王庄煤矿五优工作法（济宁这座煤矿为班组长）

王庄煤矿五优工作法（济宁这座煤矿为班组长）“爱大家，爱小家，通过举办家庭主题日活动，让这些班组长感受到了美好兴隆的浓浓温情。”兴隆庄煤矿党委副书记李小义表示，班组长是班组职工的带头人，是安全生产第一线的指挥员，具有“兵头将尾”双重责任，在矿井的安全生产、管理经营、技术创新、素质提升、建设“五型”班组等方面，都发挥重要作用。据了解，第二届“美好兴隆班组长节”多层次贴近基层开展七项系列活动。此次活动围绕“我们的美好班组长”，通过开展“小型化、特色化、多样化、创新化”活动，从不同岗位、不同角度、不同层面，发掘班组长背后的感人故事、身边的动人事迹，充分展示班组长在班组建设中的引领力、管理力、执行力、创新力、协调力以及独特的人格魅力，促使班组安全生产持久稳定高效运行 圆满完成各项任务指标。“在这矿山葱茏、矿湖荡漾、矿树飘香、矿花绽放的美好时刻，我们迎来了翘首期盼的第二届美好兴隆班组长节……”7月21日，在兴隆庄矿的兴明湖畔，一场别开生面的家

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 马辉 于伟 通讯员 谢红玲

五一劳动节是全体劳动人民的节日，而在济宁的兴隆庄矿，专门设置了班组长节、职工节，为基层干部、职工过节，进一步增强他们的荣誉感、责任感和使命感。而这家煤矿打造“美好兴隆”品牌，与党建工作共融共进，凝聚着全矿人心，润物细无声。“如果说市场是只‘看不见的手’，那么文化则是凝聚群体的一颗‘看不见的心’，是推动企业持续发展的根本。”兴隆庄矿党委书记李庆良说，“以‘看不见的心’引领员工行为和企业经营管理活动，美好兴隆正发生着美丽巨变。”

家庭主题日上，传递“家的温暖”

“美好兴隆”文化“沉下去”

“在这矿山葱茏、矿湖荡漾、矿树飘香、矿花绽放的美好时刻，我们迎来了翘首期盼的第二届美好兴隆班组长节……”7月21日，在兴隆庄矿的兴明湖畔，一场别开生面的家庭主题日活动正在这里举行，主角则是这家矿上的班组长及家庭。

真情表白、游戏互动、共唱一首歌、制作花束、优秀班组长授奖，在一个个精心安排的环节中，一家人其乐融融，夫妻之间相互支持。班组长还与家人们一起写下对彼此的心里话，等念到对家人的心里话，不觉潸然泪下。家企共建，是“美好兴隆”文化“沉下去”的直接体现。

在矿上已工作20多年的白光杰，是一名采煤班班长。“非常激动，心里满满的幸福。”今年的班组长节定为家庭主题日，白光杰和妻子、女儿共同参加，这让他感到满满幸福感与成就感。作为90后的班组长孙兴玉，此次参加班组节活动，让他同样有一种荣誉感。

据了解，第二届“美好兴隆班组长节”多层次贴近基层开展七项系列活动。此次活动围绕“我们的美好班组长”，通过开展“小型化、特色化、多样化、创新化”活动，从不同岗位、不同角度、不同层面，发掘班组长背后的感人故事、身边的动人事迹，充分展示班组长在班组建设中的引领力、管理力、执行力、创新力、协调力以及独特的人格魅力，促使班组安全生产持久稳定高效运行 圆满完成各项任务指标。

“爱大家，爱小家，通过举办家庭主题日活动，让这些班组长感受到了美好兴隆的浓浓温情。”兴隆庄煤矿党委副书记李小义表示，班组长是班组职工的带头人，是安全生产第一线的指挥员，具有“兵头将尾”双重责任，在矿井的安全生产、管理经营、技术创新、素质提升、建设“五型”班组等方面，都发挥重要作用。

