北外毕业后找工作（北外学姐告诉你）
北外毕业后找工作（北外学姐告诉你）非常感谢本次分享之前的那篇预热推送中提到江大器这个公众号一直坚持的一个原则，就是我会很喜欢和大家分享真实的东西。各位小伙伴们晚上好，我是江大器，非常感谢三和秋的邀请，其实在高中时代，我们是同宿舍的舍友，她们两个是上下铺，我是他们的邻床。从高中时期，她们就是非常文艺，非常喜欢诗歌、情感、人生理想的两个文艺姑娘，然后到现在看到他们在积极着分享着自己的生活，有一个这么棒的公众号，非常非常为她们感到高兴，今天很荣幸被邀请到这里跟大家分享一些成长的点滴。本文根据「三秋宝藏群」2020年第2期快闪分享整理而成。原创｜江大器整理｜Luna、Autumn
嗨，新朋友你们好，你正在收看的是【三秋宝藏快闪分享】2020第二期，“我是如何在一群最会讲故事的中国人中脱颖而出？”
我们发起这一系列分享的初衷是：现在求职留学讲座越来越多，太多的目的和技巧很难帮助你找到所做所爱。不只局限在求职、留学，“术”的层面，通过邀请不同背景的小伙伴分享成长过程中的思考，借助这种【向内看】的故事分享，一起探讨成长中的更多可能性。
今天我们邀请到的是高中同班同学江大器，她是北外金融专业的学霸，在本专业成绩几乎满绩的情况下，做了一个周围人很难理解的决定，转专业做marketing。
她申请到了西北大学的IMC专业（传说中全美最好的营销专业）后，选择了一年后延期入学，同时去了头条做起了用户增长。
本文根据「三秋宝藏群」2020年第2期快闪分享整理而成。
原创｜江大器
整理｜Luna、Autumn
各位小伙伴们晚上好，我是江大器，非常感谢三和秋的邀请，其实在高中时代，我们是同宿舍的舍友，她们两个是上下铺，我是他们的邻床。从高中时期，她们就是非常文艺，非常喜欢诗歌、情感、人生理想的两个文艺姑娘，然后到现在看到他们在积极着分享着自己的生活，有一个这么棒的公众号，非常非常为她们感到高兴，今天很荣幸被邀请到这里跟大家分享一些成长的点滴。
非常感谢本次分享之前的那篇预热推送中提到江大器这个公众号一直坚持的一个原则，就是我会很喜欢和大家分享真实的东西。
那么其实今天我们不仅聊术，聊背后的道，也更多的是聊这些背后所经历的一些痛苦和纠结。并非所有人都像电影里的那些英雄一样，每一个人生决策和人生道路都那么顺利。真实的人总是会经历真实的痛苦，那我会想把这些东西呈现给大家。
第一是记录，我经常会有脑子中非常乱，很多杂乱的想法和感受，让我没有办法专注在当下，把事情梳理一下更能让我平静的去对待。
1. 有没有对你成长而言比较重要的好习惯，尤其是在自我探索技能方面？
2. 在学生-职场人-学生，两次的身份转换中，我有什么突出的感受和想法？3. 如何找到第一份实习？如何打破0实习经验找不到实习的死循环？
4. 如何锻炼在文书中所提到的讲故事的能力？
5. 从其他专业转marketing相关的工作/专业的建议，如何做准备
6. 是怎么做gap year&职业规划的，有什么小心得和给学弟学妹的建议么？
1
有没有对成长而言比较重要的好习惯，尤其是在自我探索技能方面？
记录是一个对自我认知的纠偏。当我自己没有这些记录，纯粹自己回头看的时候，我觉得我大部分时间是一个非常焦虑，然后不够脚踏实地的那么一个人。但是当我回头看时，会看见自己有很多很乐观的一面，如果没有记录就会很容易忽略那些。人的大脑的有一个非常不好的特征是我们会放大负面的情绪。记录下来会提醒我在遇到困难时想想自己积极乐观的那些面。
第二个建议是和朋友和导师聊自己的困惑。当你有问题的时候，不要过度关注在自己身上，和别人聊天会帮你获得一个第三方的观点，这就是在别人的眼里你是什么样的？有助于你找到自己的闪光点，再者，你会发现，有些恐惧，焦虑在我们的同龄人当中，甚至比我们年纪更大的人中也是存在的。跟大家沟通之后，你就会发现你会发现这不是我自己的问题，从而也会得到缓解。
第三个建议是善用科学工具，今天我会格外的推荐两个。
