薪酬管理实战指南（追踪他再制2版管理器助HR省心算薪）

薪酬管理实战指南（追踪他再制2版管理器助HR省心算薪）彼时，产品已积累8000多活跃用户，公司已达收支平衡。去年11月，当“薪人薪事”第一次接受铅笔道采访时，（《他做HR效率加速器 供8000家企业考勤计薪酬 获投5300万》）常兴龙上线了“薪人薪事”标准版、旗舰版及定制版，可以实现为HR提供薪酬、考勤、五险一金、档案管理等功能。此外，“薪人薪事”还增加了权限控制和员工端，不同HR与员工可根据权限查看、填写信息。故而，他从薪酬入手，创立了为HR服务的SaaS系统“薪人薪事”。去年11月，继“薪人薪事”企业标准版、旗舰版及定制版之后，常兴龙上线了创业版和荣耀版。注:常兴龙承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

◆ “薪人薪事”创始人常兴龙

文| 铅笔道 记者 玛依热

►导语

创业之前，常兴龙曾就职于百度，担任移动互联网商务搜索负责人一职，因长期对接中小企业服务，所以他深知社保、公积金、薪酬体系对于中小企业建设的重要性。

故而，他从薪酬入手，创立了为HR服务的SaaS系统“薪人薪事”。

去年11月，继“薪人薪事”企业标准版、旗舰版及定制版之后，常兴龙上线了创业版和荣耀版。

注:常兴龙承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

去年11月，当“薪人薪事”第一次接受铅笔道采访时，（《他做HR效率加速器 供8000家企业考勤计薪酬 获投5300万》）常兴龙上线了“薪人薪事”标准版、旗舰版及定制版，可以实现为HR提供薪酬、考勤、五险一金、档案管理等功能。此外，“薪人薪事”还增加了权限控制和员工端，不同HR与员工可根据权限查看、填写信息。

彼时，产品已积累8000多活跃用户，公司已达收支平衡。

而常兴龙并不满足，因为在产品不断覆盖市场的过程中，他发现用户的需求是多样的。根据后台每天收集的1000多条反馈信息，“市场上的初创公司和大型公司对于功能的需求是不一样的”。

比如，初创型公司仅仅需要基础的考勤及薪酬管理功能；大型公司因对标准流程化要求高，需要可支持复杂公司架构的权限，单一的系统版本无法满足该类企业需求。

经技术人员近2个月研发，今年1月27日，“薪人薪事”推出创业版和荣耀版。

◆ “薪人薪事”页面

目前，“薪人薪事”共有5个不同版本，分别是创业版、标准版、旗舰版、荣耀版及定制版；不同版本功能区别如下图所示：

此外，为方便企业使用系统，“薪人薪事”为不同版本系统提供了专属配套支持（包括云端客服、数据对接、配套硬件、上门实施、员工培训、专属顾问）。

据创始人常兴龙表示，今年2月“薪人薪事”成功入驻微软加速器，旨在通过利用加速器资源拓展市场。

推广方面，“薪人薪事”通过HR之间的资源推荐及社群推广等方式获客。据悉，截至目前，“薪人薪事”已覆盖39个城市，企业用户数16000家，平均获客成本为800～1000元，用户留存率为93.7%。

/The End/

编辑 罗正臣 校对 代 伟