兴隆庄矿矿长马俊鹏告诉记者，班组长强，则班组强、美好兴隆强；班组长全面发展，则班组全面发展，美好兴隆持续高质量发展。作为美好兴隆、美好兴隆班组长，一定要身体力行、勇当先锋，在美好兴隆建设的征程中，定好位、对好标、站排头、争一流。

两大“矿节”相继设立

开启“美好兴隆”文化之门

历经39年岁月沧桑的兴隆庄矿，文化底蕴深厚。齐文化和鲁文化在这里碰撞融合，共同塑造了兴隆人自强不息、开拓进取、蓬勃向上的精神风貌。矿井先后荣获“中国矿井排头兵”“全国文明单位”等150多项国家级和省部级荣誉。

如今，创造这些斐然业绩的老一辈职工已经退休。“矿二代”“矿三代”接过发展接力棒。他们生在矿区、长在矿区、工作在矿区，依煤矿而生，靠煤矿生活，煤矿能否持续美好发展直接影响着他们的生活质量和幸福指数。

于是，兴隆庄矿于2019年设立了美好兴隆班组长节和美好兴隆职工节，从而拉开了“美好兴隆”文化的建设之路。

建塑“美好兴隆”主题文化经过了自上而下、人人参与、个个献言过程。“家庭与企业同属社会组织，二者有很多相似之处、共通之处。家庭怎么教育孩子是一个家的家风，企业怎么引导员工是一个企业的企业文化。”李庆良说，“作为煤矿企业党组织，一方面要保证完成‘多出煤、出好煤，抓安全、保平安’的主业任务；另一方面，还要育人，让职工不断成长、不断进步，创造更加美好生活，更是责无旁贷的职责和使命。”

“百业俱兴，万事盛隆”“向往美好，追求卓越”…… 由于这些理念多是从职工中来，从实践中来，是在吸收了集体智慧基础上总结提炼出来的，所以很快就得到了大家的认同。

以“四大理念十大元素”为重要支撑的“1141”美好兴隆主题文化，既秉承和发扬了兖矿集团企业文化的核心理念和行为准则，又塑造出独具特色的兴隆企业文化。

党建与文化共融共进

种出“美好兴隆”常青树

文化建设，重在“落地”。兴隆庄矿不断创新企业文化宣贯形式，深入开展“美好在身边”、“三抓一树”等活动。他们启动办公区、工广区文化环境重塑工程，宣传美好兴隆文化理念，强化刺激，固化记忆，“美好兴隆”吉祥物“美娃”通过国家版权局审核。

他们撰写《兴隆赋》，组织百人进行诵读。他们制作《美好兴隆之歌》，组织歌咏比赛，干部职工人人会唱，个个能唱。他们开展征集“我为美好兴隆发展献良策”、企业文化案例故事和“我的初心故事”活动；举办“美好兴隆”随手拍摄影比赛，全方位展现美好兴隆事事美好，事皆妍好。

去年，兴隆庄矿的井下生产遇到很多困难：10304工作面大角度孤岛仰采、3306工作面义和团开采调斜等。该矿成立以党员干部、技术骨干、党员班组长为主的生产攻关小组，破难题、攻难关、出实招。机关科室及地面单位管理人员“组团”到井下现场义务劳动，极大缓解了采煤外围工作压力。特别是在10308工作面撤除中，他们创出了单日撤除18组整体重型支架，以及工作面开始撤除到封面仅用35天的公司较高水平。

党员干部争先恐后抓落实的生动画面，正是兴隆人践行“美好兴隆”文化的缩影。

“我们搞企业文化建设，不是种花给别人看，而是要种出一棵常青树！”对企业文化建设，马俊鹏思路清晰，目标明确。

兴隆庄矿坚持党建工作与企业文化建设“共融共进”。他们利用企业党建工作完善的组织体系和学习组织方式，与企业文化同宣贯、同考核，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力。

“美好兴隆”，这棵兴隆人种出的常青树，根系发达，枝繁叶茂，为创造美好未来输送着源源不断的内生动力。

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