hr如何做到百万年薪（我是如何挖到年薪百万的HRVP）
hr如何做到百万年薪（我是如何挖到年薪百万的HRVP）当老王拿到Anna的简历后，试图和她先电话沟通。当老王接通她的电话时，Anna很果断和直接的说目前工作非常好，不考虑跳槽。老王就这样被候选人拒绝了。通过分析和排查，老王发现有两个人，不管是从经历还是外界的评价都是比较好，也符合客户其他不能公开的要求。为什么不能公开呢？原因很简单，一旦公开便是就业歧视，这里老王不便公开。4、全程参加过国际咨询公司的合作项目经历。5、英语流利，有海外工作经验。老王承接到该职位后，通过和客户公司总裁交流，了解现任HRVP不适合公司发展的原因及其他后，老王开始绘制人才地图，按照客户公司要求和老王绘制的人才地图，发现能满足这些条件的人并不多。
案例：招聘人力资源副总裁：
要求：1、由于目前该职位有人在职，必须秘密操作。
2、3年以上上市公司HRVP工作经验。
3、全程主导过建设企业大学的成功案例。
4、全程参加过国际咨询公司的合作项目经历。
5、英语流利，有海外工作经验。
老王承接到该职位后，通过和客户公司总裁交流，了解现任HRVP不适合公司发展的原因及其他后，老王开始绘制人才地图，按照客户公司要求和老王绘制的人才地图，发现能满足这些条件的人并不多。
通过分析和排查，老王发现有两个人，不管是从经历还是外界的评价都是比较好，也符合客户其他不能公开的要求。为什么不能公开呢？原因很简单，一旦公开便是就业歧视，这里老王不便公开。
当老王拿到Anna的简历后，试图和她先电话沟通。当老王接通她的电话时，Anna很果断和直接的说目前工作非常好，不考虑跳槽。老王就这样被候选人拒绝了。
做过猎头的人都知道，碰到合适的候选人后，猎头们都很激动，也非常执着。老王也一样，碰到合适的候选人都非常激动，有种不挖走誓不罢休的感觉。
这也是很多职业经理人不理解猎头，如果猎头很执着的话，就认为猎头很固执，对猎头评价不好。如果这样，那你就大错特错了，其实猎头就是做成人之美的事情。还希望职业经理人多理解猎头！
虽然被Anna拒绝了，但也证实了Anna是那种比较泼辣和干练性格的HRVP，也比较符合客户的要求。
被Anna拒绝后，老王在思考，如何才能和Anna接触并成功游说Anna跳槽呢？正在老王苦思冥想的时候，突然接到原来一位候选人Mark的电话，说他正好出差在某地，距离老王很近，想和老王见面聊天。
老王看到是老朋友的邀请，就没有拒绝。晚上安排一起吃饭，在聊天时，发现Mark的老婆是Anna的直接下属。老王知道这个信息后，有点喜出望外，老王就把想挖Anna的事情向Mark透露了。
Mark没有说帮忙，但也没有拒绝。之后，就没有再聊这个事情，一起喝酒、聊天、吹牛。第三天，Mark给老王打电话说，可以帮助老王，但很多事情让老王自己处理，就把他老婆的电话发给了老王。
老王通过Mark老婆的电话了解到关于Anna的一些更详细的情况后，更坚定认为Anna比较适合客户公司。
Mark的老婆一个细节引起老王的重视，说Anna比较喜欢去公司附近一家咖啡厅喝咖啡，一般都是下午5:00左右。
老王得知这个信息后，认为搞定Anna的机会到了。
老王就开车来到Anna所在的城市，在他们公司附近找了一家酒店住下，基本上每天下午都坐在该咖啡厅。连着两天都没有见人，这有点让老王小失望。但为了能帮助客户挖猎到合适的候选人，老王还是选择坚持。
第三天下午，老王接到Mark老婆发来微信说，Anna下楼了，好像去咖啡厅，之后也把Anna的照片给老王发来了。大概10分钟左右，老王看到Anna来到咖啡厅，点了一杯摩卡，一个人边喝咖啡，边看电脑。
老王看到Anna非常投入时，就走到Anna旁，故意碰了她一下，然后赶快说道歉。Anna也很有礼貌说，没事，下次小心一些就行了。
老王边道歉，边拿出名片，递给了Anna。Anna看了看老王的名片，上面写着“猎头老王”就笑着说，你的名字很特别。老王也笑了笑说，“猎头老王”是老王的商标。
说完，老王向Anna要一张名片时，Anna说，刚出来没有带名片。
既然没有名片，老王就想办法加Anna微信，加完Anna微信后，老王离开咖啡厅。
回到酒店，老王认为，通过下午的短暂交流，挖猎Anna方案就出现了。
第二天下午，老王发微信约Anna一起喝咖啡。Anna收到微信后，没有拒绝，也没有说同意，就说在开会。
老王明白，既然是这样回答，约Anna喝咖啡已经可行。大概到6:30左右，老王收到Anna的微信说，她刚刚开完会，不能去喝咖啡。如果有事情，可以到她办公室聊，时间7:00-7：30分钟，因为7:30她要去参加一位朋友的聚会。
看到Anna微信后，老王迅速离开酒店下楼，直奔Anna办公室。
到了Anna办公室正好7：00整，Anna看了时间，笑着说，你们猎头人是不是都掐着时间和候选人见面。之后，她开门见山说，什么好的机会，让你这位猎头老王大老远跑到这里找我。
听到Anna这样说，老王认为事情成了。
之后，老王就把客户公司的情况、要求和现在面临问题、薪资水平等等都向Anna讲了一遍，Anna听了笑着说，这个岗位是不是就是给她量身定做的。说完，我们两人都笑了。
大概快到7:30的时候，Anna说，机会可以考虑，给她一周的时间。之后，Anna把她的名片给了老王说，有事情可以电话沟通，不必亲自来了。
聊完，Anna和老王都离开她的办公室，Anna去参加朋友的聚会，老王回酒店。
一周之后，老王给Anna打电话，Anna说，机会不错，可以考虑，但薪资有点低了，希望企业在薪资方面进行调整。
之后，老王把Anna的资料和薪水期望和客户公司总裁沟通一下，总裁当场同意Anna对薪资的要求，并叮嘱老王赶快安排面试。
前后不到一个月，该职位就确定下来，月薪税后8.6万，接着企业发了offer。
百万年薪的候选人就这样戏剧般的搞定了。
注：本故事是真实案例，但细节可能有点文学化，权当小说分享给大家。
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1、即使你是年收入百万的猎头，也要看看这篇如何绘制人才地图的文章？
2、你连人才画像都不会做，凭什么能招聘到人才？
3、猎头如何挖猎年薪百万的高管？
