公务员有哪些情形可以辞退（公务员也有辞退条件）
公务员有哪些情形可以辞退（公务员也有辞退条件）以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、评论、点赞。以上5条规定全部来自于《公务员法》第十三章的辞职与辞退的相关规定，对于这些要求大家觉得算严格吗？如果你成为了公务员是否会触碰到这些底线呢？欢迎留言说说自己的看法。公务员在享受这个身份带来的权利时也承担了相应的义务，当公务员不依法履行其法定义务时，必须承担一定的法律后果，比如玩忽职守，贻误工作；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；泄露国家秘密或者工作秘密等。开除都是轻的，情节严重者还要承担相应的翻绿责任。公务员这个身份本身就意味着相应的权力，如果公职人员利用工作身份开设副业，包括开公司，开个体店、去其他公司兼职等等，都将受到批评处分，如果因为副业影响本职工作，如连续旷工超过15天，或一年累积超过30天的，将会直接开除。综上，成为一名公务员后，就踏踏实实地享受公务员福利待遇，本本分分地履行公务员责任义务，做人不能既要、也要、还要。一边享受
最近两年，公务员报考的人数逐年攀升，很大一部分原因就是它的“铁饭碗”属性，坚固、稳定，上岸后不用再为生计发愁。可你知道吗？公务员也有辞退条件，一旦触碰，铁饭碗不保。不过，也有很多过来人表示并不在意，因为都是一些基础规则，多数人都不会受影响。那么，到底是触碰了哪些条件，结果会这么严重呢？今天就让我们一起来看看吧。
年度考核连续两年被评为不称职公务员和企业一样都会有考核机制，大致可分为单位考核和业务考核。如果公务员年度考核连续两年被评为不称职，那就很可能失去这份工作。此外，随着公务员体制改革的不断完善，绩效机制、工勤机制、激励机制都将更加的健全。那时，不认真、不负责、不称职的公务员将受到更多约束。
不胜任现职工作，又不接受其他安排虽然公务员上岗都是经过层层选拔，但也会出现人不适岗的现象。比如在机关调整、撤销、合并后，公务员会被任命新的岗位，但如果对于新的工作岗位不适应，同时不服从组织合理安排的其他岗位，将会受到处分，甚至开除于公职队伍。
因此，如果公务员因为一些原因出现能力不足的现象，不要托大，要服从组织安排，努力适应新的工作岗位。因为一时的意气用事而失去千辛万苦得来的“铁饭碗”显然是不值得的。
公务员在享受这个身份带来的权利时也承担了相应的义务，当公务员不依法履行其法定义务时，必须承担一定的法律后果，比如玩忽职守，贻误工作；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；泄露国家秘密或者工作秘密等。开除都是轻的，情节严重者还要承担相应的翻绿责任。
无正当理由连续旷工超过15天，或一年累积超过30天公务员这个身份本身就意味着相应的权力，如果公职人员利用工作身份开设副业，包括开公司，开个体店、去其他公司兼职等等，都将受到批评处分，如果因为副业影响本职工作，如连续旷工超过15天，或一年累积超过30天的，将会直接开除。
综上，成为一名公务员后，就踏踏实实地享受公务员福利待遇，本本分分地履行公务员责任义务，做人不能既要、也要、还要。一边享受着公务员带来的好处，一边又去搞自己的副业。最后顾此失彼，失去了自己的“铁饭碗”肯定是得不偿失的。
以上5条规定全部来自于《公务员法》第十三章的辞职与辞退的相关规定，对于这些要求大家觉得算严格吗？如果你成为了公务员是否会触碰到这些底线呢？欢迎留言说说自己的看法。
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