和谐劳动关系企业申报资料（嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示）

和谐劳动关系企业申报资料（嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示）厂务公开是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。制订了《职工代表大会民主评议监督实施办法》等规章制度，对厂务公开的内容、形式和要求，厂务公开的标准、监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常态化。公司利用企业门户、座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个年度的职工养老保险、职工住院医疗补充、各项费用支出、民主评议领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，体现“个人与企业共同发展、企业与社会共同发展”的核心价值观，充分调动职工积极性，增强员工的归属感和使命感。二、采取各种形式，做好厂务公开民主管理围绕“和谐劳动关系”，卫星石化主要做了以下几方面的工作：一、加强工会组织建设，不断提高工会的整体水平公司始终把健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，

为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥嘉兴市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在嘉兴市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年 蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。

根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。

6月28日起，我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业——浙江卫星石化股份有限公司。

浙江卫星石化股份有限公司坐落于党的诞生地、红船启航地的南湖之畔，以低碳原料为核心打造化学新材料科技型公司，产业化、规模化、科技化，也是国内首家建有完整丙烯酸产业链的民营上市企业。卫星石化坚持以“红船精神”为引领，充分发挥党员先锋模范作用，党员带动骨干，骨干带动职工，以先进性积极推进工人队伍建设。真正做到让职工政治上有引领，素质上有提高，发展上有空间，权益上有保障。卫星石化先后荣获国家科技进步二等奖1项，全国行业、省级科技进步奖3项，全国工人先锋号、浙江省“安康杯”竞赛优胜单位、浙江省五一劳动奖状、浙江省劳动模范集体、全国厂务公开民主管理先进企业等荣誉称号。公司倡导“合”文化理念，朴实、进取、包容、责任，紧紧围绕“构建和谐”的总体工作思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐劳动关系深化工作。

围绕“和谐劳动关系”，卫星石化主要做了以下几方面的工作：

一、加强工会组织建设，不断提高工会的整体水平

公司始终把健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立岗位责任制，完善和规范工会工作流程。工会在党委的坚强领导下，组织工会委员、会员学习讲话精神，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好厂务公开民主管理

厂务公开是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。制订了《职工代表大会民主评议监督实施办法》等规章制度，对厂务公开的内容、形式和要求，厂务公开的标准、监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常态化。公司利用企业门户、座谈会等方式实行多渠道、多层次的厂务公开。对每个年度的职工养老保险、职工住院医疗补充、各项费用支出、民主评议领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，体现“个人与企业共同发展、企业与社会共同发展”的核心价值观，充分调动职工积极性，增强员工的归属感和使命感。

三、文明创建激活力

开展精神文明系列创建活动，成立文明创建工作小组，发文公布、出台一系列意见、办法，为争创省级文明单位奠定扎实的基础。抓精神文明建设，激发职工为和谐企业的创建创造活力和提供精神动力。基地各车间覆盖安装员工“情绪墙”，落实党工小组专员负责跟进，关心员工的身心健康；建设“心灵驿站”，关注职工的思想动态，正向引导，提供心理咨询服务。公司始终坚持安全环保是企业发展的生命线，牢固树立以人为本观念，关注安全、关爱生命，坚持不懈把安全工作抓实抓好，强化员工安全意识，强化安全零容忍管理，实现人人都是安全员，持续深入推进本质安全，以实现企业可持续发展。加强新闻宣传，立典型、树标杆，弘扬企业正能量，为企业创造和谐舆论氛围。企业成立卫星石化心连心艺术团，开展节日慰问演出及各项体育类比赛，全面推进精神文明建设。

四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。

企业严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到认真履行，建立工资集体平等协商制度，工会积极参与福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督。工会还利用节假日慰问退休老职工，并到医院看望生病职工，帮助他们解决生活中的实际困难。如协助解决员工子女求学、员工就医、家属就业等具体民生问题。

五、强化学习提素质

企业着力提升职工技能素质，把每月的第三个周六定为“公司培训日”，在职工入职时进行专业技能、应知应会等岗前培训，还外聘教授、院士等专家来进行新任经理人、主任经理级以及总监级的中青班培训，聘请技术骨干当老师，助力职工专业化、职业化、国际化。公司在2019年上线卫星商学院，提供3000多门精品课程持续提升职工的学习能力与解决问题能力。不断优化知识结构，寻求提升职工素质的支撑点。

公司党委还把开展党史学习教育作为当前一项重要的政治任务，作为红船起航地的卫星人，更是从“红船精神”中汲取磅礴力量，弘扬首创、奋斗、奉献精神，以“红船护旗手”的使命担当，守好“红色根脉”，争当党史学习教育和主题实践活动的排头兵，争做新时代卫星人，更好地奋进新征程、建功新时代。