一对一智能化学习方法（一篇文章帮你搞清楚数字化学习）
一对一智能化学习方法（一篇文章帮你搞清楚数字化学习）知识技能更替：l 这些变化让数字化学习成为可能具体可以从这三个方面展开：技术的快速发展：l 技术快速变化带来的一系列变化：PC，存储器，音乐载体
【培伴有话说丨各行各业都在热火朝天地进行数字化改革，而数字化学习作为其中重要一环，很多人对它还是属于模糊的理解，今天就和大家聊聊企业数字化转型过程中的数字化学习该如何布局开展】
一、数字化学习为什么这么重要？——大势所趋
学习成长是人性的使然，人类追求发展的脚步越来越快。互联网的快速发展倒逼人类的学习活动发生变革，延续了几千年的传统学习方式到了必须改变的时候。
——这个是大势。
具体可以从这三个方面展开：
技术的快速发展：
l 技术快速变化带来的一系列变化：PC，存储器，音乐载体
l 这些变化让数字化学习成为可能
知识技能更替：
l 有些工作已经不复存在，薪资员、售票员...
l 知识快速更替，学习的节奏变得很快
学习的途径多元化：
l 不是只有老师才能提供知识，还可以通过互联网、电子书等
l 人们对自己获取知识的方式偏好更关注了，个性化学习方式需要更加突显
二、企业培训部门为什么要注重数字化学习？
——发挥主观能动性
企业数字化对于培训部来说，价值是极其大的。企业数字化能够有效地解决培训部门在组织内的被动地位，在组织数字化之前，学员接受培训基本都是被动接受。
但一旦企业全面实现数字化，那么在日常的数据收集反馈的过程中，培训部门就可以由被动转主动，各个部门哪一块能力不足，员工们哪里技能不足，都可以在数据呈现上一目了然，非常清晰，这些数据分析既能解决培训部门的需求分析问题，又能帮助培训更好地贴近业务，真正助力组织发现问题、解决问题。
三、数字化培训是什么？
——数据支撑培训升级
对数字化培训的有两种理解
第一种是培训本身的数字化，也通过大数据、云计算等数字化技术对培训业务进行转型升级，从而使培训的需求更精装，培训的效果更突出，切实提高培训的工作质量；
第二种，是培训内容的数字化。企业数字化转型，对人提出了更高的能力要求，通过培训来促进人员提升能力，从而支撑企业完成数字化转型升级。
四、数字化转型培训的两个关键词
第一个词：数字化转型
大数据、云计算、人工智能、物联网、区块链等各种数字化的快速发展，深刻改变了我们的思考方式、学习方式以及生存方式。数字化浪潮，正在打破一切、刷新一切、重塑一切。因此，企业数字化转型已经不单是一个可以尝试解决的方案，而是必须全力达成的时代趋势；不是为了在未来赢得竞争的“加分卡”，而是为了在为了在未来获得生存的“入场券”。
第二个词：培训
最好的培训从来都是赶上了培训需求最迫切的时机。常见的培训迫切时机有6种：组织变革时，新技术产生时，新规则发布时、新问题出现时、新能力提出时、新思想需要统一时。而这6种迫切的时机，同时出现在了企业数字化转型的时期。
当企业启动了数字化转型的步伐，用培训支撑企业转型，是每一个培训工作者的责任，更是体现培训价值的最好的机遇。因为培训可以帮助企业解决数字化转型期的两大困境：认知困境-如何理解数字化转型；实践困境-如何实现数字化转型。
因此，数字化转型培训亦是培训部门的生存题，而不是选择题。
文章部分内容参考自——培伴APP《数字化学习运营师认证》
