告知他，他通过了本公司的面试，但是他却不适合该公司的岗位。该学生问人事专员，怎么才能去公司上班，人事专员告诉他，去达内教育接受培训后可上岗。据天眼查显示，这家才秀科技其实是达内时代科技有限公司的全资子公司。该学生介绍达内教育通过成立一些全资子公司，以招聘的名义联系刚毕业大学生，然后“忽悠”他们到达内接受培

近日，达内教育武汉校区针对武汉长江商报的报道发表了一份澄清说明。对于武汉长江商报质疑达内“先就业后付款”一事，达内方面回应：“‘先就业后付款’业务真实存在，不存在欺诈。”

图片来自达内教育官网截图

达内方面表示，学生是否选择“先就业，后付款”完全看他自己的意愿。此种收费模式所收的总学费要比一次性付款高。因此，有部分选择此种模式的学员，为了节约学习成本，会选择提前支付学费。他们提前支付学费的方式有的选择自筹，有的选择从第三方金融机构贷款来完成。

事件回顾

据一位从该机构毕业不久的大学生反映，自己被“忽悠”了。达内是怎么忽悠这位同学的呢？原来这位同学毕业临近，在网上投递简历，一个名叫才秀人人科技有限公司的人事专员打电话告知他，他通过了本公司的面试，但是他却不适合该公司的岗位。

该学生问人事专员，怎么才能去公司上班，人事专员告诉他，去达内教育接受培训后可上岗。

据天眼查显示，这家才秀科技其实是达内时代科技有限公司的全资子公司。该学生介绍达内教育通过成立一些全资子公司，以招聘的名义联系刚毕业大学生，然后“忽悠”他们到达内接受培训。

达内不仅使用这种方式“忽悠”大学生，还借用名人效应增加自己的“光环”。新东方董事长俞敏洪就是站台人之一。资料显示，2014年3月新东方作为基石投资者，以原始股的价格购买了1350万美元的达内股票。另外百度总裁张亚勤是达内董事。

此外，小编搜集相关资料时发现，达内教育宣称的“先就业后付款”，后让学员进行贷款的模式，实际早已官司缠身。

中国裁判文书网显示，2017年，海口市市民起诉海口达内科技有限公司，称公司广告所宣称的“先就业后付款”，实际上是诈骗学员以学员名义进行贷款、涉嫌欺诈。通过协商方式，海口达内科技有限公司向原告支付了1.4万元。

图片来自中国裁判文书网官网截图

教育分期究竟是雪中送碳还是雪上加霜？

在对培训机构的监管仍较为模糊的现状下，外界质疑其纵容涉骗商家的声音从未停止。

聚投诉平台数据显示，2018年第三季度，全国教育培训行业有效投诉量1120件，涉及商家100家，其中，尚德机构、达内教育、华尔街英语、英孚教育等机构成为声讨的焦点，大多数投诉都与教育分期有关。

对于消费者来说，即使是消费降级，教育依旧是刚需。在市面上，瞄准消费者追求低价心理，教育机构纷纷推出各自的分期产品。VIPKID表示新学员分期付费可以0利息0手续费 且开课三十天之内，未上满十二节，可以申请全额退费；达内科技入学学员中，有超50%的学生使用了教育分期；沪江的5亿收入中，有20%来自于分期付款。

据《2018中国在线教育行业白皮书》数据显示，2018年中国在线教育用户规模预计达2.03亿人，市场规模3480亿元；到2020年，预计用户规模达2.96亿人，市场规模4330亿元。教育分期渗入K12教育领域实则是“顺水成舟”。

业内人士指出：“教育分期贷款作为消费信贷场景的理想应用，可以帮助有教育需求的弱势群体获得公平教育、完成职业技能升级，这恰恰是普惠金融的价值所在。但与此同时，教育分期业务要加深对B端教育机构的理解，形成细分领域特殊风控能力，做好系统性风险防范，并为C端用户设计合理的消费分期模式和风控准入机制，才能使得教育分期实现真正的普惠。”