物联网大数据云计算（从相马到赛马国网青年成为）

物联网大数据云计算（从相马到赛马国网青年成为）“泛在物联”正成为当前电力企业改革的战略方向。今年年初，国网公司提出要建设“三型两网”世界一流能源互联网企业，在坚强智能电网的基础上建设泛在电力物联网，打造枢纽型、平台型、共享型现代电力企业。有人用“更务实”“更融合”形容今年的国网青创赛。“前几届大赛的主题聚焦于某一专业，这一届打通了各专业，更具融合性。” 国网江苏省电力公司团委书记黄壁荣介绍，本届国网青创赛总结了往届经验，鼓励青年立足岗位开展创新研究，调动电力系统内外力量投身泛在电力物联网建设。“泛在物联”正成为当下能源变革新的风向标，国网各级团组织充分发挥共青团组织优势和工作优势，通过国网青创赛，搭建“泛在物联”创新主战场，“从相马到赛马”，通过青创赛实战，让青年人比拼创意、碰撞新思维、融合融通，让一大批创新人才脱颖而出。国网公司团委书记赵东来说，此次青创赛是在全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，青创赛是国网各级团组织

中国青年报·中国青年网见习记者朱彩云

用电高峰时如何削减电力负荷？国家电网有限公司（以下简称“国网公司”）青年创客让“虚拟发电”成为现实，一条条智能数据指令发出，在看不见的虚拟电厂里实现对楼宇的调峰用电。

近日，国网公司第五届青年创新创意大赛决赛（以下简称“国网青创赛”）在苏州落幕，包括城市虚拟电厂在内的130个入围决赛项目现场发布，一个个闪耀着创意火花的“黑科技”，点燃国网青年的创新热情，激起赛场内外青年的强烈共鸣。

此次国网青创赛首次面向社会公开征集优秀创新项目，以“泛在物联，质效提升，融通发展”为主题，吸引了公司系统内外相关创新团队8554个，参与人数近14万人，规模创历届青创赛之最。

“泛在物联”正成为当下能源变革新的风向标，国网各级团组织充分发挥共青团组织优势和工作优势，通过国网青创赛，搭建“泛在物联”创新主战场，“从相马到赛马”，通过青创赛实战，让青年人比拼创意、碰撞新思维、融合融通，让一大批创新人才脱颖而出。

国网公司团委书记赵东来说，此次青创赛是在全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，青创赛是国网各级团组织一次难得的“不忘初心、牢记使命”生动实践，通过“赛马”，发现了一大批提高电网效能、强化精益管理、拓展增值服务、促进基层减负、优化业务流程等聚焦主责主业的项目，挖掘培育了一大批具有新产业、新业态、新模式特征，带动各行业融通发展的项目，有力促进泛在电力物联网建设，以此庆祝新中国成立70周年。

一、走出大门跨专业融合创新

有人用“更务实”“更融合”形容今年的国网青创赛。“前几届大赛的主题聚焦于某一专业，这一届打通了各专业，更具融合性。” 国网江苏省电力公司团委书记黄壁荣介绍，本届国网青创赛总结了往届经验，鼓励青年立足岗位开展创新研究，调动电力系统内外力量投身泛在电力物联网建设。

“泛在物联”正成为当前电力企业改革的战略方向。今年年初，国网公司提出要建设“三型两网”世界一流能源互联网企业，在坚强智能电网的基础上建设泛在电力物联网，打造枢纽型、平台型、共享型现代电力企业。

“这是一道基于互联网生态的创新考题，启发我们思考电力设备之间、设备和人之间、电力与其他行业之间，要如何织网。”国网上海电力公司团委书记王焕说，对新一代电力员工来说，这是一个新挑战，意味着像传统方式那样只做好供电工作远远不够，要为客户提供更具经济效益的用电用能，从而提高全社会用能水平”。

青创赛为电力青年的“泛在物联”创新思维提供了舞台。据了解，本届国网青创赛共征集项目1.2万余个，涉及专利6800个、论文3900篇、软件著作权820个。

来自国网福建省电力公司的陈海带来了一个跨界融合项目——“泛在互联的电网营运新业态”项目，团队成员在组建上就“开始融合”，团队10个人来自5个不同部门。

在陈海看来，国网青创赛的举办让“窝在家里做小发明”演变为“走出大门跨专业创新”。工作6年的陈海，参加了此前两届国网青创赛，他直言，“青创赛越来越具有开放性，打开大门让青年人的创新不仅局限在电力部门，创新的舞台更加多元，与各行业进行头脑风暴更能撞击出火花”。

