六大和八大有区别吗（四大真有那么好吗）

六大和八大有区别吗（四大真有那么好吗）四大事务所的工资比较透明，薪资=起薪 差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。三、薪资待遇二、入职难度首先，四大门槛高、竞争激烈，每年录取率不足5%，这一数据让很多同学望而却步！而本土八大事务所的门槛相比四大会低一些，每年的录取率在15%~20%，近年来随着中国会计行业的发展，八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，所以近年的八大大有赶超四大的势头！

最近又有小伙伴开始咨询事务所的问题啦，虽然今年的金三银四失去了往年的喧嚣，但还是有很多同学在积极地向事务所跳槽！而他们的第一选择，当然还是四大和八大！如果你也在这二者之间犹豫不决，今天小编就带你了解一下，现在的四大和八大！

一、四大八大都包括哪些

四大会计事务所分别是国际知名的：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、安永(EY)、毕马威(KPMG)

本土知名的八大会计事务所包括：瑞华、大华、大信、立信、信永中和、天健、天职国际和致同

二、入职难度

首先，四大门槛高、竞争激烈，每年录取率不足5%，这一数据让很多同学望而却步！

而本土八大事务所的门槛相比四大会低一些，每年的录取率在15%~20%，近年来随着中国会计行业的发展，八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，所以近年的八大大有赶超四大的势头！

三、薪资待遇

四大事务所的工资比较透明，薪资=起薪 差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。

八大的薪资不是很透明，根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

四、晋升机会

四大的晋升体系与其薪资一样，是相对透明的，以德勤为例，一般的升职顺序是：Accountant>>Senior>>Manager>>Senior manager>>partner，如果没有特殊情况，一般都能顺利晋升。

但由于四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

五、成长空间

四大做的项目都是，规模大、周期长，有专门的分组，所以接触到的行业有局限性。

而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对你跳槽是有利的。

其次，在八大能学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。

总之，无论是四大还是八大，都有着各自的优势存在，我们要做的只是根据他们的特点，来选择更适合自己的，只要在找工作的同时结合自身特点多做比较，相信我们都会在这个金三银四跳到我们满意的事务所！