安全生产管理人员安全培训时间（安全生产培训要怎么做）

安全生产管理人员安全培训时间（安全生产培训要怎么做）还是……6. 他们的身体、精神状态的影响；3. 他们所掌握的技能不符合要求；4. 他们不知道所从事的作业存在的风险；5. 他们认识不到发生事故后的后果严重性；

安全培训是安全生产工作的一项重要内容，同时也是预防员工违章的有力手段。生产安全事故的发生大都因为员工的违章作业引起的，为员工为什么违章作业？作为大部分的管理人员只是简单粗暴的进行罚款，以为罚款就能避免员工违章。然而结果却出乎管理者的意料之外，罚款并没有让违章行为减少。

静下心来思考下，员工为违章的根本原因：

1. 他们不知道这样的行为是违章作业；

2. 他们不懂得正确的操作；

3. 他们所掌握的技能不符合要求；

4. 他们不知道所从事的作业存在的风险；

5. 他们认识不到发生事故后的后果严重性；

6. 他们的身体、精神状态的影响；

还是……

这些原因中，哪些是安全培训能解决的？我想大部分都是可以通过安全培训能解决的。

企业安全培训工作的不到位，主要原因有两点：

1. 企业管理人员特别事主要负责人，认为给员工安全培训事增加企业的成本，培训后也不见效益；

2. 管理人员都会出现一个误区，认为安全培训就是把大家集中在一起讲一讲就了事，就能预防事故了。

如果真有那么简单，《安全生产法》也不会把安全教育培训作为企业主要负责人的安全职责之一写入法律条文了！就不会作为"五落实，五到位"中独立的一项内容了。

我们来看看《安全生产法》的第二十五条原文吧。

"《中华人民共和国安全生产法》第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。"

从这条法律条文我们可以看出，对安全培训的具体要求。

首先明确的培训目标：保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

其次明确了培训对象：生产经营单位的从业人员（包括企业负责人、安全管理人员、生产管理人员、其他作业人员）；生产经营单位使用的被派遣劳动者；学校实习生。

最后明确了培训档案要求：生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

对于这样的要求我们的企业有多少做到了呢？

安全培训培训工作不是一次性的工作，是需要我们企业负责人的重视，相关人员常抓不懈的一项工作。

通过不断的给员工进行培训，让员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施。让员工逐步转变观念，从"要我安全到我要安全"。这才是我们安全培训所需要的一个结果。