特岗和招教哪个好考一点（考招教好还是考特岗好）

特岗和招教哪个好考一点（考招教好还是考特岗好）在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。所谓的编制考试就是国家设置的人事就业岗位考试，俗称“铁饭碗”。教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。然后各位再根据自己的情况进行选择吧~什么是特岗、教师编制特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

有的学生可能还在纠结到底是考招教还是考特岗

那么招教还有特岗到底有什么区别

两者之间的优劣势是什么

今天带大家了解一下这两个考试的区别

然后各位再根据自己的情况进行选择吧~

什么是特岗、教师编制

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

所谓的编制考试就是国家设置的人事就业岗位考试，俗称“铁饭碗”。教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。

在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。

特岗教师与教师招聘的区别

① 招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

② 招聘名额也不同：普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

③ 服务期限不同：一般普岗是5年，特岗是3年

④ 招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

⑤ 工资的供给方法也不同：普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

⑥ 考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

报考条件限制

01学历限制

特岗：

全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗，应届无需教师资格证可报考，往届需要提供教师资格证。

招教：

根据各地区的招聘公告确定，标准不一，但是一般比特岗教师的要求高。

02考试内容

特岗：

以河南特岗考试为例，考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

招教：

招教考试内容大部分包括教育理论综合知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。

特岗教师的录取比例比及招教大，所以难度也较小。

03待遇不同

特岗：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教：

为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

其他优势

特岗教师优势：

a.三年服务期满后，部分可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

招教教师的待遇是按照招聘公告上承诺的给的，一般来说入校就有编制，工作稳定，福利待遇也比较好，但是各校之间肯定会有差别。这里提醒报考教师招聘的同学，一定要仔细看招聘公告哦！

为什么你久考不过？

为什么你捧着书却不知道哪些是重点？

因为：

在你觉得时间还长的时候，别人已经报班学习

在你开始复习的时候，别人已经进入考前冲刺

儒学教育钜惠集训班次，助你一战成师

考教师，来儒学~

儒学考霸集训营开班啦~