第一个是叫做性格优势测试，链接：
viacharacter/Account/Login?ReturnUrl=/survey/surveys/finished/13067373
第二个是一门公开课The Science of Well-Being。
在性格测试中，包括24种性格强项，你的24种是如何排序的。24种性格特征，大家每个人都拥有，但是排在前面的那些强项是你不费力就可以调用的。排在后面的你是需要额外的意志力资源，才能把它调用的。
这个工具是我今年刚刚遇到的，我觉得他对我最大的帮助是他在帮我去了解我自己与生俱来的优势是什么。而了解自己与生俱来的优势，可以帮我们找到生活中的幸福感和一个具有幸福感的好工作。
我们调用多少的这种行为就是性格强项和我们工作幸福感之间的相关性。
会发现你调用的数量越多，你的幸福感会越高，而且你能调用四个以上的时候，幸福感就会达到一个相对的稳态。
为什么我对根据自身优势来选择工作越来越重视？
其实是因为我在从本科到现在成长起来的这段时间，总是发现追求一些普世认为 “好”的东西。
我们现在问起中国的学生们，你之后想做什么样的工作，其实会发现大家的答案非常统同质性快消咨询互联网，嗯，其实这些东西我觉得他确实是好，但是他不是对每个人来讲而言都好。
那我们现在在择业或者是选择的过程中，我们的核心标准其实是未来的成长性发展路径，薪水社会地位，但是其实很少去关注自己内心的一些优势，跟这些东西是否是匹配。
我在做这个性格强项测试的时候，其实也会挺惊讶地发现我的一些强势性格特质可能跟我之前以为我会喜欢的工作确实会有一些很大的差异，那我的强势性格特质是什么呢？
第一点是，appreciation of beauty and excellence，我会关注美与卓越。我的第二点是我擅长提供perspective。我的第三点是具有social intelligence，这三者加起来是个什么样的人呢？首先，这个人非常爱发现美与卓越，第二这个人对生活有非常深入的感知和理解，并且愿意把这种wisdom传递给自己身边的人。第三是这样的人，对于社会关系对于人非常非常关注。其实这三种特征加起来之后，他们几乎就是我在做公众号中所展现出来的样子。
这也解释了为什么当年我在做公众号的时候，虽然很费时间，但是我完全不觉得疲惫，因为这个东西是内生的，他是不需要任何外力意志力来强迫自己做的。所以这时，当我做完这个这个测试之后就挺神奇的一天。
在善用科学工具的第二条里面，我还想给大家分享一门公开课是来自于耶鲁的，这门课叫Science of Well-Being。
现在我们很多人都会有很多对于生活的迷茫，对于价值感的迷失。然后我们会从公众号，一些不太权威的这些渠道上来获取相应的资源。与其说对于觉得这个东西有疑惑，其实应该是在更有科学和有数据支持的地方来获得真正的理解。
这门课其实是耶鲁在本科生当中最有名的一名一门选修。它汇集了在过去的20年当中，学界对于wellbeing和对于人的幸福感的研究，所以这个是可以大家相信的科学结果。
他回答了几个突出的问题，第一我们觉得什么东西会给我们带来幸福，但事实上他们并不能。第二为什么我们的大脑会欺骗我们？第三到底什么样的东西能够真正给我们带来幸福感？那如果大家对这些问题有一个好奇的话，其实我欢迎大家去查一查这个课。
2
在学生-职场人-学生，两次的身份转换中，有什么突出的感受和想法？
确实在学生和择业者一个过两个交替当中会发现，其实过往的很多思维模式当中，我认知层面其实有差异的。
我第一个新知是动力能够带来的效果远远大于能力。换句话说，对决对于结果更想要的那个人，比对结果有能力达成的那个人在后期往往会爆发更大的进步和潜力。
我之所以认识到这一点，是发现在研究生期间大家的选课差异非常大，然后会有一些同学，他们在很多课程上的表现都很一般。但是在某些他们很感兴趣的课程上，能够爆发出超常的求知欲，好奇心以及做事的这个能做事的这个能力。
