何雨毅然炒掉老板鱿鱼（何雨毅然炒掉老板鱿鱼）

何雨毅然炒掉老板鱿鱼（何雨毅然炒掉老板鱿鱼）（五）加班加点工资；（四）津贴和补贴；（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；

最近 很多人在追《没有工作的一年》的电视剧，32岁的事业女性何雨，因不满上司灰色操作，放弃高额提成费，毅然决然炒掉老板鱿鱼。可是，炒老板鱿鱼真的解气吗？

要回答这个问题，先来看几个小问题。

第一，公司是否有权利随意调换员工岗位？根据《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。一般入职前，公司会与劳动者签订劳动合同，而劳动者的工作岗位会明确写进劳动合同，那调岗严格意义上就是调整劳动合同条款，根据法律规定，调岗原则上需由用人单位与劳动者协商一致才能调。

二，提成到底是不是工资？《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资”。

第六条规定，“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。由此可知，提成属于计件工资组成之一，属于员工的合法劳动报酬.

第三，没签劳动合同，怎么办？不用怕！找到工牌、日常打卡记录、工资转账记录、社保参保记录、劳动者在场的企业活动照片等等，这些都是可以证明员工与公司存在劳动关系的重要证据！

《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。所以，没签劳动不仅可以提起仲裁，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还可以要求公司支付二倍工资。

假若何雨在遭到不公平待遇的时候没有选择意气用事，毅然决然的炒掉老板鱿鱼，而是选择法律途径劳动仲裁，不仅可以拿回属于自己的20万元提成，还可以要求公司支付二倍工资，这样一波操作下来，难道不比炒老板鱿鱼更爽吗？

本期节目内容由北京国咨律师事务所苏明明律师策划