锐仕方达九周年（锐仕方达广告片登陆CCTV-1）

锐仕方达九周年（锐仕方达广告片登陆CCTV-1）锐仕方达以猎头业务为经营主体，候选人是重中之重，然而从对候选人的背景调查，再到为客户企业推荐人才，其中又不乏困难之处。对候选人的调查越深入，越透明，其暴露出的问题可能就会越多，反而不利于猎头本身完成人才推荐。“表面上看来，候选人背调和人才推荐这两项业务存在着矛盾，其实却不一定。”黄小平说，“我们会把候选人的犯罪记录、职务侵占和工作表现真实的展示出来，供企业选择。很多候选人的个人问题也许在企业方来看并不是他们的核心关注点。”区块链是人才诚信新机遇在信息化时代，确保安全的方法，不是去信息化，而是让信息的记录有迹可循。“在RNSS系统中，每一个猎头的登录时间和地点都会被记录，每人每天浏览的候选人信息也有着上线规定。”黄小平介绍，不只是文字信息，猎头顾问和客户的通话记录，也会以录音的形式全部被保存下来。这种透明的信息系统，在相当程度上可以确保锐仕方达候选人和客户资料的安全，防止信息泄露。“经”就是

今年1月，人社部确定128家机构为“全国人力资源诚信服务示范机构”，其中北京市7个机构入选。人社部通知要求，各类人力资源服务机构要以示范机构为榜样，恪守诚信服务准则，践行诚信服务制度，争创诚信服务品牌。本文中锐仕方达董事长兼创始人黄小平介绍了企业多年以来在诚信经营 ，包括猎头业务、信息管理系统、CPM合伙制以及建构企业文化等方面的经验。

网络时代信息安全是重点

在互联网时代，猎头公司以及招聘网站的信息安全被摆到了前所未有的高度。近几年，不少人力资源服务企业都在上面栽了跟头。这一点，锐仕方达尤其重视，在黄小平的办公室内，他向记者现场展示了RNSS系统（Risfond Network Search System)。

“锐仕方达内部的信息是非常透明和公开化的，比如我们每天到帐的服务费、上岗的人选、客户发的Offer等等和一切相关的最新信息，都实时显示在每个人的系统首页上。”黄小平说。实现这一功能的，就是锐仕方达自主研发的RNSS系统 把猎头的服务流程，以及猎头需要的客户资源集中在软件上，让猎头顾问都在上面工作。

在信息化时代，确保安全的方法，不是去信息化，而是让信息的记录有迹可循。“在RNSS系统中，每一个猎头的登录时间和地点都会被记录，每人每天浏览的候选人信息也有着上线规定。”黄小平介绍，不只是文字信息，猎头顾问和客户的通话记录，也会以录音的形式全部被保存下来。这种透明的信息系统，在相当程度上可以确保锐仕方达候选人和客户资料的安全，防止信息泄露。

“经”就是公司的基本法，黄小平说，锐仕方达无论是CPM合伙人制度，还是分成机制，都是建立在“真诚、进取、分享、责任、创新”的核心价值观之上。“庙”是企业文化的载体，也是培养员工的企业认同感和荣誉感的重要方式，包括公司办公环境、宣传资料、网站、各种标识和纪念品牌等客户和员工视觉所能看得到的地方。

“僧”是传递企业价值观的人，例如锐仕方达的高管，以及分裂出去的合伙人，他们都要接受、理解公司文化，以身作则，传播诚信和进取的价值观，公司才能依靠企业文化去驱动。“事”指的是仪式感，让公司员工深刻感受到文化的存在感。而红线就是“戒律”，它明确了什么是绝对不能被跨越的，也是绝对不能被容忍的。

区块链是人才诚信新机遇

锐仕方达以猎头业务为经营主体，候选人是重中之重，然而从对候选人的背景调查，再到为客户企业推荐人才，其中又不乏困难之处。对候选人的调查越深入，越透明，其暴露出的问题可能就会越多，反而不利于猎头本身完成人才推荐。“表面上看来，候选人背调和人才推荐这两项业务存在着矛盾，其实却不一定。”黄小平说，“我们会把候选人的犯罪记录、职务侵占和工作表现真实的展示出来，供企业选择。很多候选人的个人问题也许在企业方来看并不是他们的核心关注点。”

“对于人才的招聘和引进，其实企业才是弱势方，因为入职者的背景很难完全调查清晰，简历夸大和造假的情况也是屡见不鲜。很多时候企业不能够在招聘的时候了解到员工的真实状况。”黄小平说，这种不平衡可能会被“区块链”技术逐步解决。首先，利用区块链技术发布和核实证书真伪，可以让“学历工厂”再无用处。区块链允许公开查询，将证书、文凭上链，整个网络都会将之作为消息全网公布，这使得伪造证书的可能微乎其微。

黄小平说，在企业招聘过程中，不仅需要对候选人的学历进行核实，其过往工作经历的验证也非常重要。未来将实现个人就业和犯罪记录存储在一个区块链分布式账本中，并且无法被篡改。在黄小平看来，人力资源服务行业的诚信提升，一方面要依靠政府不断进行机制创新，另一方面更要从技术上进行革新，让不诚信的企业和个人无法在行业内继续生存。

（来源：北京人才市场报 作者：罗晨）

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