为什么当兵前都要慎重考虑（当兵多少年最好）
为什么当兵前都要慎重考虑（当兵多少年最好）无论是什么兵种，军士（士官）的军衔工资都会逐年增减，再加上将来的退伍退役费，这是一个不小的数目。所以想要拿得更多，当兵时间就要越长越好。哪怕风险最大的第8年，也要努力地向前进。所以从个人军衔对应的待遇上来考量当兵多少年最好的答案就已经“呼之欲出”了。所以如果抛开其他的方面，从个人角度而且单从工资待遇上来衡量，那必然是当兵越长时间越好。因为现在部队的薪资待遇远远高于大多数地区。比如下士工资一般在5~6千左右；中士的工资一般在6到8千左右，而上士（三级）以上的士官，一般工资都能超过1万。当然这不是一个精准的数字，因为不同的兵种、不同的岗位、所担负的任务不同、补助不同，导致最终的工资数也不会一样。假如当兵年龄是19岁，我们从年龄和兵龄的结合可计算出：义务兵是2年，退伍年龄是21，第3至5年为下士（一级士官），退伍年龄为24岁；6至8年为中士（二级士官）退伍年龄为27；9至12年的是上士（三级士官
在我近几年文章写作的过程中，与很多兵爸兵妈以及当兵青年交流过，他们几乎都会有一个共同的疑问，那就是当兵到底多少年最好？对于这个问题，从我的个人角度来看，其实本就没有统一的答案。个人情况不同，好与不好，合不合适，唯有自己最清楚。举一个不太贴切的比喻，这就好像我们自己穿的一双鞋，合不合脚，什么时间脱，都有自己衡量的标准。
其实人这一辈子，无论走哪条路都不会绝对的完美，即便不当兵在社会上成长也是如此。而当了兵以后，如果考虑当兵多少年最好这个问题，我建议从以下三个方面来综合考量。
结合部队的实际情况，目前长远发展只有军官和军士（士官）这两条路，而军官无论是将来的自主择业还是中途的转业，都相对有保障，所以考虑当兵多少年最好主要是指军士（士官）这条路。
对应部队军士（士官）每个职级，当前可区分为2、5、8、12、16年这5类我们平常能够接触到的层次，3、2、1级士官因人员涉及数量少，此文不做过多解析。
假如当兵年龄是19岁，我们从年龄和兵龄的结合可计算出：义务兵是2年，退伍年龄是21，第3至5年为下士（一级士官），退伍年龄为24岁；6至8年为中士（二级士官）退伍年龄为27；9至12年的是上士（三级士官），退伍或转业的年龄为31；而13至16年的是四级士官，退伍和转业的年龄为35岁。
对应以上的军衔和年龄，可以很明显地看到，军衔越高，待遇越好，尤其是12年以后还可以实现转业。但如果结合社会就业规律来看，如果不考虑回去复学和“考公”，三级士官到31岁应该是一个最佳的选择。除此以外，如果不考虑工资待遇的问题，唯有2年兵年龄最小，回社会后成长的“变量”最大，而且很多青年都需要返校继读，所以我个人首推。
当兵除了前2年义务兵是津贴外，从第3年也就是说从转为军士（士官）后就可以拿工资了。而无论是几级军士，在工资的发放标准上都有一个明显的规律，即当兵的时间越长，工资待遇越高，相应的退伍以及退役费也越高。
所以如果抛开其他的方面，从个人角度而且单从工资待遇上来衡量，那必然是当兵越长时间越好。因为现在部队的薪资待遇远远高于大多数地区。比如下士工资一般在5~6千左右；中士的工资一般在6到8千左右，而上士（三级）以上的士官，一般工资都能超过1万。当然这不是一个精准的数字，因为不同的兵种、不同的岗位、所担负的任务不同、补助不同，导致最终的工资数也不会一样。
无论是什么兵种，军士（士官）的军衔工资都会逐年增减，再加上将来的退伍退役费，这是一个不小的数目。所以想要拿得更多，当兵时间就要越长越好。哪怕风险最大的第8年，也要努力地向前进。所以从个人军衔对应的待遇上来考量当兵多少年最好的答案就已经“呼之欲出”了。
当兵一则是为了实现报国志，二则是为了个人的成长，所以才有了“个人梦融入强军梦”。青年当兵，在人生最美的季节，理应把成长当作一件最大的事来抓，所以如果考虑当兵多少年最好这个问题也应该结合个人的成长角度来给予考量。
现如今的当兵群体以大学生居多，也划分为不同的群体，简单来说就是分为名校和非名校两种。如果结合军考这件事来谈大学生当兵后的成长，应该看到，绝大多数的名校当兵青年如果军考失利，他们大都会选择回校复学，因为他们考中名牌大学本身就不易，这也在情理之中。
而非名校的青年当兵，应该可以分为3类情况。1种是考上了军校扎根在部队发展；第2种是考虑当兵第三年还有一次军考的机会，或者本身就想成为一名军士，力求能在部队走得更远；而第3种情况就是退伍返校继读。
每个人的家庭背景、高校性质、个人意愿、父母意愿甚至男女朋友等各种因素的干扰下，都有可能影响当兵青年的选择。而且有些选择可能在外人看来不太理解，但是他们觉得唯有如此选择，才最正确。这也对应本文刚开始所讲的，“好与不好，合适与不合适，只有自己最清楚。”
当兵多少年最好，这是一个很值得深究的话题，如果看过此文的朋友们对此有什么看法和建议，欢迎共同探讨。
