四川邦泰集团总公司在哪儿（遇见杰出雇主四川邦泰集团）
四川邦泰集团总公司在哪儿（遇见杰出雇主四川邦泰集团）2013年，为吸引更多优质人才加入，邦泰将总部从乐山搬到成都。快速的发展离不开人才的支撑，邦泰人力资源理念中，“重视人才并充分尊重人才”被放在了第一位。一、走进邦泰邦泰集团创建于2007年，于2013年3月成立集团公司。集团总部坐落于成都市高新区，业务领域涉及房地产开发、园林景观建设、旅游商业运营及物业服务等四大板块，业务覆盖成都、宜宾、内江、乐山、西昌、眉山、广元、自贡、巴中、遂宁、攀枝花、达州、云南等西南十三城（全川十二城），开发和运营了50余个精品项目。邦泰集团是集房地产项目开发、设计、建造、销售、物业服务等房地产全产业链集成服务的企业，现有员工3500余人。2007年至今，短短10余年时间，邦泰已成长为中国房地产销售百强（连续六年蝉联）、中国物业服务企业百强（连续三年蝉联）、中国房地产品牌价值百强。
恭喜四川邦泰
荣膺2020年人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见四川邦泰
看见多彩职场
一、走进邦泰
邦泰集团创建于2007年，于2013年3月成立集团公司。集团总部坐落于成都市高新区，业务领域涉及房地产开发、园林景观建设、旅游商业运营及物业服务等四大板块，业务覆盖成都、宜宾、内江、乐山、西昌、眉山、广元、自贡、巴中、遂宁、攀枝花、达州、云南等西南十三城（全川十二城），开发和运营了50余个精品项目。邦泰集团是集房地产项目开发、设计、建造、销售、物业服务等房地产全产业链集成服务的企业，现有员工3500余人。
2007年至今，短短10余年时间，邦泰已成长为中国房地产销售百强（连续六年蝉联）、中国物业服务企业百强（连续三年蝉联）、中国房地产品牌价值百强。
快速的发展离不开人才的支撑，邦泰人力资源理念中，“重视人才并充分尊重人才”被放在了第一位。
2013年，为吸引更多优质人才加入，邦泰将总部从乐山搬到成都。
作为四川省会，成都高校众多，是人才重地，此举既扩大了邦泰的品牌知名度，也消除了人才获取的障碍。
在选人用人方面，邦泰非常务实，致力于建立公平公正的“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制。
例如，邦泰在人才引进上实施“禁止招聘员工三代以内亲属进入公司”的规定，上至股东下至基层员工，无一例外，从根本上保证了人才管理的公平性。
2018年以来，邦泰开始推进“人才年轻化”和“学历提升”策略，重视对高潜人才的引进和培养，同时激励内部员工持续成长，为公司发展提供源源不断的后继力量。
在面试评价的过程中，邦泰更重视对文化适配性和品德的考察，正直是邦泰录用员工的首要条件，“务实”、“廉洁”可以说是邦泰人的整体形象。
邦泰招聘面试现场
为提高人才选拔的精准度，邦泰还建立了“胜任力模型”，针对不同层级、不同专业板块的员工提出不同的行为化能力素养要求，也为人才发展提供依据。
在社招与校招人才同步引进的基础上，邦泰近两年大大加强雇主品牌建设与校招方面的投入，其“邦筑生”项目在四川有很高的知名度。
可以说，邦泰真正将“重视人才”的理念落到实处，这也使其团队有很强的归属感和凝聚力，流失率远低于行业平均水平。
2019年，邦泰获得“前程无忧人力资源管理杰出奖”、“智联招聘最具发展潜力雇主成都10强”等诸多荣誉，体现了其在人才管理方面的突出成就。
二、培养并发展人才
获取优秀人才很关键，但更重要的是，要让人才有持续的成长。
不少公司虽规模大，但并不重视对员工的培养和发展。
遇到问题就换人，然后从外招，而不考虑如何让内部人才有成长，在TOP30中这样的公司也不少。
邦泰培训，以“为战略护航、为组织赋能”为己任，目标是为公司培养输出大批又红又专的邦泰人。
为此，他们搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系，推动业务，助力人才发展。
