公司发放offer又拒绝办理入职（企业方发了offer入职前毁约）

公司发放offer又拒绝办理入职（企业方发了offer入职前毁约）跳槽遇到竞业协议怎么处理？作为入职者的我们，在拿到offer的时候，要仔细、全面地看清楚条款的内容，如果offer条款没有相关注明，要与企业方协商沟通，添加相关条款，保护我们自身的权益。2) offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿，那这个就很好处理，企业方会按照offer上的条款给到您相应的赔偿费用。2. 看签字，盖章Offer上面要没有相关责任人签字或者盖章的话，offer也不具有法律效应。

企业方发了Offer，入职前毁约，不让入职，我想应该有很多人会遇到这种情况，先不评论企业的对与错，那遇到这种情况该怎么处理呢？我们接下来讨论下：

问题分析：

1. 看offer条款

1) offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿，那么我们只能去与企业方协商，协商不成只能自认倒霉，要起诉的发没有法律依据。

2) offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿，那这个就很好处理，企业方会按照offer上的条款给到您相应的赔偿费用。

2. 看签字，盖章

Offer上面要没有相关责任人签字或者盖章的话，offer也不具有法律效应。

作为入职者的我们，在拿到offer的时候，要仔细、全面地看清楚条款的内容，如果offer条款没有相关注明，要与企业方协商沟通，添加相关条款，保护我们自身的权益。

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