这其实是因为，背后有一个非常核心的动力，是我对这门课非常感兴趣，这就是未来想做的事情。没有任何一个人是全能的，那只有当你对一个什么东西真的很想要的时候，你才会不遗余力的，在上面花时间求效果。
我在本科期间是一个对于学术成绩非常在乎的人。在那背后的动机是第一，我追求excellence，我不想比同龄人差。第二点是我知道我出国申研需要绩点，所以在当时我完全能够理解我一个学期不怎么出去玩几次，然后期末考试的两周完全待在图书馆里，这样的事情我一定能坚持下来。
但是上研究生之后和以前不一样了。
首先成绩对我来讲没有那么重要了，我的学习能力并没有变，只是我的动力变了。如果大家能够认知到是动力的改变，导致你的一些行为发生变化的话，其实你可以规避很多去埋怨自己——“哎，为什么我在这件事情上做得不够好，做的不够投入。”那其实是因为你最内生性的那个内核，它不在。
这也是我会建议大家在找工作的时候，想清楚自己做这份工作最合适核心的动力是什么，是自己真的有一个想搞懂的问题，有一个想解决的问题，有内心的热情，还是说做了这份工作就意味着“我不比同龄人差”，我没有丧失excellence。
这些原因指导下的行为会是完全不一样的，包括在职业的后期能够引导你迸发出的潜力，也会是不一样的。
我的第二个感受是目标导向，其实头条教会我最重要的一点。我们每个双月会定一个OKR，就是一个目标，那就是双月里面我做的所有事情都只是为了完成那个OKR。
企业里，这些都会被量化，你会发现比如说我的目标就是六十万新增，那我其实就看我做什么样的推广手段，能够达到这六十万的新增。但其实在个人的生活中，很难有一个非常量化的指标，因此我们现实中的努力，其实是不够目标导向的，这点就会导致——你不是在全力全速前进。
我的第二点感受是，你做完很多事情是没有成就感的。所以我会建议大家，无论是短期还是长期，都给自己的每个行动设置一个目标。这样的话你自己也会更有成就感。
第三，一定要设置和接受plan B 和plan C。
我们作为学生，其实没有什么所谓的攀比，你只考一次试考好就考好了，考砸就考砸了。但是我们当慢慢进入社会，其实会发现这世界上大部分的事情都不会如我们所预期的发生。比如说我当年就想去某个行业，但是我没去成，那你从此不工作吗？肯定不是。
所以在一个比较成熟人处事的方式中，一定要接受plan B 和plan C，两者都可以接受，而且要都为其付出努力。我一个非常好的朋友，他为了在美国留下先设置plan A是赌博，plan B是找一份工作。
Plan C 是申二硕，他工作流程就是他每天都会知道他做的哪些是在给第几个plan做努力。而同时，也由于从plan A到plan C有难度的差异，他先把plan C填好了，再做到plan B，然后再A。这个过程当中，他永远知道自己有后路，有退路。所以他的焦虑感会弱很多，能够把更多的时间和精力放在做事情上。
我的第四个建议，重视合作的融洽度以及关系的维护。在本科期间大家都是学生，当我们有小组合作的时候，其实难免会有非常多的冲突，而这些冲突可能是不必要的，因为表现出来时是代表了我们对于结果，有非常强的执念。
我们对于短期内实现的那个结果，远超于对长期关系维护的重视。但是到了职场中，我们会发现，其实合作的融洽度和几方合作者之间长期关系的建立，其实可能有的时候会比短期把这个事情做的非常绝更为重要。因为在职场环境中，这是一个你需要长期去相处的环境，然后你的合作方也是会有频繁打交道的机会。
所以，在合作这一点上，我们会发现职场人会比学生更为的平和，更为善于处理这些激烈的冲突，然后确保大家在一个融洽的过程当中，把事情做成。
3
如何找到第一份实习？如何打破0实习经验找不到实习的死循环？
首先，当你找第一份实习的时候，不要死磕大公司。
第一份实习一定是0预期，因为所有的实习从坏到好，是因为一轮一轮经历之后的。
