高效能人士的七个习惯引用例子（高效能人士的七个习惯4:改写人生的脚本）
高效能人士的七个习惯引用例子（高效能人士的七个习惯4:改写人生的脚本）上面的这4观就是你“以始为终”的“始”。人生观=价值观=世界观=工作观人为什么要活着？我们人生的目标是什么？人生的价值又是什么呢？“以始为终”就是帮我们确定人生的大方向，让我们找到人生的价值，活着的意义。做任何事情之前，都必须先认清方向。否则，就会像一个搭错了墙的梯子，每一次的行动反而加快了失败的步伐。“以始为终”像指南针一样，会一直引导着我们朝正确的方向前进。那么我们该如何确定“以始为终”的“始”呢？人生想要获得幸福与快乐，不仅需要三观和你的工作观保持高度的和谐一致，更应该将这些观念视为你人生的准则。
第四章 习惯二：以终为始
我有个原则，想到要做一件事就一定要做到，而且要做得彻底。——《高效能人士的七个习惯》
什么是“以始为终”？
“以始为终”就是在做任何事情之前都要先确定方向，它不仅能够帮助我们实现个人目标与集体目标，更能够让我们有清晰的个人愿景，梦想蓝图，帮我们做好时间管理与精力管理。
人为什么要活着？我们人生的目标是什么？人生的价值又是什么呢？“以始为终”就是帮我们确定人生的大方向，让我们找到人生的价值，活着的意义。做任何事情之前，都必须先认清方向。否则，就会像一个搭错了墙的梯子，每一次的行动反而加快了失败的步伐。
“以始为终”像指南针一样，会一直引导着我们朝正确的方向前进。那么我们该如何确定“以始为终”的“始”呢？
人生想要获得幸福与快乐，不仅需要三观和你的工作观保持高度的和谐一致，更应该将这些观念视为你人生的准则。
人生观=价值观=世界观=工作观
上面的这4观就是你“以始为终”的“始”。
只有当你的工作观和价值观高度统一时，你才能获取工作的快乐。很多人工作只是为了糊口，但是并不热爱，那么他的工作观就无法等同于人生观。工作时提不起热情，每天只是混日子，这样是对自己的不负责任和对公司的不负责任。而当你的工作观和你的人生观保持完全一致时，你一定会积极投入目前的工作， 并以全部的了热情和努力去完成工作。也只有这样，你的工作才能快乐，人生才能幸福。
我们还可以用“以始为终”，来检查你的行为准则。比如说你的初心是希望孩子成为一个健康快乐的人，但是为了追求学习成绩，你和孩子之间总是吵架，孩子因为学习变得不快乐。你用“以始为终”来做检查时，你就会发现自己的行为和初心是相违背的，你需要开始调整自己的行为了。
人生蓝图与个人宣言
你希望自己成为怎样的人？你希望在你的葬礼中，别人会如何评价你？你目前的样子，是你希望的样子吗？你现在的生活和你想象中的人生剧本是一样的吗？你是否按照自己设计的人生蓝图在生活。
“以始为终”的一个原则基础是任何事都是有两次创造而成。在头脑中构思，是我们的第1次创造；付出实践，是我们的第2次创造。第1次创造是目标，第2次创造是执行，所以第1次创造领导第2次创造。第1次创造和第2次创造，就好比思想和行动，先有思想，再带动行动。
那么你的第1次创造是自己主动设计的，还是被动接收的呢？
在我们年幼的时候，还处于依赖期，我们的人生剧本很多时候会受家人或环境的控制，而只能选择被动接收。但很多人成人后，仍然无法独立，不愿意主动设计自己的生活，而让生活的轨迹屈服于家庭，教育，朋友或环境。
很多人从小的作息，学习和生活都是被父母安排好的，上大学之后，每天的生活也是学校安排好的。大学毕业上班之后，就会开始茫然，找不到生活的目标，因为没人帮你安排后面的人生。
