单位劳动合同到期不续签正确操作（单位不续签怎么办）

单位劳动合同到期不续签正确操作（单位不续签怎么办）所以，如果碰到公司没有签订劳动合同的情况，要赶紧掌握证据，然后在仲裁时效内维权，别等着时间过了才想着维权，这种情况即便证据充足，也得不到支持。与此同时，公司未签劳动合同的二倍工资时效也会慢慢消退，从11个月，变成10个月，然后再变成9个月，直至慢慢归零。比如一个员工入职的时候约定的是5000元的月工资，那如果公司超过1个月没有和他签劳动合同的话，第二个月开始就要支付该员工10000元。按照法律规定的最长11个月来计算，最极端的情况下员工能拿到11万的工资，等于是翻倍了。但有个问题，就是超过11个月后没签订劳动合同，这时候从法律层面上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。

前几天有位朋友在后台问，入职的时候签了3年的劳动合同，现在合同到期后公司没有续签的意思，现在怎么办？

这个问题其实比较常见，所以我就把我的回答改了一下写出来，希望能对大家有所帮助。

1、先来说说劳动合同相关的法律规定

首先，按照《劳动合同法》的规定，劳动者入职的1个月内，单位就应该签订书面劳动合同，如果超过1个月没有签，就是违法。

违法的代价就是，单位从第二个月开始就得支付劳动者双倍工资，最长得支付11个月。

比如一个员工入职的时候约定的是5000元的月工资，那如果公司超过1个月没有和他签劳动合同的话，第二个月开始就要支付该员工10000元。

按照法律规定的最长11个月来计算，最极端的情况下员工能拿到11万的工资，等于是翻倍了。

但有个问题，就是超过11个月后没签订劳动合同，这时候从法律层面上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。

与此同时，公司未签劳动合同的二倍工资时效也会慢慢消退，从11个月，变成10个月，然后再变成9个月，直至慢慢归零。

所以，如果碰到公司没有签订劳动合同的情况，要赶紧掌握证据，然后在仲裁时效内维权，别等着时间过了才想着维权，这种情况即便证据充足，也得不到支持。

2、第一份合同到期，单位没签第二份合同，这种情况该怎么处理？

其实这种情况就等同于是未签劳动合同。

因为第一次劳动合同到期后，单位应该要及时续签合同，而且不得单方面降低合同内约定的各项福利待遇。

比如第一份合同工资是5000元，结果公司续签第二份合同的时候，降低到了3000元，这是不合理的，员工有权拒绝。

所以，如果第一份合同到期后，员工依旧在公司上班，且没有续签第二份合同，那么超过了《劳动合同法》规定的1个月时效，从第二个月开始，公司同样需要支付二倍工资，最长得支付11个月。

那么针对这种情况，我们该怎么处理？

个人建议，还想在这家公司继续做下去，可以主动向上级反馈，希望能续签第二份劳动合同。

如果真的是人事粗心大意忘了，那么此时在主动提醒的情况下，会马上续签第二份合同，但提醒过后公司依旧没有续签，那么此时就可以收集证据，准备申请仲裁来维护自己的权益。

3、合同到期后，公司不打算续签了怎么办？

这种情况也比较常见，所以这里直接合并到一起来说。

按照《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，公司单方面不打算续签劳动合同，此时应该支付员工经济补偿。

所以不用担心，即便是公司单方面不打算续签，也是需要支付我们补偿的。

上面3种情况就是涉及到劳动合同相关的场景，当然，我知道在实际操作过程中，每个人碰到的情况都会有所不同，不能一概而论，所以今天分享的更多是可以借鉴的地方。

在我看来，很多人平时工作繁忙没时间去掌握劳动法、劳动合同法相关的法律知识，这也是我时不时会科普的原因。

最后，还是希望大家工作都能顺顺利利，永远都不需要用到法律来维护自己的职场权益。