但是我能够理解包括我当年也是这样，因为看到的身边很多人的第一份实习就非常的fancy，所以导致自己就不愿意去投小公司。这点其实是非常错误的，因为我们做了什么事情。其实在第一份实习做什么事情，比去什么公司是要更重要的。
我的第二个建议是，要广泛投递可能喜欢的方向。因为在第一份实习里面就是你，你的简历不需要整合融合，呈现任何的脉络。这个时候其实最幸福的时候，你可以去投任何你觉得感兴趣的。
比方说你对marketing感兴趣，那marketing下面有非常多的分支，有做品牌的，然后有的digital。其实这些方方面面都会有一些比较小的公司比较小的岗位。对于应届生对于本科生没有什么很高的技能要求，那这些时候你就广泛撒网，也把它当作一次是你对市场的测试，看看你原来已有的那些校园经历，能够帮你最快匹配到什么方向，那其实这可能在一定程度上也能告诉你一些先天的优势，能够带你到一个什么方向去。
我第三个建议是心安理得的接受家长的推荐。
这点其实在本科期间一直有很多的争议，很多人都会比较看不上家长的推荐，或者是因为自己拿了家长推荐而感到非常羞愧。但其实我一直不这么认为，我觉得是你的家长的资源，你的家庭资源，其实这就是你的一部分。
我们在社会上每个人不是一个独立的个体，是他所背后所拥有的一切社会资源的总和。那么如果你有这个机会，那你就你就先拿住他。我的第一份实习其实就是家长帮忙引荐的，当时是在广发的投行部，然后我在刚去的前一段时间，前辈们并没有怎么跟我多沟通，但当他们知道我只是一个大二的学生，然后我已经能够做出那样层次的报告的时候，他们马上愿意把很多东西给我。
其实很多时候大家的能力是完全可以应付实习的，但只是因为缺乏一个入口，那一旦有人能够帮你解决入口的问题，你自己的能力其实完全可以帮你在那份实习中走到更远。这一点没什么可值得羞愧的。
4
如何提高自己在申请文书中讲故事的能力？
我理解这个时候大家问的其实是如何讲出自己的故事的能力，那我会有三点建议。
第一点，好的故事一定是有真实的内容，所以我希望大家会去了解自己每一个行为背后的动机。
在讲这个故事的时候加入细节，加入情感。在秋转发的我的那篇文章当中，我提到了为什么我对于marketing这件事情产生出源生的动力。
这个原因跟我做公众号就有非常大的关系，因为我曾经通过我的文字和我的故事inspire很多跟我一样的同龄人帮他们解决了很多的问题。这让我看到了传播与分享在社会中能够带来的积极的积极的作用。那其实这样的这样的真实内容，这样的真实的情感其实是你很难去编出来的。
技巧方面的建议是，其实在生活当中有非常多这样的“aha moment”就是在你一瞬间突然明白，原来当年我想做那个事情是这个原因。原来现在这个感受是我真的喜欢这份工作的原因，那我会建议你有一个笔记，把这些瞬间都记下来，因为事实上，你经常会容易遗忘那些曾经点醒你的时刻。
我的第三个建议是在实践中测试自己讲故事能力。
这点包括当你去跟别人讲起你的经历的时候，你可以去实时的观察那个听众的反馈。在你说到什么的时候，他的眼睛会发亮。在你说到什么时候，他会有想要追问的欲望。很多在填网申有why类的问题，如果这类问题可以拿到feedback是一个很好能拿到复盘的机会。
总的来说，讲自己的故事和讲商业社会中的故事不一样，我相信讲商业故事中的，而且商业社会的故事大家可能都很熟悉。我们总是用一个有点惊喜或者惊讶的一个数据和事实，做开头，一下抓住听众的眼球。
但是讲自己的故事往往是越真实的情感越能打动人，所以在这些的情况下，我会建议大家去向内问自己做这些事情真实的动机是什么。
比如你会发现你花很多时间看新闻，那你问一下你自己为什么没有人逼你，你也会这样做。然后比方说你会花很多时间去运动，花很多时间去看领英，这些凡是很主动去做的事情，你可以问一下自己是为什么。
5
转marketing专业/相关工作，需要做哪些准备？补充哪些技能或者底层知识呢？