如果能够早一天开始主动设计自己的人生，将第1次创造变被动为主动，那么就是你重新改写自己人生剧本的开始。也只有当你开始第1次创造变为主动设计时，人类的自我意识，良知和想象力，这些独特的天分才能发挥。
那么该如何设计我们人生的蓝图呢？
想想今天是你生命的最后一天，你有哪些心愿没有实现？列出你的不遗憾清单。而这些就是你人生最重要的事情，你应该现在就去做，而不是等到以后，没有时间了再去做。记住，不遗憾清单是你现在最优先完成的事情，你才会死而无憾。
想想今天是你的葬礼，你希望别人会如何评价你呢？如果现在是你生命中的最后一刻，你希望如何评价自己？请把答案写下来，这个就是你的人生信条，个人宣言。个人宣言主要说明自己想成为怎样品质的人，成就怎样的事业（贡献和成就），以此奠定你的价值观。个人宣言也可以说是你的人生哲学。
在陈正雷写的《陈氏太极拳》中，提到了陈式太极拳的门规，个人觉得可以把它当做是习武之人的人生哲学之一。内容如下：
门尊十二严：
端(举止端正庄重）
公（公正）
仁（仁慈，善良）
浩（浩然之气，胸怀宽广）
忠（忠诚老实）
诚（诚心诚意）
敬（恭敬尊重）
正（正直正派）
义（正义）
勇（见义勇为）
信（守信，信义）
德（品德道德）
作为日本经营四圣的稻盛和夫先生，不仅拥有两家世界500强公司，而且在78岁高龄的时候，受日本政府的邀请，零工资出任日航董事长，解救濒临破产的日航。他仅仅用了10个月的时间，就让日航转亏为盈，这其中的秘密就在于他的人生哲学。
稻盛和夫先生曾经说过，人生想获得成功或是想获得幸福，最重要的就是要守住初心，拥有自己的人生哲学。稻盛和夫先生根据自己的个人经验，写了好几本关于人生哲学的书，小满个人非常喜欢，一直把它们作为自己的床头书。小满认为，迄今为止让我最受益的书有两个，一个是稻盛和夫写的全部的书，另外一本书就是这本《高效能人士的七个习惯》。所以我才会将这两个书写完书评后，又做成多篇的读书笔记，让自己反复学习。
国有国法，家有家规，而每个人的人生哲学，就是我们自己的个人律法。无论我们做任何事情，任何决定，都应该建立在人生哲学的基础上，这样才不会走入歧途，拿错剧本。
有人说《被嫌弃的松子的一生》，都是原生家庭惹的祸，其实则不然。如果松子有自己的人生哲学，做人就会有底线，也就不可能一而再，再而三地被人骗。
我们每个人都要建立自己的人生哲学，个人使命宣言。有了使命感，你就能够积极主动，用它来指导你的生活愿景和价值观，并在此基础上建立长期和短期的目标，用它来指导你每一天的生活和工作，你就能够更有效地利用时间和发展你的才华。
制定个人宣言与思维核心
想要制定个人使命宣言，必须从思维的核心开始，它也是影响圈的核心。
一切思想观念的核心包括：安全感，人生方向，智慧与力量。
安全感：代表价值观，认同，情感的归属，自尊自重与拥有个人的基本能力。
当一个人处于不安全时，他的生活就很容易受到外界的干扰；当一个人拥有安全感时，他会对自己的价值有着清晰而深刻的认识，内心坚定，不会受到外界的影响。
人生方向：人生的地图和内心的准则。
当一个人处于“社会之境”时，他的人生剧本是由别人创造的。而当一个人有坚实的内在方向时，他是不会迷茫，很清楚自己的人生蓝图的。
智慧：人类对生命的认知，平衡的感知和对事物间联系的理解，它包括判断力，洞察力和理解力等等，是这些能力的统一体。
没有智慧的人，做任何事只会怨天尤人。拥有智慧的人，总能想出更好地解决方法。