通过领导力、专业知识、企业文化和通用能力四个体系的输出，邦泰培训逐步成为提升员工能力、解决业务问题、推进企业战略的重要力量！
《房地产开发项目设计运营体系构建》培训
完善的培养体系之外，可视化的晋升体系与竞聘体系更是激励邦泰员工不断进步的重要原因。
在晋升方面，邦泰打造各专业板块“晋升通道标准”，让员工清楚各层级的晋升标准和要求，有的放矢的进行自我提升。
邦泰还建立了优先提拔内部员工的用人文化与公开公平的内部竞聘机制，为人才发展提供了加速成长的沃土。
在激励与考评方面，邦泰形成了短、中、长期相结合的激励机制。
行业首创的“强排名”机制，通过对工作业绩、内外部服务质量、人均效能等指标的考核和强制排名，让全体员工都紧密围绕“客户第一”的宗旨，改进管理、强化专业，不断追求产品和服务的极致化。
此外，全员跟投、股权分红等机制，也保证了每一位员工在邦泰的付出与收获能够成正比。
在邦泰内部，有这样一句神奇的话：我们制造人才，顺便修房子，构筑生活方式。
从邦泰为员工打造的完善的培养发展体系看：培养人，他们真的是认真的！
三、关爱并保留人才
如果说，邦泰的人才管理是区域性房企中的佼佼者，那他们基于文化理念的福利体系和关怀机制，则可以说已经做到房地产行业最棒之一。
在邦泰成立的13年过程中，文化一直被放在很高的位置：邦泰文化决定企业战略，同时并为邦泰战略服务，支撑邦泰战略落地，助力业务发展。
“文化是有关员工工作的一种战略。”——《奈非企业文化手册》
在邦泰，企业文化就是天条，是每个员工共同遵守的价值导向和行为准则。
“品德讲正直”是邦泰用人的首要条件，也为此辞退了很多诚信有瑕疵的员工。而在严格的企业文化筛选标准背后，则是极为突出的福利体系和关怀机制。
2017年，邦泰提出“全世界最好的邦泰”这一雇主品牌主张，这个口号明显难度很大，然而他们竟然实打实的做出来了。
邦泰集团薪酬福利体系
邦泰集团2019第二届员工子女夏令营
员工关怀方面，邦泰的关爱类项目，简直就是地产行业的百科全书级。
邦泰集团2019年体能测试
“爱在一起”邦泰集团2019年度家庭开放日
对于物业员工，子女考上大专以上高等院校，每人每年奖励4000元，这相当于公司帮你交学费！
两年时间，他们已为127名邦泰物业员工子女，颁发了60万奖学金，仅去年一年就有88名子女获得奖学金。
邦泰“春苗计划”物业子女奖学金纪实
有很多员工在离开邦泰以后，也一直认为邦泰是他们职业生涯中最好的公司。
一家公司，不仅对员工极致的好，还通过家庭日、家庭维修计划、亲子夏令营、子女升学奖励等形式，做到对员工家属极致的好。
今年遭遇疫情，邦泰第一时间成立应急工作小组，仅仅是在寻找货源、采购口罩上就动用了30多个员工。他们找尽各种渠道联系航空包机，走海关、交税、找快递公司。
终于分别从韩国、日本、泰国、芬兰、越南、尼日利亚等国家购买了30余批次口罩送回国、送入川，最终将口罩发到了员工手上。不仅如此，邦泰还多次延迟复工，给身处一线的物业全员增加每人500-1000元的“抗疫津贴”。
难怪每一个邦泰员工都热切地称呼它为——“全世界最好的邦泰”。
四、好公司的模样
原龙湖CHO房晟陶，说过这样一句话：你把人当做工具，还是当做目的的一部分，结果是不一样的。
在邦泰，培养人才，是以发展和成就人为目标的。
而事实上，通过这篇文章你能看到，他们还真的是这样做的。
一家企业，一家好公司，一家尊重人、培养人的好公司应该是什么模样？我想，四川邦泰给出了一个值得每个房企学习、值得每个地产人思考的案例。
遂宁邦泰·河东院子
乐山邦泰·国际社区
13年时间，邦泰从0到1，发展至现在13城50余个项目，位列中国房地产销售百强（连续六年蝉联）、中国物业服务企业百强（连续三年蝉联）、中国房地产品牌价值百强，并凭借产品与服务品质，得到客户和员工的广泛认可。
十年树木，百年树人。
邦泰，让我们看到了好公司应有的模样，重新定义了地产行业“以人为本”的典范。