“泛在电力物联网建设需要创新青年人才的支撑。”作为评委的西安交通大学管理学院教授刘人镜为国网青创赛点赞，他认为，本届大赛充分显现出“最新技术与电力行业的深度融合，青年人在这一创新平台上大有可为”。

二、在青创赛实战场“赛马”亮剑

在国网四川省电力公司，“团青人才库”的建立激活了培育青年员工、挖掘青年人才的密码。

“将发现和评价人才的人力资源部门与以用人为主的组织部门连接起来，让年轻人在青创赛实战场亮剑，从而发现人才、培养人才、输送人才。”国网四川省电力公司团委书记马宇将这种战法称为“变相马为赛马”，团组织搭建的青创赛等平台意在将青年员工拉到赛场上“比武”，各显其能、各展其才，由此“历练人才、激励人才”。

国网湖南省电力公司团组织和人力资源部门不断释放机制活力，他们创建了名为“深耕”的系统工程，为青年员工提供8小时工作之外的成长成才服务。

一支支青年创客团队应运而生。“把零散的创新人才聚集在一起，借助QC成果、青创赛等不同机会，加强对青年员工的培训，为他们的职业发展通道做铺垫。”国网湖南省电力公司团委书记陈舸说。

2008年入职国网江苏省电力公司苏州供电公司的顾杨青，是一名“老赛手”，参加过3届青创赛，他和团队今年发布的创新成果是开放式共享服务平台。

“这个共享平台不仅综合了电力数据，还有水能、气能、热能等用能数据。”顾杨青说，这个对用户能耗进行综合诊断的平台灵感是基于解决现实需要痛点产生的，“青创赛不是为了赛而赛，创新的根本在于要能够推动项目落地，解决实际工作中的问题”。

如今，这个契合“三型两网”战略目标的平台已在今年5月上线，并促成了首笔交易。更多像顾杨青一样的青年员工在创新激励机制下，苦练内功，崭露头角。

三、以奋斗与创新致敬无悔青春

“我们团队里的90后更多是为开阔拓展眼界、提升创新能力的想法主动参赛。”入职国网陕西省电力公司9年的何伟哲发现，如今国网公司里的新生代更注重未来发展、自我价值实现。

国网山东省电力公司今年推荐参赛的项目之一是对变电站里的变压器进行听声诊断，通过找到标准的声音，为后续诊断提供参照。与该项目相对，安徽电科院设备状态评价中心的杨海涛团队迎难而上，寻找正面突破变压器的声音故障。

“80后、90后不怕苦不怕累，他们怕的是没有希望，只要他们看到未来的发展空间，会主动迎接挑战，不怕辛苦与付出。”马宇认为，企业团组织就要为这些有想法、有创意的青年员工创造创新氛围，给年轻人一个舞台，他们会舞出一派精彩。

陈舸用“渴望出彩和被认可”形容近年来入职的90后国网青年。在湖南省电力公司举办的首届青春湘电达人秀上，一批青年选手展示出歌唱、舞蹈、乐器多方面出色才艺，“刷新了以往人们眼中对电力专业工科男的刻板印象”。

在80后的陈舸看来，现在的90后青年员工更习惯在网络空间里聚集，“团组织应该为青年员工提供更多线下交流空间，打开视界，让创新思维碰撞火花”。

国网河南省电力公司的张楠是“电三代”，对电力行业有种与生俱来的情感。而新一代国网青年更多从师徒情谊的传帮和自我价值实现中形成岗位纽带联结。

“自主性、执行力”是国网山东省电力公司的团委书记戚峰给出的评价。“我们德州供电公司有一个专利哥叫李琛，工作七八年，有上百项专利成果”，戚峰说，现在的员工更具主动性与创新活力，团组织要摸准年轻人的脉，助力青年成长成才。

在企业转型与电网升级的改革大背景下，国网青年登上一个又一个实战舞台，成为“泛在物联”创新战场上的主力军，以奋斗与创新致敬无悔青春。

本文源自中国青年报客户端。阅读更多精彩资讯，请下载中国青年报客户端（http://app.cyol.com）