年假带薪天数怎么算（带薪年假怎么休）
年假带薪天数怎么算（带薪年假怎么休）能休多少天？《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这些小知识你都知道吗？带薪年休假
2022年即将过半
大家的年假还剩多少呢？
年假能休多少天？
不休的话能否折算成工资？
这些小知识
你都知道吗？
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
能休多少天？
根据《职工带薪年休假条例》规定：
● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假可以跨年度安排吗？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
来源：人力资源社会保障部政务微信（rsbzwwx）
