试用期被辞退如何拿到补偿（这样做稳稳拿到补偿）

试用期被辞退如何拿到补偿（这样做稳稳拿到补偿）“如果我在公司期间确实违反了公司规章制度或者造成了公司重大损失，并且公司能拿出证据，我不介意如实配合背调。但是你们捏造事实对我的工作造成了影响的话，我肯定不会签离职协议，也必然会寻求法律的保护，申请仲裁。”不给离职证明是违法的，国家规定上面也不能写具体理由。1）绩效差所以进行辞退“对于绩效的结果由于没有可量化数据及客观评价标准我对此不认同。当然作为公司员工我支持公司作出的相关决策，所以如果支付半个月的补偿金我可以主动提出离职。”2)表示拿了补偿金就在离职证明上会备注或者不给离职证明

试用期被辞退怎么谈判才能拿到赔偿？

之前有粉丝说，试用期刚结束公司就让她走，说她不适合这个岗位，她不知道怎么办了。然后我就教她怎么做怎么说，帮她拿到了补偿金，成功离职。现在整理出来给大家，以后别再被公司坑了!!

要求公司出具辞退原因证明

以不胜任、不适合岗位、业绩不佳、学习力差、考勤不好的莫须有理由辞退都是违法的!!

让公司拿出书面明示考核标准，证明自己哪项标准不达标，自己签字了吗。

如何应对公司给出的理由

1）绩效差所以进行辞退

“对于绩效的结果由于没有可量化数据及客观评价标准我对此不认同。当然作为公司员工我支持公司作出的相关决策，所以如果支付半个月的补偿金我可以主动提出离职。”

2)表示拿了补偿金就在离职证明上会备注或者不给离职证明

不给离职证明是违法的，国家规定上面也不能写具体理由。

“如果我在公司期间确实违反了公司规章制度或者造成了公司重大损失，并且公司能拿出证据，我不介意如实配合背调。但是你们捏造事实对我的工作造成了影响的话，我肯定不会签离职协议，也必然会寻求法律的保护，申请仲裁。”

无故辞退

先礼后兵，向其示弱

“我对于你们工作困难是支持和理解的，大家都是打工的，相信你也能理解我，我只是想得到应有的经济补偿。如果实在不方便帮忙协调沟通，我可以去找领导和老板问清楚。"

谈话避坑

1）对方引导你说出自己工作中犯过的错，表示自己能力不行

这是一个大坑，他们想让你自己承认因为犯错导致被辞退。在谈话时要理智分析对方的每一句话，识别他们的套路。只要你无过错，完成了所有工作，直接反驳对方的提问或者避重就轻。

2）对方已经抛出有攻击性的话题，比如威胁这类的

立刻拿出手机录音，并且在开启录音之后声明一下:为了保护我们彼此的利益，接下来的对话我会录音。 (一直悄悄录着也没关系，这么说目的是在于吓唬对方)

3)打感情牌

对方以公司领导的栽培呀、同事之间友好的关系呀跟你打感情牌，就是想让你心软，直接无视或者不回应。

提醒：因绩效问题的辞退都是耍流氓，标准流程是:证明绩效有问题——进入培训期——重新适岗——赔偿金辞退