合作意识和团队精神（培养团队合作意识）

合作意识和团队精神（培养团队合作意识）老板临走前，还千叮万嘱，团队之间一定要配合，不要搞个人英雄主义，要为公司着想，等等。不久之后，老板对他们说:公司接到一个大订单，必须所有的人员一起努力才能完成，并且还宣布成立了程序编写团队，由资深的程序编写员老黄担任队长。宏兵是北京一所名牌大学计算机系毕业的本科生，他喜欢他的专业，在校期间，给公司写过程序，毕业之后又到中关村一家IT公司实习了将近半年的时间，很有能力，不仅能应付日常的程序编写工作，甚至还能对一些软件程序进行测评。毕业实习之后，宏兵供职于某个小公司。宏兵的到来，非常令人瞩目，特别是宏兵实践技能更是让他的同事们刮目相看，纷纷到他的办公桌前讨教。在同事们和老板的“簇拥”之下，宏兵很骄傲，总认为这个公司所有的事情都是自己能完成，他甚至还扬言:公司两个人就够啦，老板和自己。自己是用来工作的，而老板是用来发工资的。同事听了这句话，只是默默的走开，不在理会宏兵。

现在的社会很讲究“团队意识”，一个人是弱小的。“个人英雄主义”已经不为人所称道，单枪匹马不利于竞争。只有发挥团队中每一个成员的优势，才能 使整个团队的战斗力，竞争力加强。

可非常遗憾的是，不少人忘了这一点，而把自己的失败归结在同事身上，抱怨同事没有配合自己、没有提醒自己，抱怨别人太强势，影响了自己的发挥……这种情绪会破坏整个团队的团结，最后的失败也就在所难免了。

记住，与其抱怨同事，不如靠拢他们，保持团队的战斗力，对自己、对同事、对公司都有好处。

下面分享一个案例：

宏兵是北京一所名牌大学计算机系毕业的本科生，他喜欢他的专业，在校期间，给公司写过程序，毕业之后又到中关村一家IT公司实习了将近半年的时间，很有能力，不仅能应付日常的程序编写工作，甚至还能对一些软件程序进行测评。

毕业实习之后，宏兵供职于某个小公司。宏兵的到来，非常令人瞩目，特别是宏兵实践技能更是让他的同事们刮目相看，纷纷到他的办公桌前讨教。

在同事们和老板的“簇拥”之下，宏兵很骄傲，总认为这个公司所有的事情都是自己能完成，他甚至还扬言:公司两个人就够啦，老板和自己。自己是用来工作的，而老板是用来发工资的。同事听了这句话，只是默默的走开，不在理会宏兵。

不久之后，老板对他们说:公司接到一个大订单，必须所有的人员一起努力才能完成，并且还宣布成立了程序编写团队，由资深的程序编写员老黄担任队长。

老板临走前，还千叮万嘱，团队之间一定要配合，不要搞个人英雄主义，要为公司着想，等等。

宏兵很不满意:“老黄那点能力，算个什么呀，就他也能当队长，我偏不信。”言外之意，这个队长必须由自己来当才是合适的。

可是令老板没有没有想到的是，事情还就出在个人英雄主义上，宏乓是罪魁祸首。原来，接到任务之后，老黄把任务分配下去，当然，包括宏兵在内。其他队员很快就接受了任务，但是宏宾却觉得这点小事，自己一个人就能完成，忽略了老黄的任务分工，自顾自一个人做了起来。

很快，交作品的时间到了，别人都按时完成了自己的任务，而唯独宏兵没有完成。因为他想一个人来做，却因遇到无法解决的难题耽误了很长时间，最终，因为他一个人的原因，造成了任务拖延，给公司造成了巨大的损失。

不久之后，老板就以“庙太小，容不下这尊神”的结束语将宏兵宏踢出了公司。

员工的团队意识，将决定他的职场之上的成败。就如案例中的宏兵一样，从表面上看，失败是由于骄傲，而其实最主要的还是因为他的团队意识薄弱而最终导致失败。毕竟，这是一个团队的时代，如果你不凭借团队其他成员的力量很难独立完成任务的。

那么应该如何发挥自己的团队合作意思呢？总结以下几个要点。

1.培养自身的合作精神。

2.了解自己的团队。

3.给自己的团队精神定位。

4.遵守团队制度。

5.营造民主气氛。

6.和队友建立亲密的合作关系。