但是如果说是直接从金融的专业想转marketing相关的工作的话，其实也有非常多的岗位，其实快消管培都对专业没有限制，但是在这些地方，我们会想要看到一些人那些技能第一其实是strategic thinking，就是对于整个目标的拆解。对于公司品牌定位的理解以及如何把持的这些东西定制成市场目标，并去执行。
第二个能力是leadership，是因为市场部往往处于由公司向快消这类。他是一个公司的核心，很多事情不是他自己干，是他带着其他部门一起完成，所以你要在面试的过程当中体现leadership这样的一个核心的底层技能。但如果不是快消管培之类的市场部将在其他公司，其实相对来讲这个门槛会更低一点。
比如说，其实之前我在头条的工作，并不要求我在之前对于效果广告投放有任何的了解，那这个其实属于增长营销。如果你对这个岗位有基础的common science，然后学习能力足够快，这其实都是可以转到这样相关的岗位上来的。
如果是转研究生申请marketing的话，其实就我的经历来看，其实西北对于本科的经历没有任何要求。
他们需要看到的是，你对这个专业有热忱，并将这些热忱转化成行动。课程上的弥补可以通过这些网课来实现。在实习经历和一些项目经历上，他希望能看到你在比如说各个领域都有一个自己的实习，有一个能说的出来，让你非常骄傲的project，那么其实你在这个project中写出一些你的理解就已经足够你讲一个故事了。
但是如果是申请工作的话，我觉得其实也会分两种类型。
如果你是申请消类的市场管培，这个对人的要求其实往往不是creative的，而是strategic thinking和leadership，首先strategic thinking是因为市场部其实是需要去理解品牌的核心定位，然后制定一个核心的市场策略，并把它贯彻实行下来了。这其中牵扯到非常多的目标，拆解和目标跟踪的能力。
然后第二点的leadership是说，因为市场部不是独立做事，新品launch加后期的一些维护、销售，其实跟公司所有的部门都假的都打交道。所以当如果他能从你的身上看到一个非常强的力度leadership的话，其实这样的人是会非常吃香，哪怕他没有相关的一些经验，因为进去都会被培训。而如果不是这种快销之类的管培的话，我们只是一些其他类型非常泛的marketing。肯定其实门槛相对来讲会是更低的。
我之前在头条做的属于增长营销的数字化广告投放，其实这个部分当中也有非常多的应届生，然后之前也没有任何的广告投放经验，也未必对marketing的系统有多少的了解，足够的学习能力就是可以帮你弥补的。
6
是怎么做gap year&职业规划的，有什么小心得和给学弟学妹的建议么？
我的gap year是我大四上学期开始申请的时候决定的，我的实际开始时间就是本科毕业之后，选择间隔年的原因是害怕当时申请不到理想的学校，想给自己一年的缓冲，以及我本科期间其实有非常多感兴趣，但是没有时间做的实习，在这个过程中可以做一点弥补，然后增加提高技能。
第二个原因更为主要是我的男朋友，他被北外的一个项目班录取，他会有一年的时间要在北京上研一，我是为了等待他，然后跟他同期开始上学的这个节奏。
然后第三个原因也是我在实习过程中感受到实践出真知。对于市场营销尤其如此，所以我会期待再付一个一百万的学费之前，能够积累更多的实践经验，让我对于课堂上的内容有更深的感知。
但是由于我的gap year不是在本科期间，我看到有的同学问我希望在本科四年的哪一年gap？其实这个我很难回答。因为中国这边的大学和欧美那边的大学差异很大。
我除了见到是因为生病在学年内开始间隔年，几乎没有人看到其他任何的例子。
所以在这一点上，我会建议大家没有必要花太多时间去冲破这个规则的牢笼。
但如果自己的学校有独特的政策的话，我觉得大家可以再去沟通。这篇文章记录了我最早对间隔年的规划，然后计划被打乱，之后实际执行的效果。
我对于间隔年和职业规划这件事最想给大家一个建议，就是要保持计划性和开放性的平衡。60%初步规划，因为人生不能在漫无目的的状态中进行，但是一定要留有40%，让你积极地与现在的新机会进行互动。
