工伤团体意外险都保哪些（社保工伤保险团体意外险）

工伤团体意外险都保哪些（社保工伤保险团体意外险）如员工在家、看电影、就餐等外出活动，发生意外事故，对员工及家人应有个交代，为此催生了团体意外险。在工伤保险赔付案件中，企业发现，工作以外时间的活动，工伤保险缺乏保障。三者均是企业出钱，员工出险时根据情况获得赔付，减轻企业负担、减少企业和员工矛盾。02保障范围与保障对象

01

强制投保/自愿选择

根据我国的工伤保险制度，企业必须为员工投保工伤保险，是社会保险中的一个险种。

团体意外险、雇主责任险则是企业自主选择、减少损失的补充商业保险，两者都属于商业保险

三者均是企业出钱，员工出险时根据情况获得赔付，减轻企业负担、减少企业和员工矛盾。

02

保障范围与保障对象

在工伤保险赔付案件中，企业发现，工作以外时间的活动，工伤保险缺乏保障。

如员工在家、看电影、就餐等外出活动，发生意外事故，对员工及家人应有个交代，为此催生了团体意外险。

企业在购买工伤保险的基础上，再自行配置团体意外险。

雇主又发现，员工获得了团体意外险的理赔款，员工或家人还依然可以向雇主申请进一步的索赔。

理由在于：团体意外险是企业给员工的福利，理赔款是直接打到员工的账上。

员工有权利对雇主责任申请进一步索赔。

为了转嫁雇主责任风险，雇主责任险应运而生。赔付款打到雇主账上，雇主再给到员工，雇主的责任风险得到转嫁。

03

分清雇主责任与团体意外

1、从产品上看，雇主责任险，是一种责任保险，保障的是雇主应尽的责任，理赔款是直接打给雇主账上。

团体意外，是一种意外险，作为企业的福利给到员工，保障的是员工。理赔款打到员工账户上

2、从财务上看，雇主责任险保费可将直接作为管理费用扣除；

团意险属于福利，保费计入福利费，提取比例不能超过工资总额的14%，

团意险保费是否能抵扣取决于当年福利的支付情况，如果福利多，团意外险就不能从管理费用中抵扣。

3、从保障上看，雇主责任险可以涵盖团体意外险的保障范围，在意外险的基础上还能包括更广

泛的保障责任，如5-6级伤残补助津贴、一次性伤残就业补助金等。

综上所述，工伤保险是基础，雇主责任险能助雇主更彻底的转嫁用工风险。