读完《毛选》,不再羡慕天才（读毛选学销售拒绝躺平摆烂）

读完《毛选》,不再羡慕天才（读毛选学销售拒绝躺平摆烂）2、(二)使党员注意社会经济的调查和研究，由此来决定斗争的策略和工作的方法，使同志们知道离开了实际情况的调查，就要堕入空想和盲动的深坑。(三)党内批评要防止主观武断和把批评庸俗化，说话要有证据，批评要注意政治。——引自第92页《关于纠正党内的错误思想》混日子的、偷懒耍滑的、得过且过的，最终都会离开团队，因为钢铁团队不需要太多的蛀虫，否则就是对艰苦奋斗的人不公平。绝对公平？那是不可能的。就像俗话所说的，哪有什么不劳而获，只是别人在背后为你默默付出。不要认为自己的一切都是理所应当的，如果没有身边人的帮助，同事的协助，家人背后的默默支持与付出，哪有此刻自认为一切皆理所应当的你。付出与收获是成正比的，尽管有时候结果不尽如意，但绝对是相对公平的，按劳分配按劳取酬，是个人价值的体现。

“读书好，好读书，读好书。”

一本好书，不仅可以提高认知，开阔视野，更可以提升整个人的精气神。一本好书，不仅可以解放思想，更可以还你灵魂之自由。畅游其中，感受宇宙洪荒的日月之行，体味中国文化之星汉灿烂。

未来的时间里，就让星汉君带领着大家，一起从《毛泽东选集》第一卷开始学习，结合《毛泽东选集》分享工作中的点点滴滴。

1、就是在社会主义时期，物质的分配也要按照“各尽所能按劳取酬”的原则和工作的需要，绝无所谓绝对的平均。——引自第91页《关于纠正党内的错误思想》

绝对公平？那是不可能的。就像俗话所说的，哪有什么不劳而获，只是别人在背后为你默默付出。

不要认为自己的一切都是理所应当的，如果没有身边人的帮助，同事的协助，家人背后的默默支持与付出，哪有此刻自认为一切皆理所应当的你。

付出与收获是成正比的，尽管有时候结果不尽如意，但绝对是相对公平的，按劳分配按劳取酬，是个人价值的体现。

混日子的、偷懒耍滑的、得过且过的，最终都会离开团队，因为钢铁团队不需要太多的蛀虫，否则就是对艰苦奋斗的人不公平。

2、(二)使党员注意社会经济的调查和研究，由此来决定斗争的策略和工作的方法，使同志们知道离开了实际情况的调查，就要堕入空想和盲动的深坑。(三)党内批评要防止主观武断和把批评庸俗化，说话要有证据，批评要注意政治。——引自第92页《关于纠正党内的错误思想》

没有调查就没有发言权，没有实地走访一线，就做不出适合一线终端的策略，更不用谈工作方法了。

一切没有通过实地调查，数据分析得出的言论和策略，都是主观盲目的，甚至是空想的。

做事要有理有据，万不可主观臆断，更不可只看表面现象，只有透过现象看本质，才能找到真正解决问题的方法。

3、红军党内的个人主义的倾向有如下各种表现:

(一)报复主义。在党内受了士兵同志的批评，到党外找机会报复他，打骂就是报复的一种手段，这是一种削弱组织、削弱战斗力的销蚀剂。

(二)小团体主义。只注意自己小团体的利益，不注意整体的利益，表面上不是为个人，实际上包含了极狭隘的个人主义，同样地具有很大的销蚀作用和离心作用。

(三)雇佣思想。不认识党和红军都是执行革命任务的工具，而自己是其中的一员。不认识自己是革命的主体，以为自已仅仅对长官个人负责任，不是对革命负责任。

(四)享乐主义。他们总是希望队伍开到大城市去。他们要到大城市不是为了去工作，而是为了去享乐。

(五)消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。其原因主要是缺乏教育，但也有是领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当。

(六)离队思想。在红军工作的人要求脱离队伍调地方工作的与日俱增。其原因，也不完全是个人的，尚有一，红军物质生活过差；二，长期斗争，感觉疲劳；三，领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当等项原因。——引自第93页《关于纠正党内的错误思想》

做人要与人为善，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。打击报复，只会仇怨越积越深，要学会宽以待人，打斗解决不了问题，骂人粘不身上，只会凸显自己是那么的没素质。

小团队思想要不得，没有大家何来小家？小团队是建立在大团队基础之上的，要以大团队为中心，合理合情合规地做大团队，而不是保守小集体小团队，在一些策略执行上和大团队对着干，甚至背道而驰。

撇弃雇佣思想，要打开格局，多干的工作不一定是给领导干的，不一定是给公司干的，实则是最终受益的人还是自己。要明白，一专多能，可以让你更容易在竞争激烈的团队中生存下去。

只图享乐，只顾安逸，消极怠工的人，也要不得。公司不是福利机构，更不是散财童子，没有价值，不能为公司贡献的人，就是团队的蛀虫，就像是一只吸血蚂蟥，销蚀公司的发展和资源。