期权到底是怎么来的（什么是期权必须要知道）

期权到底是怎么来的（什么是期权必须要知道）期权是一种选择权，是公司赋予员工的选择权。在满足约定条件(通常体现为服务期限)后，员工可以按照约定的价格购买公司股权。作为公司提供给员工的奖励和优惠，约定价格往往比投资者出的价格要低，可以通过股权来招募、激励和留住优秀人才。创业公司前景良好时，比如:公司即将上市，员工按照约定的条件和程序行使期权。向公司支付行权价格，取得公司股权(份)，成为公司股东，上市后套现退出;公司发展状况不好，员工可以不行使或放弃期权，期权到期作废，员工也不会像公司投资者一样被套。以上是我个人对期权的理解，有问题评论回复

#315全民行动#期权的概念源于西方，是一种选择权利。这种权利是指，投资者可以在一定时期内，以事先确定好的价格，向期权的卖方买入一定数量的某种“商品”，不论在此期间，该商品的价格如何变化。在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利。如果觉得没有好处，则可以放弃这一权利;超过规定期限，合同则失效，买主的期权也自动失效。

2011年，Skype的高管 Yee Lec在工作1年多之后主动离职。按照典型的硅谷4年奖励传统，Lee会得到最初期权的1/4以上，据说价值接近百万美元。但离职之后，Lee惊讶地发现，自己一分钱也拿不到。原来Skype的股票授权协议中隐藏了一个条款:员工主动或被迫离职时，Skype 有权收回所有期权。

今天，类似于Skype 这样的条款依然存在于不少硅谷的初创公司。股票授权协议通常都是几十页的法律文件，大部分员工都不会耐心地读完。已经上市的公司股票协议相对标准，而未上市的公司情况往往复杂且充满变数。那么，到底该如何来拯救失落的创业公司期权制度?

期权制度始于20世纪80年代的硅谷，最初用于软件工程领域。众所周知，开发出一个能够运行的软件产品很重要，结果也比较容易判断，但是产品构建的过程从长期看则更加重要，而该过程却不容易衡量，为了让开发人员把开发工作当作自己的事情、卖力投入，就要让他们成为公司股东，这就是现在的期权制度。

期权是一种选择权，是公司赋予员工的选择权。在满足约定条件(通常体现为服务期限)后，员工可以按照约定的价格购买公司股权。

作为公司提供给员工的奖励和优惠，约定价格往往比投资者出的价格要低，可以通过股权来招募、激励和留住优秀人才。创业公司前景良好时，比如:公司即将上市，员工按照约定的条件和程序行使期权。向公司支付行权价格，取得公司股权(份)，成为公司股东，上市后套现退出;公司发展状况不好，员工可以不行使或放弃期权，期权到期作废，员工也不会像公司投资者一样被套。

以上是我个人对期权的理解，有问题评论回复