求职不走弯路如何理性选对工作（你还在遵循传统的求职四部曲吗）
求职不走弯路如何理性选对工作（你还在遵循传统的求职四部曲吗）投递完简历，就经常上招聘网查看投递进程，等待企业那边能够发出沟通信息或是面试通知。线上简历准备好，就是按照意向职位搜索好招聘企业，将简历投递过去。简历内容包含个人信息、教育情况、工作经历、求职意向、技能证书等。总之，按照实际情况填写就是了。 简历编写好了，那就在招聘网上注册，然后按照简历内容在招聘网上填好对应的信息，相当于准备好线上简历。
导语2020年对求职者来说是特殊而又艰难的一年。受新冠疫情影响，企业工厂大量倒闭，有的虽然复工但订单产量骤减不得不裁员自保，导致国内失业人员增加，同时上半年也是应届毕业生的求职高峰季。求职人员多，需求岗位少，求职者如何能够突破重围再就业？阅读完本文，相信会有所启发。
形形色色的求职者
一、传统的求职四部曲我们做任何事，都要按照一定的流程步骤来做，求职这件事当然也不例外，传统的求职四部曲如下所述。
- 编写求职简历
作为求职者，首先都会找个模板填写简历，按照简历模板上的要求一步步填写好。
简历内容包含个人信息、教育情况、工作经历、求职意向、技能证书等。
总之，按照实际情况填写就是了。
- 在招聘网注册并投递简历
简历编写好了，那就在招聘网上注册，然后按照简历内容在招聘网上填好对应的信息，相当于准备好线上简历。
线上简历准备好，就是按照意向职位搜索好招聘企业，将简历投递过去。
- 等待通知
投递完简历，就经常上招聘网查看投递进程，等待企业那边能够发出沟通信息或是面试通知。
- 参加面试
收到面试通知，当然就是把自己收拾一番，打印好简历，按照面试通知要求准时参加面试。
面试通过，意味着求职成功。面试不通过，继续投简历。
面试失败
二、打破传统，定位先行以上说的求职四部曲是不是很熟悉，没错，这就是传统的求职四部曲。但其实，按照以上步骤，求职成功率并不高，或者所求岗位并不能令求职者满意。
- 传统求职四部曲的不足之处
传统的求职四部曲首先是不假思索的按照自己的过往一五一十的编写简历，那就是对自己没有进行分析，也没有突出自己的优势。
在招聘网上注册好就开始海投简历，投完简历就开始守株待兔等着面试通知。想着我是怎样的那就怎样写吧，看得中我的公司自然会联系我，看不上我的那也没办法。由此造成自己对应聘企业没有进行分析。
综上所述，传统的求职四部曲的最大的不足就是求职者缺少了定位这一关键步骤，对自我定位以及应聘企业的定位。
- 打破传统，定位先行
我曾看过一本叫《定位》的书，书中对定位的定义如下：
定位要从一个产品开始。那产品可能是一种商品、一项服务、一个机构甚至是一个人，也许就是你自己。但是，定位不是你对产品要做的事。定位是你对预期客户要做的事。换句话说，你要在预期客户的头脑里给产品定位，确保产品在预期客户头脑里占据一个真正有价值的地位。
——里斯 特劳特《定位》
大家细读后会发现，虽然“定位”是针对产品广告营销的理论，但这些理论同样适用于个人营销，特别是适合求职者。
当你开始准备求职时，你就要把自己当做一个产品，而那些招聘企业则是你的预期客户，通过对自己的定位分析，找准你的预期客户，找到自己的价值点，准备好简历，并在面试时在面试官头脑占据真正有价值的地位，最终才能让招聘企业最终决定录用你。
所以，求职时我们要打破传统，定位先行。
精准定位
三、精准定位，助力成功定位很关键，所以我们在准备求职时一定要进行定位分析，为后续求职做好先导工作。
- 首先要自我分析，认清自我。
进行自我分析，就是要先了解自己是一个怎样的人，自己的性格、爱好如何，自己有什么特长和缺点，以及当前环境给自己求职带来的机会和风险。
由此看来，我们完全可以运用SWOT分析法进行定位分析。
SWOT分析法又称为态势分析法。
S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究。
举个例子，小李是清华大学2020届计算机应用专业应届生，正在准备求职。他在学校一直担任学生会主席，并组织过多次学生会活动，性格开朗外向，喜欢交际。但他英语成绩不好，考了两次才勉强通过四级考试，同时做事容易心浮气躁，不喜欢一直做重复的事情。
根据以上描述，在求职前根据SWOT分析法进行分析如下：
小李的SWOT分析
- 进行自我的职业生涯规划，找到适合自己的岗位。
对自己进行SWOT分析后，接下来要对自己进行职业生涯规划，简而言之就是分析确定我们适合干怎样的工作，走什么职业路线好。
职业生涯规划，是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展目标，明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围，制定相应的工作和教育（或培训）行动计划，从而增加有限的职业资源的效率和收益，增强对职业生涯的自我控制力和管理能力，最终获得持久、高效、平衡的职业发展。
进行职业生涯规划，我们可以利用施恩的职业锚理论进行规划。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。职业锚强调个人能力、动机和价值观实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业规划对我们来说是个不断探索的过程，在这个过程中，我们结合自己的各种实际情况形成较为明晰的职业概念，逐渐形成一个占主导地位的职业锚。
在施恩的职业锚理论中，划分出8种类型的职业锚，在定位时我们可以根据这8种类型确定符合我们的职业锚。
职业锚理论的八种类型
以上8种类型，基本涵盖了所有职业的类型，我们根据自己的性格特点去确定自己的职业类型和职业位。
还是上面例子的小李，他结合职业锚理论给自己确定的职业规划路线是，先在专业领域内挑战自己，成为一个优秀的技能人才，然后向技术管理岗转变，发挥他的组织沟通等能力。
- 对招聘公司进行选择定位。
在投简历之前我们也要对招聘公司进行定位选择，想着海投获得机会的，往往会不尽人意。
在选择招聘公司进行投递简历前，我们要先对公司规模、体制、所属行业等进行分析，看符合自己的职业定位不，再确定是否投递简历。
这样有针对性的投递，也可以让我们针对公司的要求提前进行准备，尽量让自己达到心仪公司的要求，加大后续面试成功机率。
总之，在准备求职前，一定要先做好定位工作，精准定位，会更容易获得成功。
自我定位
四、写在最后在2020年这种大环境下，求职者一定要放平心态，不要盲目求职，遵循定位先行，求职更容易成功。
在求职成功前，不要气馁，更不要无所事事消沉度日，坚持学习成长，给自己的求职增加成功砝码。
求职成功后的微笑