力量：采取行动，达成目标的能力。
没有力量的人就会成为别人手中的提线木偶，事事由人。拥有力量的人能够完全依照自己的价值观做事，不受外界的干扰。
这四个方面相辅相成，安全感和人生方向可以带来真正的智慧，而智慧能够激发力量。让这4个方面成熟地发展，对我们的生活起了积极地作用，也决定了我们的基本思维方式。通过提升这4方面，能够逐渐扩大我们的影响圈。
以原则为中心
下面谈谈各种生活中心在思想核心区4个方面的特征。
以配偶或家庭为中心的人：安全感建立在配偶或家庭对你的态度上，极度容易受到配偶或家人情绪的影响。人生的方向会根据配偶或家长的眼光来决定。智慧和力量上会受到配偶与婚姻或家庭关系的影响。
以金钱为中心的人：将安全感建立在财富之上。人生方向一切向钱看。在智慧上，会以赚钱或利益为判断标准。在力量上会受到财富范围的局限。
……
以自我为中心的人。安全感变化不定。人生方向，以个人的需求，欲望，感觉和利益决定一切。在智慧上只重视外在的事件，环境和决策对自己的影响。在力量上，只能单枪匹马，无法与他人合作。
以原则为中心的人。在安全感上，基于原则，不会随环境而变化；它能为你的内在提供稳定不变的核心。在人生方向上，你能够清楚地看到自己的目标和实现方法；遇到问题时，它能指引你的良知，做出正确的选择。在智慧上，能让你积极处事，提供服务，成就他人。在力量上，来自自我意识，知识和积极的心态，因而能摆脱环境和他人的态度和行为的约制。
以原则为中心的生活方式，就能够帮我们建立高效能的思维方式，也能够正确地审视所有其他的生活中心，包括工作，名利，享乐，朋友，敌人，宗教，自我，配偶，家庭，金钱。
原则就是我们的人生信条，人生哲学，做人的基准。
我们可以根据自己的原则，撰写一个个人使命宣言，确定自己的愿景和价值观，最重要的是一定要让我们的生活遵从这些重要的原则。
每天晚上，我们可以根据自己的原则来做反思和预演。反思自己一天的行为，是否符合自己的个人宣言，是否有需要改进的地方？预演是对某些场景自己要做出的行为，进行内在视觉的演习。比如说，在反思自己一天的行为中，我觉得有哪个行为做的不对，我可以对这件事情重新进行预演，以正确的方式在头脑中演习。尽量设想到每一个细节，让自己感觉身临其境，下次再遇到同样的问题时，我就能做出正确的选择。
建立角色
每个人都有多重角色。在公司里 你可能是老板；在家里，你可能是丈夫；在父母眼中，你是孩子；在孩子眼中，你是爸爸；在学生眼中，你是老师……面对不同的角色，你要建立自己不同的使命。比如说，作为丈夫的身份，你对妻子的使命是：一生中最重要的人，将同甘共苦携手前行。
建立身份
给自己定义的标签。比如说勤奋，作家等等。而你的时间安排和每一天的言行举止，都应该遵从你自己建立的身份标签。
集体的使命
除了应该建立自己的个人使命宣言以外，集体也应该有自己的使命宣言。
以家庭为例，也是一个小集体。父母双方与孩子的教育应达成一致，每个人都有共同的使命感，才能更好地完成对孩子的教育。也只有这样，在孩子的教育中才不会起冲突。
在工作中，公司的使命应该由全体员工和老板共同制定。关于这点在稻盛和夫的书上有详细的说明，这也是他能够把每个企业做成功的重要原因。
唯有人人参与，人人认同，大家才会有共同的使命感，才能调动每个人的积极性和创造性，大家才能同心协力完成目标，我们每个人的心愿才能够变成现实。
实战：
1.不遗憾清单。
2.个人使命宣言/人生哲学（不断完善）。
3.改写人生剧本。
