员工入职签订劳动合同有必要吗（入职时签电子劳动合同替代书面合同）
员工入职签订劳动合同有必要吗（入职时签电子劳动合同替代书面合同）早在2012年，国家税务总局就发布文件，表示将积极推广使用电子发票，并力争在几年内在全国推广。有关数据显示，我国的电子发票开具数量，已经从2017年的每年13.1亿张，快速增长，预计到了2022年会达到545亿张（数据来源：人民日报谈电子发票《给电子发票“加把锁”》）。现在很多人开发票的时候，都已经开始慢慢习惯了电子发票代替纸质发票了。但如果说起 “电子发票”，很多朋友就不陌生了。其实，劳动合同从书面纸质合同，发展到电子劳动合同。这个发展过程，我们完成可以参考前几年，发票从书面纸质的发票，发展到电子发票的过程。来看看：但随着时代的进步，劳动合同签订模式，这个传统劳动关系领域也迎来了革新，是好是坏呢？7月初，国家人力资源和社会保障部正式向社会发布了一个通知（关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知，人社厅发〔2021〕54号），就目前已经出现的新事物——电子劳动合同，进行官方的规范和指引。并且
电子劳动合同时代来了，将逐步代替书面劳动合同？人社部正式发布，导向鲜明
入职时签电子劳动合同替代书面合同？哪些利弊，我们得提前了解一下
劳动合同，我们都不陌生。
因为在我们每个人的求职就业过程中，签订劳动合同、缴纳社保费，是必不可少的项目和环节，也是《劳动合同法》明确规定的。
但随着时代的进步，劳动合同签订模式，这个传统劳动关系领域也迎来了革新，是好是坏呢？
7月初，国家人力资源和社会保障部正式向社会发布了一个通知（关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知，人社厅发〔2021〕54号），就目前已经出现的新事物——电子劳动合同，进行官方的规范和指引。并且通知还要求各地要加大宣传力度，结合本地情况，加快建设电子劳动合同系统和服务平台，并指出要逐步推广电子劳动合同，最终实现在人力资源和社会保障领域的全面应用。
那么，电子劳动合同是什么？对于“电子劳动合同”这个有点新的事物，很多人可能觉得有些陌生。
但如果说起 “电子发票”，很多朋友就不陌生了。其实，劳动合同从书面纸质合同，发展到电子劳动合同。这个发展过程，我们完成可以参考前几年，发票从书面纸质的发票，发展到电子发票的过程。来看看：
早在2012年，国家税务总局就发布文件，表示将积极推广使用电子发票，并力争在几年内在全国推广。有关数据显示，我国的电子发票开具数量，已经从2017年的每年13.1亿张，快速增长，预计到了2022年会达到545亿张（数据来源：人民日报谈电子发票《给电子发票“加把锁”》）。现在很多人开发票的时候，都已经开始慢慢习惯了电子发票代替纸质发票了。
同样，很多有车族在购买车辆保险的时候，有的保险公司也已经开始使用“电子保单”，可以理解为电子的保险合同。
电子劳动合同，同样如此，我们可以简单地理解为，是将书面打印的劳动合同，放在手机电脑等电子设备中流转，从而降低成本，提高效率，并且更加安全的一种新的劳动合同签订和管理方式。
电子劳动合和书面劳动合同，孰优孰劣？电子劳动合同签订效率更高
传统的纸质书面合同，需要进行打印，如果签订合同双方在异地，还需要往返邮寄，签字盖章，程序比较繁琐，也比较耗费时间。而电子劳动合同，可以在双方协商一致基础上，在线上签订，只要有上网的电脑或者手机，随时随地都可以签订。
电子劳动合同签约成本比较低
传统的纸质劳动合同，前期需要打印，耗费纸张和油墨，还需要快寄，签订之后，后期需要存档、管理，也会产生成本和费用。而相对来说，电子劳动合同首先不需要打印，也不需要快寄，保存也不需要专人或者委托有个部门。经济成本和时间成本都有比较大的降低。
电子劳动合同保密性和安全性更高
比如，传统的劳动合同可能存在利用假公章、假签名，甚至篡改合同内容等问题。同时，还存在纸质合同丢失或者损毁的风险。另外，查找起来也非常麻烦。相比之下，电子合同采用CA数字证书，以及相关加密基数，可以很好地解决这些问题。
用人单位和劳动者签订电子劳动合同，跟书面劳动合同相比，只要符合劳动合同法规定，都具有同等的法律效力。目前，已经有不少省市开始推广使用电子劳动合同。比如，山东，安徽，广西，江苏、云南、湖北等地。
如果公司要求你签订电子劳动合同，你会很乐意接受吗？
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